對構(gòu)建社會人才流動黨員服務(wù)管理新體系的幾點思考

目錄/提綱：……
一、立制度，構(gòu)建完善的流動黨員服務(wù)管理制度體系
一是要建立流動黨員流入登記制度
二是完善教育管理服務(wù)制度
三是建立流動黨員轉(zhuǎn)出備案制度
二、搭平臺，構(gòu)建黨員開展活動發(fā)揮作用主陣地
一是構(gòu)建有形陣地
二是構(gòu)建無形陣地
三、強服務(wù)，構(gòu)建歸屬感強烈的黨員精神家園
一是構(gòu)建賦有彈性的管理機制
二是構(gòu)建多方參與的黨員考評機制
三是構(gòu)建充滿愛心的黨員幫扶機制
四是構(gòu)建充滿活力的獎懲激勵機制
……
區(qū)人才交流服務(wù)中心黨支部
對構(gòu)建社會人才流動黨員服務(wù)管理新體系的幾點思考

對構(gòu)建社會人才流動黨員
服務(wù)管理新體系的幾點思考

社會人才流動黨員作為黨員的特殊_，具有文化層次高、年齡跨度大、從業(yè)范圍寬、流動地域廣、信息流通快、素質(zhì)反差強等特點，使管理服務(wù)存在去向難掌握、管理難到位、活動難開展、黨費難收繳、作用難發(fā)揮、考核難評定的“六難問題”。一味依靠傳統(tǒng)的服務(wù)模式管理方式已難以適應(yīng)社會人才流動黨員服務(wù)管理需要，必須尋求全新的管理服務(wù)途徑，構(gòu)建體現(xiàn)時代特色的流動黨員服務(wù)管理體系，才能真正把流動黨員有效管理起來，組織活動有生有色開展起來，黨員圍繞支部行動起來，黨員先鋒模范作用發(fā)揮起來。
一、立制度，構(gòu)建完善的流動黨員服務(wù)管理制度體系
沒有規(guī)矩不成方圓，完整的制度是加強流動黨員管理服務(wù)工作的基礎(chǔ)，只有制度健
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支部要及時對黨員的現(xiàn)實表現(xiàn)、參加組織生活的情況、黨費繳納情況、接收地的黨組織名稱、轉(zhuǎn)出的時間等情況作詳細登記備案。
二、搭平臺，構(gòu)建黨員開展活動發(fā)揮作用主陣地
要克服以往單打一注重有形平臺的建設(shè)，忽視無形平臺建設(shè)的短板，創(chuàng)新平臺機制，針對流動黨員特點，搭建具有時代特色、與時俱進、充滿活力的流動黨員有形和無形兩個陣地。一是構(gòu)建有形陣地。 要確保流動黨員管理有組織、活動有陣地，就要加強硬件建設(shè)，通過構(gòu)建有形陣地讓流動黨員接受教育有課堂，開展活動有場地，參加學(xué)習(xí)有書籍，組織活動有經(jīng)費，構(gòu)建有益于筑牢流動黨員人生觀、價值觀、堅定黨員宗旨、純正入黨動機的有形陣地。二是構(gòu)建無形陣地。發(fā)揮現(xiàn)代通信技術(shù)和信息手段傳輸作用，通過設(shè)立流動黨員QQ群、在網(wǎng)上開辟流動黨員之家、12371黨建網(wǎng)站、手機短信群發(fā)等方式，搭建在線互動交流、遠程學(xué)習(xí)教育平臺。采取多種形式和途徑強化學(xué)習(xí)效果，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，收集和掌握黨員的工作、生活、思想情況以及對組織工作的意見、建議等，以彌補有形陣地在時間和空間把控上的不足，以形成有形陣地和無形陣地互為補充，相互支撐，構(gòu)建起立體的學(xué)習(xí)、教育、宣傳、交流主陣地。
三、強服務(wù)，構(gòu)建歸屬感強烈的黨員精神家園
社會人才流動黨員分布廣，工作單位分散，上班時間和節(jié)假日不統(tǒng)一，如何營造充滿活力，富有彈性的服務(wù)管理氛圍，構(gòu)建歸屬感強烈的黨員精神家園，必須強化以人為本的理念，針對流動黨員的特點，將組織原則和管理彈性有機結(jié)合，將管理融入服務(wù)之中，創(chuàng)新服務(wù)管理方式方法，以黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力構(gòu)建黨員的精神家園，讓黨員真正想家、戀家、為家。一是構(gòu)建賦有彈性的管理機制。在黨員組織生活、黨員學(xué)習(xí)、黨費收繳等方面可采取靈活多樣的方式進行，對工作單位在區(qū)域的可以在參加支部大會的時間上進行調(diào)整。能在網(wǎng)上上傳的學(xué)習(xí)資料，應(yīng)盡可能在網(wǎng)上傳達學(xué)習(xí)，思想匯報可當(dāng)面匯報，也可在QQ郵箱上傳遞；對工作單位在區(qū)域外的，組織關(guān)系還未轉(zhuǎn)出的黨員，在文件精神學(xué)習(xí)、支部大會主要內(nèi)容通報、思想?yún)R報等方面可在黨員之家上傳、交流，黨費收繳上可采取郵寄、委托人代交。二是構(gòu)建多方參與的黨員考評機制。流動黨員能否切實履行黨員義務(wù)，發(fā)揮黨員作用，需要內(nèi)因與外因的結(jié)合。工作單位、居住地社區(qū)黨組織是流動黨員工作和生活的兩大見證者，由他們參與黨員考評具有較強說服力，克服了人才交流服務(wù)中心黨組織考評難到位、難跟蹤的短缺。通過社區(qū)黨組織考查黨員在日常生活是否發(fā)揮黨員作用；通過工作單位考查其在工作中的表現(xiàn)，在急難險重的工作任務(wù)面前能否走在前面，沖在前面，起到模范作用；支部通過社區(qū)黨組織、工作單位兩個單位的考評再結(jié)合黨員參加支部活動的情況就能對黨員作出較為全面、客觀的考評，同時通過多方考評也起到了時刻警醒黨員時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員的作用。三是構(gòu)建充滿愛心的黨員幫扶機制。社會人才大都背景離鄉(xiāng)，單獨打拼，在工作、生活中肯定會遇到一些困難和難題，黨組織要關(guān)心他們的工作、生活，當(dāng)他們遇到自身無力解決困難時，組織要及時伸出援助之手幫扶渡過難關(guān)； ……（未完，全文共2552字，當(dāng)前僅顯示1622字，請閱讀下面提示信息。收藏《對構(gòu)建社會人才流動黨員服務(wù)管理新體系的幾點思考》）