學院人力資源部2012年工作總結

目錄/提綱：……
二、組織完成本年度的人員調配工作，保障學院各部門工作正常運轉
三、完成合同制Ⅱ類人員崗位轉換
四、規(guī)范合同文本，完善合同管理
2、根據市里勞動管理部門的要求，印制了新的合同文本
五、建立健全職工檔案，完善職工檔案管理
3、規(guī)范了合同制Ⅱ職工的人事檔案管理
六、著力加強師資隊伍建設，做好教師的培養(yǎng)服務工作
3、在學校的統(tǒng)一安排下，積極組織新教師培訓工作
七、組織完成本年度職稱評審工作，為合同制職工評職申報工作疏通了渠道
2、為2011年度評定的專業(yè)技術人員辦理了資格證書
八、做好職工福利、補助費用的相關工作
1、組織全院女職工進行專項體檢
3、完成了本年度職工工資及各項福利補助的制表及發(fā)放工作
4、落實勞務制職工最低工資的新規(guī)定，為符合條件的人員調整工資
九、完成職工社會保險的基數(shù)申報及繳存工作
1、完成了我院職工社會保障信息登記、申報和社�？ǖ陌l(fā)放工作
九、完善和規(guī)范學生勤工助學院內崗位的設置和管理工作
十、加強業(yè)務學習，不斷提高部門服務水平
……
克服困難，扎實工作，努力為全體教職工服務
——人力資源部2012年工作總結

2012年對于里仁學院人事工作來說，是一個不平常的一年。2011年秋季學期，學校下文對里仁學院聘用制職工的工資_進行了改革，里仁學院人事管理_和人員經費管理也做了相應的調整，因此，學院的人事工作面臨著許多新的課題，所有配套的規(guī)章制度需要修訂，特別是在職工工資福利發(fā)放方面，增加了幾個環(huán)節(jié)，需要我們這個基層的部門在學校人事、財務等部門和學院之間做大量的協(xié)調工作。面對新的困難，我們積極主動，多方協(xié)調，做出了巨大的努力。
忙碌緊張的一年中，人力資源部在學院黨政的領導下和兄弟部門及全體教職工的支持配合下，繼續(xù)圍繞學院中心工作，在加強和規(guī)范人事管理制度，改善教職工福利待遇，保障教職工權益以及加強教師隊伍建設等方面完成了各項
……（新文秘網http://jey722.cn省略560字，正式會員可完整閱讀）……　
辦理了續(xù)聘手續(xù)。
2.根據市里勞動管理部門的要求，印制了新的合同文本。
3.規(guī)范了合同制Ⅱ職工合同，并簽訂了固定期限合同，保障了這部分職工的勞動關系。
五、建立健全職工檔案，完善職工檔案管理
1.建立了人事檔案庫，為學院所有事業(yè)編制、合同制和勞務聘用職工建立的個人檔案，完善了職工數(shù)據庫。
2.整理了我院在市人才交流中心人事代理人員的人事檔案，完善了有關手續(xù)，補充新生成的檔案材料，保障了職工個人檔案的安全。
3.規(guī)范了合同制Ⅱ職工的人事檔案管理。多次與市里有關部門協(xié)商，統(tǒng)一辦理了人事代理手續(xù)。
六、著力加強師資隊伍建設，做好教師的培養(yǎng)服務工作
1. 積極組織落實里仁學院關于合同制職工學歷培養(yǎng)的有關規(guī)定，認真做好我院合同制職工學歷培養(yǎng)工作。我院共有8名教師報考碩士、博士研究生。
2. 積極促進出國培訓工作，選派了1名優(yōu)秀青年教師赴美國托力多大學培訓學習。
3. 在學校的統(tǒng)一安排下，積極組織新教師培訓工作。
七、組織完成本年度職稱評審工作，為合同制職工評職申報工作疏通了渠道
1.成功組織了30余名職工中高級職稱的申報和評定工作，評定中級職稱20余人，高級職稱3人。并與河北省教育廳職改辦省職改辦等部門溝通，完成了里仁學院合同制職工職稱單獨報審工作（全省獨立學院中唯一直接申報單位）。
2. 為2011年度評定的專業(yè)技術人員辦理了資格證書。
3. 根據崗位需要，為聘期已滿和2011年取得職稱證書的教職工進行了聘任。
八、做好職工福利、補助費用的相關工作
1.組織全院女職工進行專項體檢。
2.與學校有關部門溝通協(xié)調，解決了合同制職工子女入托問題，并根據我院合同制職工子女入托的保教費報銷辦法，為有子女入托的教職工報銷保育費。
3.完成了本年度職工工資及各項福利補助的制表及發(fā)放工作。
4.落實勞務制職工最低工資的新規(guī)定，為符合條件的人員調整工資。
九、完成職工社會保險的基數(shù)申報及繳存工作
1. 完成了我院職工社會保障信息登記、申報和社�？ǖ陌l(fā)放工作。
2. 根據秦皇島市勞動局的有關文件要求，完成了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、住房公積金的基數(shù)申報和繳存工作。上調合同制職工社會保險繳納基數(shù)。
九、完善和規(guī)范學生勤工助學院內崗位的設置和管理工作
根據學生勤工助學院內崗位設置和管理辦法，規(guī)范崗位申報程序，并對全院學生勤工助學院內崗位進行了規(guī)范。
十、加強業(yè)務學習，不斷提高部門服務水平
人事工作業(yè)務性強，我們特別注重業(yè)務能力學習提高，帶領大家參加業(yè)務知識的培訓，不斷“充電”，尤其是加強對新修訂的國家相關法律法規(guī)的學習，并且不斷調整工作方式，改善工作態(tài)度，增強工作的主動性，保證為廣大職工提供更好的服務。
2012年是緊張忙碌的一年。人力資源部克服人手少、工作量大、難度高、時間緊等諸多困難，經常加班加點，以飽滿的工作熱情投入到工作中，較好地完成了各項工作任務。
人力資源部工 ……（未完，全文共2474字，當前僅顯示1573字，請閱讀下面提示信息。收藏《學院人力資源部2012年工作總結》）