檔案局機(jī)關(guān)作風(fēng)制度體系

沈河區(qū)檔案局建立完善制度體系
檔案局機(jī)關(guān)作風(fēng)制度體系

沈河區(qū)檔案局按照《關(guān)于開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案》要求，建立并完善了選拔任用德才兼?zhèn)涓刹恐贫�、建立反向測評“德”的考核制度、崗位責(zé)任制度、重點(diǎn)管理和分類管理等制度，具體匯報(bào)如下：

選拔任用德才兼?zhèn)涞母刹恐贫?br>第一條 為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)組織人事管理，保證機(jī)關(guān)組織選拔任用干部符合德才兼?zhèn)涞脑瓌t，特制訂本制度。
第二條 選拔任命干部工作要以服務(wù)發(fā)展這個(gè)第一要務(wù)為根本，按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，緊密結(jié)合檔案工作實(shí)際，對干部嚴(yán)格管理、科學(xué)管理。
第三條 在發(fā)展實(shí)踐中選人用人。堅(jiān)持工作實(shí)績與德才素質(zhì)并重的選人標(biāo)準(zhǔn)，有意識地把優(yōu)秀干部、年青干部、后備干部推到第一線去磨礪鍛煉，以此培養(yǎng)、識別、考察和選用干部。
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式，進(jìn)一步拓寬干部“能下”的渠道。
第八條 增強(qiáng)b_m觀念，嚴(yán)格保守人事機(jī)密。黨支部討論人事任免的情況，任何個(gè)人不得擅自外傳，更不準(zhǔn)向當(dāng)事人透露。于部職工任免、調(diào)動決定未正式通知前，任何人不得私下傳播，無論是誰泄露了人事機(jī)密，都要認(rèn)真追查，作出嚴(yán)肅處理。

反向測評 “德”的考核制度
第一條 為完善干部“德”的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成具體的評價(jià)要點(diǎn)，把對德的抽象要求轉(zhuǎn)換為具體指標(biāo)，讓德“易識別、看得見、可比較”，確保選拔任命干部的德才兼?zhèn)�，制定本制度�?br>第二條 考核采取群眾監(jiān)督不記名投票的原則進(jìn)行。
第三條 研究制定《領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核考察評價(jià)反向測評表》，細(xì)化分解形成一套指標(biāo)體系，包括若干項(xiàng)反向測評指標(biāo)。
第四條 選擇當(dāng)前群眾意見比較集中、社會反響比較強(qiáng)烈的負(fù)面現(xiàn)象作為反向測評指標(biāo)，包括“不敢堅(jiān)持原則、做老好人”、“追求轟動效應(yīng)”、“作風(fēng)不檢點(diǎn)”等，并設(shè)置專欄，請參評人員提供具體情況說明，使考核更具可操作性。
第五條 根據(jù)不同層級、不同崗位干部特點(diǎn)，分類設(shè)置德的考核重點(diǎn)。對單位領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)了解政治立場、政治紀(jì)律、宗旨觀念等；對基層干部，增加社會公德、生活作風(fēng)、服務(wù)群眾等方面反向測評內(nèi)容，增強(qiáng)針對性。
　　第六條 在德的考核方式上，采取“述、測、聽、訪、評”相結(jié)合的方法，多維度、全方位考察了解干部德的表現(xiàn)。如對干部德的考核主要結(jié)合換屆(任期)考察、年度考核等一并進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)干部在撰寫述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)時(shí)，要如實(shí)報(bào)告本人德行方面的情況，并向參加推薦測評的人員公開。推行提拔申報(bào)制度，所有干部考察人選，都要申報(bào)婚姻變化、房產(chǎn)、投資、出國(境)等14個(gè)方面?zhèn)�人重大事項(xiàng)。堅(jiān)持正向測評與反向測評相結(jié)合，根據(jù)測評情況，對反向測評中負(fù)面反映比較集中、某個(gè)問題達(dá)到4-5票以上的干部，或參評人員在測評表中有具體說明的事項(xiàng)，進(jìn)行重點(diǎn)核查。開展“生活圈、社交圈”考察，探索通過家訪、鄰訪等渠道，拓展考察面，聽取社區(qū)干部、鄰居等知情人的意見。
第七條 在德的考核結(jié)果運(yùn)用上，采取“一表式”反饋形式，把考德的具體情況向干部本人反饋，讓干部準(zhǔn)確了解組織和群眾對自己的評價(jià)，特別是把反向測評結(jié)果向干部亮底，促使干部找準(zhǔn)問題，明確方向。
第八條 在干部選拔任用上，強(qiáng)調(diào)實(shí)行德的“一票否決”，對德的方面有問題的，不僅不能提拔使用，還要視情況作出處理。對考核中發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問題的干部，有針對性地進(jìn)行談話提醒；對有不道德行為、公眾形象不好的，在關(guān)鍵時(shí)刻、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)和應(yīng)對突發(fā)事件中表現(xiàn)不好、經(jīng)不起考驗(yàn)的，視情節(jié)作出組織處理。

崗位責(zé)任制度
第一條 為健全我局崗位責(zé)任，制定本制度。
第二條 檔案管理辦公室崗位責(zé)任
1．負(fù)責(zé)為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和公民查閱館藏文書檔案、資料提供服務(wù)；
2．負(fù)責(zé)為公民出具區(qū)檔案館館藏婚姻檔案證明；
3．負(fù)責(zé)為區(qū)直有關(guān)部門和公民查閱館藏公證、工商檔案提供服務(wù)；
4．負(fù)責(zé)為公民查閱政府已公開現(xiàn)行文件提供服務(wù)； ……（未完，全文共3147字，當(dāng)前僅顯示1589字，請閱讀下面提示信息。收藏《檔案局機(jī)關(guān)作風(fēng)制度體系》）