鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨外后備干部調(diào)研匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、黨外后備干部建設(shè)的基本情況
二、主要做法
三、面臨的問題和打算
一是強(qiáng)化堅(jiān)持我國(guó)基本政治制度的意識(shí)
二是強(qiáng)化黨外有人才的意識(shí)
三是強(qiáng)化黨外干部同樣是黨的干部的意識(shí)
一要有一個(gè)明確的目標(biāo)規(guī)劃，這樣工作就能上軌道，有規(guī)范性
四、建議
……

　　各位領(lǐng)導(dǎo)：
　　根據(jù)區(qū)委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部的要求，下面就我鎮(zhèn)黨外后備干部的工作情況匯報(bào)如下：
　　一、黨外后備干部建設(shè)的基本情況
　　近年來，我鎮(zhèn)把培養(yǎng)選拔黨外干部作為干部工作的重要內(nèi)容，按照全面提高、重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽使用的思路，著眼于黨外干部整體素質(zhì)的提高，立足于造就一批能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀人才，在具體工作中，從培養(yǎng)入手，多形式、全方位、有重點(diǎn)地開展選拔工作，形成了良好的運(yùn)行機(jī)制，使黨外干部的政治待遇有了較大改善�，F(xiàn)已被區(qū)列入黨外后備干部的一名，被鎮(zhèn)列入黨外后備干部的有二十五名，其中女性人。分別在鎮(zhèn)政府、學(xué)校、衛(wèi)生院等單位的各個(gè)部門。他們中最大的歲，最小的只有歲，都具有中等以上學(xué)厲。
　　二、主要做法
　�、苯y(tǒng)一思想，加強(qiáng)對(duì)黨外干部選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委把黨外干部的培養(yǎng)選拔作為干部工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入議事日程，與鎮(zhèn)干部工作一起安排，通盤考慮，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略623字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
已有年多時(shí)間，但他從沒有為自已是后備干部而嬌傲。相反他思想進(jìn)步，工作積極，專業(yè)知識(shí)過硬，他所分管的水利站工作十分艱苦，工作責(zé)任性強(qiáng)。在江寧鎮(zhèn)的多年抗洪搶險(xiǎn)和抗汗中都經(jīng)受住考驗(yàn)，勝利完成黨和人民交給的任務(wù)。同時(shí)鎮(zhèn)黨委還在全鎮(zhèn)黨員干部冬訓(xùn)班上開展了統(tǒng)一戰(zhàn)線政策宣傳教育活動(dòng)，使黨內(nèi)干部對(duì)黨外干部工作的政策精神有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解。
　　三、面臨的問題和打算
　　我鎮(zhèn)的黨外后備干部也和整個(gè)大環(huán)境一樣面臨著，一是由于管理_改革，機(jī)構(gòu)精減，領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)緊縮，給黨外干部選拔工作這個(gè)“軟指標(biāo)”帶來新問題。二是我鎮(zhèn)是一個(gè)合并鎮(zhèn)，兩鎮(zhèn)合并后干部的職數(shù)已出現(xiàn)“超員”，客觀上使安排黨外干部又遇到了新的困難。三是事業(yè)單位人事制度改革，特別是公平競(jìng)爭(zhēng)上崗、招標(biāo)聘任等選拔干部形式的推開，給黨外干部選拔工作帶來新的矛盾。四是一些黨外知識(shí)分子在觀念上、價(jià)值取向上、流動(dòng)性和不穩(wěn)定性等等都給黨外干部的選拔工作帶來一定的難度。五是由于上述種種原因客觀上也使黨內(nèi)一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨外干部的選拔和任用存在著畏難思想。針對(duì)上述新情況，我們打算從以下幾方面入手采取措施：
　�、北仨殢奶岣哒J(rèn)識(shí)入手，不斷強(qiáng)化政治責(zé)任意識(shí)，為做好黨外干部的培養(yǎng)選拔工作奠定思想基礎(chǔ)。我們將著眼于從政治、政策的高度上看問題。具體地講，就是強(qiáng)化“三個(gè)意識(shí)”：一是強(qiáng)化堅(jiān)持我國(guó)基本政治制度的意識(shí)。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，是適合我國(guó)國(guó)情、具有中國(guó)特色社會(huì)主義的民主制度。選拔黨外干部絕不是權(quán)宜之計(jì)，而是保證基本政治制度落到實(shí)處的具體體現(xiàn)。二是強(qiáng)化黨外有人才的意識(shí)。要切實(shí)糾正克服目前在黨內(nèi)存在的“優(yōu)秀分子都入黨，黨外沒有人才”、“職數(shù)那么少，中共黨員都用不過來，哪有位子安排黨外人士”、“黨外人士缺乏經(jīng)驗(yàn)，干部難選”等片面、保守的思想觀念，樹立正確的黨外人才觀。三是強(qiáng)化黨外干部同樣是黨的干部的意識(shí)。選拔任用黨外干部歷來是黨的干部工作的重要內(nèi)容。無論黨員干部還是黨外干部，在選拔任用的條件標(biāo)準(zhǔn)上，選拔任用的工作程序上，黨對(duì)干部的總體要求上，以及干部的責(zé)權(quán)利等方面都是相同的，絕無兩樣。因此，黨外干部一樣是黨的干部，是我們黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是推進(jìn)改革與發(fā)展的骨干力量。
　�、沧ピ搭^、抓基礎(chǔ)、抓規(guī)劃，集蓄和儲(chǔ)備一批相對(duì)層次較高、結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的后備干部名單。選拔黨外干部，必須要善于從基礎(chǔ)抓起，從第一線抓起，在目標(biāo)規(guī)劃上做文章。一要有一個(gè)明確的目標(biāo)規(guī)劃，這樣工作就能上軌道，有規(guī)范性。工作規(guī)劃要具體實(shí)在，有可操作性，哪些部門和單位需要安排黨外干部，已經(jīng)安排了多少，缺多少，什么時(shí)間配備，怎樣分步實(shí)施，都應(yīng)當(dāng)有很明確的要求。二要物色、建立一批后備干部隊(duì)伍名單，努力形成一批層次高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，基本上可以滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的、跨世紀(jì)的黨外后備干部人員名單。要克服選拔黨外干部的范圍狹窄的問題，擴(kuò)大識(shí)人選才渠道，不能等到黨外知識(shí)分子自身具備條件之后，才能進(jìn)入培養(yǎng)選拔的視野。特別是對(duì)處在第一線中青年、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外知識(shí)分子，要?dú)v史地、全面地分析和評(píng)價(jià)，對(duì)他們要看本質(zhì)、看主流，而不應(yīng)以一般的缺點(diǎn)和個(gè)人性格、生活習(xí)慣上的差異來苛求。三要認(rèn)真貫徹上級(jí)的有關(guān)政策規(guī)定，統(tǒng)籌安排，合理分流，有意識(shí)地保留一部分優(yōu)秀分子留在黨外，以保證有充足的黨外干 ……（未完，全文共3464字，當(dāng)前僅顯示1750字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨外后備干部調(diào)研匯報(bào)材料》）