企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析

二月底根據(jù)總公司的要求和安排，我們在全體干部職工隊(duì)伍中進(jìn)行了一次企業(yè)改制工作有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方法的職工意向調(diào)查，現(xiàn)將統(tǒng)計(jì)情況分析如下：
　　一、基本情況
　　此次調(diào)查主要是了解職工對我市號文件的掌握情況以及根據(jù)文件規(guī)定了解職工對調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方法的意向。此次調(diào)查共印發(fā)調(diào)查表份，實(shí)際下發(fā)多份，共收回調(diào)查表張。其中有效表數(shù)為張，占收回總表數(shù)的，不符合規(guī)定要求的廢表張，占收回表數(shù)的。在收回的張調(diào)查表中，有張?zhí)岢隽司唧w的意見和建議。在收回的張有效表中，同意按號文件第一項(xiàng)第三條調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有人，占有效表數(shù)的；同意按號文件第一項(xiàng)第四條調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有人，占有效表數(shù)的，既不選擇按第三條調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，也不選擇按第四條進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的共有人（注：張廢表中絕大部分也是兩項(xiàng)都不選），占有效表數(shù)的。
　　二、
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司確填寫姓名上交調(diào)查表，這也造成部分職工不敢寫出自己真實(shí)想法）的問題。從直屬單位情況看，總體上比較正常，但職工醫(yī)院出現(xiàn)了未選的問題。
　　三、意見建議分析
　　綜合職工提出的意見，主要反映出存在以下幾個(gè)方面的問題：
　�、彼枷胗^念嚴(yán)重滯后，必將影響改制工作的順利進(jìn)行。歸納這方面的問題主要反映為有的職工還希望國有控股，希望改制后繼續(xù)實(shí)行內(nèi)退政策，甚至還有職工提出內(nèi)退時(shí)間應(yīng)該提前，還有的職工對第三條，第四條安置辦法覺得都不合理，既使選擇第四條對將來也沒有保證。
　　⒉對文件精神不理解（職工語：霧里看花，稀里糊涂），把握不住精神實(shí)質(zhì)和要點(diǎn)。如很多未選項(xiàng)的職工在意見欄里寫道“對號文件不清楚，不明白，不理解”；“在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方面，實(shí)行雙向選擇，它的利與弊，實(shí)行全員變更勞動(dòng)合同的利與弊，使職工的思想上有一個(gè)清醒的認(rèn)識，根據(jù)目前了解的情況，職工絕大部分人員對市府號文件不理解，所以產(chǎn)生抵觸也在所難免”�！笆欠癜吹谒臈l操作改制企業(yè)必須留用職工而不必再進(jìn)行雙向選擇”。
　�、程岢鲆恍┎粠毡樾缘幕虿缓侠淼囊蠛蛦栴}。如包車期間的保險(xiǎn)問題；歲以上人員簽長期合同問題，未享受分房人員給住房補(bǔ)貼問題；輔助崗位取消定崗工資，提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。
　�、催�有部分職工感到按第三條、第四條調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系都不合適，怎么選擇都沒有實(shí)質(zhì)意義，所以兩條都不選擇，這次調(diào)查表中空表較多也有這方面的因素。
　　此次調(diào)查職工也提出了一些具體的建議，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面：
　�、苯ㄗh企業(yè)應(yīng)拿出企業(yè)改制的時(shí)間表和具體方案。
　�、步ㄗh明確相關(guān)數(shù)據(jù)的計(jì)算辦法和方式，讓職工心中有數(shù)。
　�、辰ㄗh將兩套方案（第三條、第四條）再細(xì)化一下，然后由職工進(jìn)行選擇。
　�、唇ㄗh對號文件第一項(xiàng)第三條、第四條進(jìn)行通俗易懂的講解，舉例說明各有什么利弊，什么情況要安置費(fèi)好，什么時(shí)候要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合適。
　�、到ㄗh加大改制工作透明度，安置費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、“三金”全部進(jìn)行公示，以利監(jiān)督。
　　四、具體建議
　　從調(diào)查反映出的問題看，主要體現(xiàn)為宣傳教育的力度不適應(yīng)企業(yè)改制工作的要求，廣大職工對文件精神的理解不深不透，出現(xiàn)基層單位的強(qiáng)烈反差，不符合規(guī)律，只能說明一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)對文件的理解左右了職工的思維，這是不符合企業(yè)改制教育的初衷的。同時(shí)調(diào)查也反映出企業(yè)改制工作進(jìn)度職工非常的想了解，但渠道卻很少，企業(yè)向各級中層干部傳遞的信息并沒有向下傳遞，所以職工中也產(chǎn)生了一些不必要誤會，不了解企業(yè)改制工作的進(jìn)度，鑒于上述情況，我們認(rèn)為應(yīng)該加大以下工作的力度。
　�、苯y(tǒng)一思想認(rèn)識，統(tǒng)一行動(dòng)步伐。明確企業(yè)改制工作宣傳計(jì)劃，成立專門的宣教團(tuán)，大膽、勇敢地去宣傳解釋國家的政策規(guī)定，使職工基本上能夠正確地理解政策和規(guī)定，為企業(yè)改制工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
　�、步⑵鹇毠ち私馄髽I(yè)改制工作情況的有效渠道。目前僅僅是通過半個(gè)月一期的公交報(bào)來了解企業(yè)改制 ……（未完，全文共2452字，當(dāng)前僅顯示1559字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)改制工作職工意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析》）