縣組織部長在2013年全縣黨務(wù)工作會上的講話

目錄/提綱：……
一、加強思想理論建設(shè)，用十八大精神武裝黨員干部頭腦
二、從嚴(yán)管理考核監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍
一是完善干部考核評價機制
二是加大目標(biāo)責(zé)任考核力度
三是深化干部人事制度改革
四是嚴(yán)格管理監(jiān)督干部
五是創(chuàng)新人才工作機制
三、建設(shè)服務(wù)型基層黨組織，大力加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)
一是強化基層黨組織服務(wù)功能
二是加強帶頭人隊伍建設(shè)
三是進一步擴大黨組織覆蓋面
四是強化黨員教育管理
五是加強農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育
六是積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)
四、堅持改革創(chuàng)新，努力提升組織工作科學(xué)化水平
一是武裝頭腦、高點定位
二是夯實基礎(chǔ)、創(chuàng)新突破
三是求真務(wù)實、狠抓落實
四是從嚴(yán)治部、轉(zhuǎn)變作風(fēng)
……
縣組織部長在2013年全縣黨務(wù)工作會上的講話
在全縣黨務(wù)工作會上的講話
縣委常委、組織部長
(2013年3月1日)
同志們：
2012年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下，我們以加強黨的先進性和純潔性建設(shè)為主線，以創(chuàng)先爭優(yōu)和“三問三解”活動為抓手，緊扣中心，服務(wù)大局，突出重點，改革創(chuàng)新，組織工作科學(xué)化水平得到顯著提高，呈現(xiàn)出了特色鮮明，亮點紛呈的良好局面。我縣探索建立特色亮點目標(biāo)體系這一做法入圍第二屆全國基層黨建創(chuàng)新典型案例評選，先后榮獲全省黨員遠(yuǎn)程教育先進教學(xué)服務(wù)平臺，全省大學(xué)生村官創(chuàng)先爭優(yōu)服務(wù)工作先進集體，《當(dāng)代陜西》宣傳和發(fā)行工作二等獎，全市“升級晉檔科學(xué)發(fā)展”活動先進縣委，全市年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀縣，全市組織工作創(chuàng)新成果二等獎等殊榮。
2013年是貫徹落實黨的十八大精神開局之
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。開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部研判。繼續(xù)深入開展“五型”班子創(chuàng)建活動，適時召開創(chuàng)建活動推進會。
二是加大目標(biāo)責(zé)任考核力度。緊扣項目、環(huán)境、民生三大主題，“三個鳳翔”建設(shè)為重點，建立“一鎮(zhèn)一特色、一部門一亮點”的特色亮點指標(biāo)體系。修訂完善制度，實現(xiàn)平時和年終考核結(jié)果有效掛鉤，繼續(xù)抓好“三輪督查、三色預(yù)警、三力推進”活動，促使“四位一體”工作機制常態(tài)化。
三是深化干部人事制度改革。規(guī)范初始提名程序和權(quán)責(zé)，改進提名方式，探索完善“三薦結(jié)合”的提名方式，推行經(jīng)常性無任用推薦干部模式，加快形成主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的提名機制。加大競爭性選拔力度，穩(wěn)步推進全程差額選拔干部。不斷擴大干部工作民主，注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，公開選拔優(yōu)秀村干部和大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，完善后備干部動態(tài)管理機制。選派優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀選調(diào)生到發(fā)達(dá)地區(qū)和市縣部門掛職鍛煉，選派新錄用公務(wù)員到縣級綜合部門跟班學(xué)習(xí)，積極搭建年輕干部培養(yǎng)鍛煉平臺。
四是嚴(yán)格管理監(jiān)督干部。嚴(yán)格執(zhí)行“一報告兩評議”、經(jīng)濟責(zé)任審計、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項等制度，完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，建立與紀(jì)檢(監(jiān)察)、信訪等部門定期溝通機制，加強干部監(jiān)督。及時發(fā)現(xiàn)糾正干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，建立干部違規(guī)違紀(jì)和媒體曝光“污點記錄”制度。
五是創(chuàng)新人才工作機制。以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，分步實施《人才發(fā)展中長期規(guī)劃》，統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才等隊伍建設(shè)，優(yōu)化我縣人才結(jié)構(gòu)，加大重點人才工程實施和高層次人才引進力度，引導(dǎo)各類人才向一線流動、到基層創(chuàng)業(yè)。
三、建設(shè)服務(wù)型基層黨組織，大力加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)
一是強化基層黨組織服務(wù)功能。在農(nóng)村，深入開展新一輪村 級黨組織。升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動，建立“四強化一督促”工作機制，繼續(xù)深化“十百千萬”示范推進工程，重點提升“一般村”、“較差村”，按照倒排5％的比例對后進村集中整建。繼續(xù)評選優(yōu)秀村黨組織書記活動。在社區(qū)，深化“文明社區(qū)、和諧家園”創(chuàng)建活動，加快“三有一化”建設(shè)，做好評星定級工作，創(chuàng)建一個先進示范社區(qū)，實施虢王、彪角、橫水、姚家溝鎮(zhèn)“五小”工程建設(shè)，改善優(yōu)化鎮(zhèn)機關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施。
二是加強帶頭人隊伍建設(shè)。全面推行基層黨組織書記任期目標(biāo)責(zé)任制，探索建立以崗位目標(biāo)管理、離任審計、村監(jiān)委會經(jīng)常性監(jiān)督等為重點的村干部監(jiān)督管理制度。探索建立村干部報酬正常增長機制和退養(yǎng)機制。健全完善大學(xué)生村官教育培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、培養(yǎng)管理等工作機制，促進大學(xué)生村官的健康成長和有序流動。
三是進一步擴大黨組織覆蓋面。全面推進服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，大力加強機關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、企事業(yè)單位黨的建設(shè)，通過開展黨員先鋒崗、深化黨員承諾制、結(jié)對幫扶等形式，推動機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。研究制定加強新社會組織黨建工作意見，完善非公有制企業(yè)黨建工作機制，采取組織聯(lián)建、黨員共管、活動共創(chuàng)、資源共享等辦法加快城鄉(xiāng)基層黨建資源整合，健全黨的基層組織體系。
四是強 ……（未完，全文共3198字，當(dāng)前僅顯示1615字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣組織部長在2013年全縣黨務(wù)工作會上的講話》）