企業(yè)年終總結(jié)發(fā)言稿

企業(yè)年終總結(jié)發(fā)言稿

各位嘉賓、各位同事：
大家好！
2012已經(jīng)過(guò)去，2013年即將到來(lái)，今天公司全體員工集中在這里召開(kāi)2012年終總結(jié)大會(huì)，我非常高興。
回想起過(guò)去的幾年經(jīng)歷，由于公司受金融風(fēng)暴的影響，業(yè)務(wù)一直處于下滑，導(dǎo)致部分員工工作沒(méi)有信心、沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有斗志，后來(lái)，通過(guò)公司大刀闊斧的改變后，企業(yè)才慢慢有了起色。2012年公司的業(yè)績(jī)又恢復(fù)了上升勢(shì)頭，取得了可喜可賀的業(yè)績(jī)。這些成績(jī)不屬于某個(gè)人的功勞，而是大家共同努力的結(jié)果，為我們今年取得如此滿意的成績(jī)掌聲鼓勵(lì)！
通過(guò)這幾年的經(jīng)歷，使我明白了一個(gè)道理，企業(yè)沒(méi)有解決不了困難。在困難面前，只要大家團(tuán)結(jié)一心、艱苦奮斗，一切困難都可以迎刃而解。
今天雖然我們?nèi)〉昧藵M足的成績(jī)，但是在成績(jī)面前，我們不能驕傲，而是謙虛謹(jǐn)慎、繼續(xù)前進(jìn)，我相信2013年公司一定
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略574字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
需要在產(chǎn)品的品質(zhì)方面，人員的管理方面，客戶的服務(wù)方面都要建立系統(tǒng)的產(chǎn)品管理制度，人員管理制度和客戶管理制度。另外，公司還需要建立一整套的獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于工作態(tài)度好、工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)良好業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工，公司一定要給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)于一些工作懶散、不負(fù)責(zé)任、不求上進(jìn)的員工公司需要提出警告或批評(píng)。
我們相信好制度一定能培養(yǎng)好員工。一家企業(yè)如果少數(shù)員工懶散、消極也許是員工的問(wèn)題。如果大多數(shù)員工都沒(méi)有激情和動(dòng)力，那么一定是企業(yè)制度出了問(wèn)題。
因此，我們公司一定要建立一套合情、合理、合法的制度，給大家提供一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。你有多少能力、多少才華，盡管展示出來(lái)。考核只看業(yè)績(jī)不講情面，只看能力不管學(xué)歷，只看貢獻(xiàn)不排資歷。企業(yè)真正要做到能者上、平者讓，庸者下。工資能高能低，職位能上能下，員工能進(jìn)能出。這就是我所以期望的制度，相信也是大家需要的制度。
三． 加強(qiáng)企業(yè)人才的培養(yǎng)
因?yàn)榻?jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才從哪里來(lái)。一是招聘；二是培養(yǎng)；三是挖角；我們堅(jiān)信“”田要自己耕，子要自己生”，好員工一定要自己培養(yǎng)。所以公司在未來(lái)的發(fā)展中，隨著企業(yè)的不斷壯大，平臺(tái)不斷發(fā)展，企業(yè)需要的人才將越來(lái)越多，你們今天雖然是一個(gè)普通的員工，也許不久的將來(lái)就會(huì)走上管理的崗位。如果大家不學(xué)習(xí)，不成長(zhǎng)，你們又憑什么去管理你的團(tuán)隊(duì)呢？
希望今天在坐的各位，不管你們是公司的老員工還是新員工。普通員工還是管理人員，都要做好三五年學(xué)習(xí)計(jì)劃．成長(zhǎng)計(jì)劃，你們需要充分地認(rèn)識(shí)到自己的不足或缺陷，想辦法提升自己。
因?yàn)槲磥?lái)企業(yè)發(fā)展的速度會(huì)非�？欤也幌Ｍ魑灰�?yàn)槟芰Φ穆浜蠖絷?duì)，企業(yè)有情，市場(chǎng)無(wú)情，我們公司不想拋棄任何一個(gè)員工，但也不能縱容能力落后的員工。所以你們一定要好好把握學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中學(xué)習(xí)。
四． 強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)
我們要做一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，就得有一群負(fù)責(zé)任的員工。雖然在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，每個(gè)人多多少少會(huì)遇到一些壓力、困難、挫折和打擊。但是我們需要有堅(jiān)持的意志，頂?shù)猛鶋毫Γ艿米〈驌�。不管遇到產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，客戶投訴問(wèn)題，還是員工管理問(wèn)題，我們都要勇于承擔(dān)責(zé)任，而決不能逃避。大家要想辦法，想對(duì)策，尋找問(wèn)題發(fā)生的原因，找到解決問(wèn)題的方案。
要知道，一個(gè)人解決問(wèn)題的能力越強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)越強(qiáng)，你就成長(zhǎng)的得越快。反之，遇到問(wèn)題就害怕，遇到責(zé)任就往別人身上推，那么你永遠(yuǎn)也不會(huì)成長(zhǎng)，我們公司也不需要這種不愿意承擔(dān)責(zé)任的員工。
企業(yè)需要千斤重?fù)?dān)人人挑，個(gè)個(gè)頭頭上有指標(biāo)，千萬(wàn)不要說(shuō)部門(mén)出了事情，不關(guān)我的事，跟我沒(méi)有關(guān)系，企業(yè)的問(wèn)題就是大家的問(wèn)題，你沒(méi)有直接責(zé)任也有間接責(zé)任，怎么會(huì)跟你沒(méi)有關(guān)系呢？
大家想想，如果你今天有問(wèn)題往別人身上，別人有問(wèn)題往誰(shuí)身上推呢？在企業(yè)里經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)客戶有問(wèn)題找員工，員工有問(wèn)題找主管，主管有問(wèn)題找經(jīng)理，經(jīng)理有問(wèn)題找總經(jīng)理找老板，那么老板或總經(jīng)理有問(wèn)題又能找誰(shuí)呢？我們能夠找政府找國(guó)家嗎？不可能，我們要勇于承 ……（未完，全文共3191字，當(dāng)前僅顯示1612字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)年終總結(jié)發(fā)言稿》）