區(qū)殘聯(lián)開展“四治”專項整治活動四項制度

目錄/提綱：……
二、負責全區(qū)企事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金的年檢、核實、收繳工作，積極推進殘疾人按比例就業(yè)
五、密切聯(lián)系殘疾人，聽取意見，反映要求，排憂解難
八、承擔區(qū)政府殘疾人工作委員會的日常工作，做好綜合、組織、協(xié)調和服務，推動社區(qū)建設
九、管理和指導各類殘疾人社團組織
十、承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他工作
一、考核采取群眾監(jiān)督不記名投票的原則進行
四、根據(jù)不同層級、不同崗位干部特點，分類設置德的考核重點
二、在發(fā)展實踐中選人用人
四、沖破條條框框，不拘一格選人用人
五、嚴格確定選人用人標準、建立激勵保障制度、強化培訓提高、嚴格考核獎懲
六、健全完善干部“能上”“能下”的正常退出機制
七、增強保密觀念，嚴格保守人事機密
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區(qū)殘聯(lián)開展“四治”專項整治活動四項制度

區(qū)殘聯(lián)崗位責任制度

為健全我單位崗位責任，更好的發(fā)展殘疾人事業(yè)，制定本制度。
一、貫徹落實國家、省、市有關殘聯(lián)工作的方針、政策和法規(guī)；制定全區(qū)殘聯(lián)事業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。
二、負責全區(qū)企事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金的年檢、核實、收繳工作，積極推進殘疾人按比例就業(yè)。
三、準確調查、掌握殘疾人的基本情況，建檔立卡；依據(jù)國家規(guī)定的殘疾標準，核發(fā)《中華人民共和國殘疾人證》。
四、協(xié)助政府研究、制定、實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策和計劃，對有關業(yè)務領域進行指導，發(fā)展殘疾人事業(yè)。
五、密切聯(lián)系殘疾人，聽取意見，反映要求，排憂解難。團結教育殘疾人，遵守法律，履行義務，樂觀進取，自尊、自信、自強、自立，為社會主義建設貢獻力
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檢點”等，并設置專欄，請參評人員提供具體情況說明，使考核更具可操作性。
四、根據(jù)不同層級、不同崗位干部特點，分類設置德的考核重點。對單位領導，重點了解政治立場、政治紀律、宗旨觀念等；對基層干部，增加社會公德、生活作風、服務群眾等方面反向測評內容，增強針對性。
　　五、在德的考核方式上，采取“述、測、聽、訪、評”相結合的方法，多維度、全方位考察了解干部德的表現(xiàn)。如對干部德的考核主要結合換屆(任期)考察、年度考核等一并進行，領導干部在撰寫述職報告和個人總結時，要如實報告本人德行方面的情況，并向參加推薦測評的人員公開。推行提拔申報制度，所有干部考察人選，都要申報婚姻變化、房產、投資、出國(境)等14個方面?zhèn)�人重大事項。堅持正向測評與反向測評相結合，根據(jù)測評情況，對反向測評中負面反映比較集中、某個問題達到4-5票以上的干部，或參評人員在測評表中有具體說明的事項，進行重點核查。開展“生活圈、社交圈”考察，探索通過家訪、鄰訪等渠道，拓展考察面，聽取社區(qū)干部、鄰居等知情人的意見。
六、在德的考核結果運用上，采取“一表式”反饋形式，把考德的具體情況向干部本人反饋，讓干部準確了解組織和群眾對自己的評價，特別是把反向測評結果向干部亮底，促使干部找準問題，明確方向。
七、在干部選拔任用上，強調實行德的“一票否決”，對德的方面有問題的，不僅不能提拔使用，還要視情況作出處理。對考核中發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問題的干部，有針對性地進行談話提醒；對有不道德行為、公眾形象不好的，在關鍵時刻、完成急難險重任務和應對突發(fā)事件中表現(xiàn)不好、經不起考驗的，視情節(jié)作出組織處理。





區(qū)殘聯(lián)選拔任用德才兼?zhèn)涞母刹恐贫?br>
為了加強機關組織人事管理，保證機關組織選拔任用干部符合德才兼?zhèn)涞脑瓌t，特制訂本制度。
一、選拔任命干部工作要以服務發(fā)展這個第一要務為根本，按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，緊密結合殘聯(lián)工作實際，對干部嚴格管理、科學管理。
二、在發(fā)展實踐中選人用人。堅持工作實績與德才素質并重的選人標準，有意識地把優(yōu)秀干部、年青干部、后備干部推到第一線去磨礪鍛煉，以此培養(yǎng)、識別、考察和選用干部。
三、對那些不圖虛名、踏實干事，“老黃�！笔焦ぷ鞯母刹拷o予必要關注，落實好他們的政治待遇，不讓老實人吃虧。在推進干部年輕化的同時，依據(jù)工作實績和群眾公認度，堅持選拔任用那些踏實工作、默默無聞而錯過黃金期的干部，讓不同年齡段的干部都保持昂揚進取的干勁和心態(tài)。把各級干部的注意力和興奮點引導到艱苦奮斗、踏實干事上來。
四、沖破條條框框，不拘一格選人用人。創(chuàng)新干部選拔形式，既要從普遍性角度強調嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和條件選拔干部，又要靈活貫徹《條例》要求，為特別優(yōu)秀的干部破格提拔廣開渠道。看資歷不唯資歷，講臺階不摳臺階，引導干部比能力、比德才、比貢獻 ……（未完，全文共3029字，當前僅顯示1530字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)殘聯(lián)開展“四治”專項整治活動四項制度》）