組工文化的“三個(gè)必須”與“三個(gè)關(guān)系”

目錄/提綱：……
一、大處著眼，堅(jiān)定組工文化的“三個(gè)必須”：
1、組工文化必須傳承和弘揚(yáng)五千年中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化
2、組工文化必須倡導(dǎo)和發(fā)展中國特色社會(huì)主義文化
（四）樹立和踐行社會(huì)主義榮辱觀四個(gè)方面
3、組工文化必須凸顯和強(qiáng)化組織部門自身的特色文化
二、小處著手，把握組工文化的“三個(gè)關(guān)系”
1、開放和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年P(guān)系
2、人性化和制度化的關(guān)系
3、本職工作和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的關(guān)系
……
組工文化的“三個(gè)必須”與“三個(gè)關(guān)系”

什么是組工文化？組工文化是在一定社會(huì)歷史條件下，組織系統(tǒng)干部在長期的組織工作實(shí)踐中形成的理想信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等具有組織部門特色的理念體系和行為準(zhǔn)則，是貫穿于組織部門工作和管理理念之中、植根于組工干部職業(yè)精神之中的文化，是組織系統(tǒng)的一種人文載體，也是組織部門、組工干部形象和素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。
一、大處著眼，堅(jiān)定組工文化的“三個(gè)必須”：
1、組工文化必須傳承和弘揚(yáng)五千年中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。文化是民族的血脈，是人民的精神家園。中華民族歷史源遠(yuǎn)流長，傳統(tǒng)文化博大精深，我們決不能夠數(shù)典忘祖。比如我們說“和諧機(jī)關(guān)建設(shè)”的組工文化。2006年的時(shí)候，_總理到解放軍總醫(yī)院病房看望季羨林老先生。季羨林和總理饒有興趣地探討了“和諧”這個(gè)話題。季羨林說：“有個(gè)問題我考慮很久，我們講和諧，不僅要人與人和諧，人與自然和諧，還要人內(nèi)心和
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建設(shè)年”、機(jī)關(guān)文化研討會(huì)，搞得轟轟烈烈，如火如荼。比如說瀏陽日報(bào)就刊載了一條消息：3月14日，市住建局就開展“機(jī)關(guān)文化建設(shè)”大討論，主要圍繞機(jī)關(guān)文化精神體系，包括管理理念、組織精神、組織工作作風(fēng)、干部公眾形象、文化氛圍。核心價(jià)值觀等問題進(jìn)行討論，目的是提高干部職工的綜合素質(zhì)、構(gòu)建先進(jìn)的文化理念、健全科學(xué)的管理制度、營造和諧的工作氛圍、塑造文明的整體形象。組工文化和這些機(jī)關(guān)文化相比，除了共性文化外，我覺得要重點(diǎn)突出組織部門的特色文化。2010年10月在海南召開的全國組工文化建設(shè)專題會(huì)議上，海南省委常委、組織部長樓陽生講到的組工文化分為忠誠文化、公道文化、察薦文化、清廉文化、奉獻(xiàn)文化五種文化，我個(gè)人覺得其中的公道文化和察薦文化就是我們組織部門的特色文化。公道正派是組織部門最根本的政治品格，是組工干部最重要的職業(yè)操守。組織部門對選準(zhǔn)用好干部負(fù)有重要責(zé)任，要提高知人善任的能力，以識(shí)才之能、薦才之德、愛才之舉、用才之道選準(zhǔn)用好干部。
二、小處著手，把握組工文化的“三個(gè)關(guān)系”
1、開放和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年P(guān)系。開放是一種包容性，是活力和動(dòng)力的體現(xiàn)，如果沒有開放，組工文化就沒有生命力，一味的按部就班，因循守舊，墨守成規(guī)、固步自封，那我們的組工文化就枯燥乏力，就不能夠適應(yīng)形勢的發(fā)展，就不可能有先進(jìn)性。嚴(yán)謹(jǐn)是我們的工作底線，是我們的根本。只有作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，思維縝密，制度規(guī)范，程序到位，我們的工作才能務(wù)實(shí)高效。所以，組工文化中如何處理好開放與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年P(guān)系非常重要。只有通過開放、通過解放思想把一些對組工文化有幫助、有用的東西吸納進(jìn)來，來增強(qiáng)我們的活力和動(dòng)力，組工文化才能夠得以發(fā)展，組織工作才能夠使黨滿意、群眾滿意。我個(gè)人覺得，思想上要開放，執(zhí)行上要嚴(yán)謹(jǐn)，開放就是高屋建瓴的_，嚴(yán)謹(jǐn)就是求真務(wù)實(shí)的從基層干起。
2、人性化和制度化的關(guān)系。禪宗發(fā)展到唐代，五葉并存，如日中天，六祖慧能大師門下的青原行思提出參禪的三重境界：參禪之初，看山是山，看水是水；禪有悟時(shí)，看山不是山，看水不是水；禪中徹悟，看山仍然山，看水仍然是水。以人為本是出發(fā)點(diǎn)，牢牢抓住“人”這個(gè)文化的創(chuàng)造、運(yùn)用和發(fā)展的主體，樹立“尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人”的人本管理思想，實(shí)施親情管理、情感管理，充分尊重組工干部的人格、個(gè)性、權(quán)利，尊重他們的發(fā)展需求，努力拓展_和充分發(fā)展的空間。制度建設(shè)是落腳點(diǎn)，建立健全人事管理制度、工作運(yùn)行制度、監(jiān)督約束制度，完善以規(guī)范高效為要求的組工機(jī)制，形成符合時(shí)代要求、具有組織部門特點(diǎn)的制度體系。自動(dòng)自發(fā)是最終歸宿。通過人格的力量、品行的修養(yǎng)、知識(shí)的學(xué)習(xí)、文化的熏陶對組工干部的思想、理念、精神進(jìn)行再塑造，由“他為”、“他律”轉(zhuǎn)為“自為”、“自律”，實(shí)現(xiàn)自我控制、自我管理、自我發(fā)展、自我完善和自我提高，進(jìn)入自動(dòng)自發(fā)的狀態(tài)，使組工文化的作用得到最大限度的發(fā)揮。
3、本職工作和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的關(guān)系。做好本職工作和開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)表面上相互擠壓，相互排斥，實(shí)際上相互促進(jìn)，相輔相成。市委副書記吳震在創(chuàng)先爭優(yōu)第三次領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上講到：活動(dòng)是黨建工作的生命源泉所在。在與工青婦群團(tuán)組織的工作交流中，我深刻認(rèn)識(shí)到，沒有活動(dòng)，工青婦群團(tuán)組織就沒有生命力。共產(chǎn)黨作為先進(jìn)組織更應(yīng)如此，沒有活動(dòng)怎么凝聚黨員，沒有活動(dòng)怎么教化黨員 ……（未完，全文共2740字，當(dāng)前僅顯示1742字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工文化的“三個(gè)必須”與“三個(gè)關(guān)系”》）