人力資源和社會保障局開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作總結(jié)

區(qū)人社局開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價
工作情況匯報
按照區(qū)紀(jì)委的統(tǒng)一部署，為全面貫徹落實我區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作相關(guān)精神，做好全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作，今年以來，在我局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員范圍內(nèi)，開展干部廉政評價活動，以切實增強我局領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的工作責(zé)任。
現(xiàn)階段完成情況：
今年6月
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略234字，正式會員可完整閱讀）……　
按照相關(guān)要求為各科室領(lǐng)導(dǎo)干部建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政資料庫，收存?zhèn)�人自查自糾報告、單位評廉總結(jié)、民主生活會記錄、宣傳教育活動記錄以及相關(guān)人員的談話記錄。
存在的不足：
如何通過科學(xué)有效的方式將領(lǐng)導(dǎo)干部真實的廉政情況反映出來是領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價的關(guān)鍵所在。通過領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作的開展，我們認(rèn)識到就我局目前此項工作的開展還存在以下不足：一是廉政的內(nèi)容不全面，很多方式方法還尚在摸索階段，需要進一步改進和完善，以后將借鑒和吸收先進地區(qū)及部門的好的經(jīng)驗做法完善本局工作；二是評價的監(jiān)督工作需要進一步加強，有效避免弄虛作假的現(xiàn)象；三是參與評價及監(jiān)督的人員還沒完全具備廣泛性和代表性，群眾參與的比例較小。我局將在今后的評價過程中邀請更多的群眾參與評價，真正的將評價權(quán)交給群眾，真正將群眾滿意度放在工作的重要位置。
下一步工作打算：
今年年終考核評優(yōu)工作即將開始，我局將根據(jù)全年領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價活動的開展情況首先評選出此項活動的“優(yōu)秀”、“稱職”及“不稱職”的人選，并將當(dāng)年廉政評價被確定為優(yōu)秀的干部，在年度考核中，優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”檔次。當(dāng)年被考核為“不稱職”的科室領(lǐng)導(dǎo)干部，在年度考核中，確定為“不稱職”檔次。凡領(lǐng)導(dǎo)干 ……（未完，全文共1034字，當(dāng)前僅顯示657字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源和社會保障局開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作總結(jié)》）