養(yǎng)老保險局開展“四治”專項整治活動四項制度

目錄/提綱：……
（一）黨管干部原則
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t
（三）群眾公認、注重實績原則
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
（五）民主集中制原則
（六）依法辦事原則
（一）提任副處級領導職務的，一般要在科級正職崗位上工作三年以上
（二）提任科級職務的，一般要在副科職崗位上工作三年以上
（三）提任副科級職務的，一般要在科員崗位上工作三年以上
（四）一般應具有大學�？埔陨衔幕潭�
（五）身體健康
（一）不準以領導圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免
（二）不準臨時動議決定干部任免
（三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定
（四）不準拒不執(zhí)行上級派進、調出或調動、交流領導干部的決定
（五）不準要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員
（六）不準泄露醞釀討論干部任免情況
（七）不準在工作調動、機構變動時突擊提拔干部
（八）不準在選拔干部中進行違反黨紀黨規(guī)規(guī)定的活動
（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相
（十）不準在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊
（三）建立民主評議領導干部制度
1、德
2、能
3、勤
4、績
5、廉
（一）測評預告
（二）公開述職
（三）組織測評
（四）征詢談話
（五）綜合分析
（一）具有較高的思想政治素質，公道正派
（二）熟悉或了解組織人事工作……
養(yǎng)老保險局開展“四治”專項整治活動四項制度

目 錄
1.沈河社保分局選拔任用干部制度………………………………2
2.沈河社保分局領導反向測評制度（試行）……………………8
3.沈河社保分局工作人員崗位責任制……………………………12
4.沈河社保分局干部分類管理辦法………………………………18


沈河社會養(yǎng)老和工傷保險管理分局
干部選拔任用工作制度
第一章 總則
第一條 為加強干部隊伍管理，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，有利于優(yōu)秀人才，尤其是德才兼?zhèn)淙瞬琶摲f而出的選人用人機制，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨章程》和沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局關于選拔任用干部的有關規(guī)定，結合我分局實際，制定制度。
第二條 選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：
　�。ㄒ唬h管干部原則；
　　（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
　　（三）群眾公認、注重實績原則；
　　（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
　�。ㄎ澹┟裰骷兄圃瓌t；
　�。┮婪ㄞk事原則。
第三條 本制度適用于沈河社會養(yǎng)老和工傷保險管理分局在職副科級以上領導干部的選拔任用
第四條 選拔任用干部堅持的條件
第二章 選拔任用條件
第五條 選拔任用干部應當具備下列基本條件：
（一）具有履行職責所需要的馬列主義、_思想、_理論和政策水平，善于運用馬克思主義的立場
……（新文秘網http://jey722.cn省略972字，正式會員可完整閱讀）……　
部成員醞釀。醞釀情況應及時收集，并全面、準確地反饋辦黨支部書記。黨支部書記根據(jù)醞釀結果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會議。
第十條 討論決定。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。黨組會程序是：
（1）由人事部門負責人介紹對推薦干部人選的民意測驗票數(shù)、考察情況和集團審核意見；
（2）參加會議人員進行討論；
（3）以會議應到會人員過半數(shù)同意形成決定；
（4）對作出任免決定的干部，由黨支部指定專人同本人談話；
（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報送市局。
第四章 嚴格遵守工作紀律
第十一條 選拔任免工作要嚴格遵守以下工作紀律：
（一）不準以領導圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。
（二）不準臨時動議決定干部任免。
（三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。
（四）不準拒不執(zhí)行上級派進、調出或調動、交流領導干部的決定。
（五）不準要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。
（六）不準泄露醞釀討論干部任免情況。
（七）不準在工作調動、機構變動時突擊提拔干部。
（八）不準在選拔干部中進行違反黨紀黨規(guī)規(guī)定的活動。
（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。
（十）不準在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊。
（十一）不準超過上級部門核定的領導職數(shù)選配干部。
第五章 檢查監(jiān)督
第十二條 選拔任免工作全部程序接受組織及群眾監(jiān)督：
（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領導干部工作中有違紀行為，應向黨支部和紀檢組檢舉、申訴。
（二）群眾對領導干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。
（三）建立民主評議領導干部制度。結合年終考核工作，對處、科級干部每年進行一次民主推薦和民主評議，獎優(yōu)罰劣，促進各級領導干部成長。
第六章 附則
第十三條 本制度與法律、法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸時，以法律和上級規(guī)定為準。
第十四條 本制度由沈河區(qū)社會養(yǎng)老和工傷保險管理分局黨支部負責解釋
第十五條 本制度自印發(fā)之日開始實施。


沈河社會養(yǎng)老和工傷保險管理分局
領導干部反向測評制度（試行）

第一章　總則
第一條 為了進一步加強干部隊伍作風建設和領導干部日常監(jiān)督管理，營造履職盡責、重德尚德的良好氛圍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關規(guī)定，制定本制度。
第二條 領導干部反向測評，是指按照一定程序和方法，對領導干部的德能勤績廉反向情況進行的民主測評。適用于年度考核、領導班子研判和干部考察、日常監(jiān)督管理等工作。
第三條 反向測評工作堅持黨管干部、客觀公正、注重實績和群眾公認原則。
第二章 測評對象和方式
第四條 測評對象為沈河分局科級以上領導干部。
第五條 測評工作結合年度三位一體考核、領導班子換屆、領導班子研判等工作適時進行。反向測評實行百分倒扣量化制，即以100分為基礎分值，扣除相應分值，最終平均得分為測評分值。
第三章 測評內容　
第六條 領導干部測評內容主要包括德能勤績廉五個方面。
1、德。政治立場不堅定，大局意識不強；品行不端，情趣不健康；家庭不和，鄰里不睦。
2、能。學習不經常，業(yè)務不精；思路不清，決策不科學；方法簡單，墨守成規(guī)。
3、勤。_散漫，作風浮漂；消極懈怠，拈輕怕重；玩忽職守，貽誤工作。
4、績。履行職責不到位，工作效率低下；不依法辦事，有重
大工作失誤；業(yè)績不突出，干群不認可。
5、廉。自律意識差，不遵紀守法；以權謀私，吃、拿、卡、要；奢侈浪費，貪賭腐化。
第四章 測評步驟
第七條 測評工作采取五個步驟進行：
（一）測評預告。測評組在測評前以書面形式在一定范圍內發(fā)布測評預告。
（二）公開述職。召開述職大會，領導干部就德能勤績廉情況進行述職（黨政主要領導干部和指定領導干部大會述職，其他領導干部書面述職）。參加述職大會人員范圍按照有關規(guī)定確定。參加述職大會的人員應具有一定的書寫能力。
（三）組織測評。領導干部述職后，參會人員在相對獨立的區(qū)域內按照填寫說明，遵循實事求是、客觀公正的原則，自主填寫《科級領導干部德能勤績廉反向測評表》。
（四）征詢談話。測評組分別主持召開黨政主要領導干部、一般領導干部征詢談話會，分別征詢對一般領導干部、黨政主要領導干部的意見建議。
（五）綜合分析。根據(jù)述職報告、反向測評和征詢談話情況，對測評對象進行綜合分析。
第五章 測評組織
第八條 部門領導干部的測評工作，由沈河分局黨支部會同市局人事處組建測評組具體組織實施。
第九條 測評組成員應具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質，公道正派；
（二）熟悉或了解組織人事工作；
（三）具有勝任測評工作所需要的政策水平 ……（未完，全文共7775字，當前僅顯示2730字，請閱讀下面提示信息。收藏《養(yǎng)老保險局開展“四治”專項整治活動四項制度》）