佛山社會保障之我見

佛山社會保障之我見

隨著佛山的發(fā)展，佛山的社會保險、養(yǎng)老保障、城鄉(xiāng)醫(yī)療保障、人才智力引進(jìn)、高層次人才的引進(jìn)與培養(yǎng)、人才環(huán)境的優(yōu)化等等均取得了顯著成績，但是佛山的社會保障工作要想實(shí)現(xiàn)“政府放心、人民滿意”的目標(biāo)，務(wù)必緊緊圍繞“穩(wěn)增長、促轉(zhuǎn)型升級、惠民生”的目標(biāo)，以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，始終突出“強(qiáng)人才、保就業(yè)、重保障、促和諧”的重點(diǎn)，才能讓佛山的社會保障工作取得有效進(jìn)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會的快速持續(xù)健康發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人才支持和
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矛盾更加突出的問題，特別要解決好青年就業(yè)問題，不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)、提高就業(yè)質(zhì)量，保持就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。真正為全市經(jīng)濟(jì)社會的快速持續(xù)健康發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人才支持和保障服務(wù)。
三要使企業(yè)“用工荒”得到有效緩解
在社會矛盾進(jìn)入多發(fā)高發(fā)、利益訴求日趨多元化的階段下，建議佛山開展行業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、爭議處理機(jī)制和監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。同時，還要積極創(chuàng)新人力資源引進(jìn)方式，搭建區(qū)域內(nèi)行業(yè)間人力資源調(diào)劑平臺，為佛山本地企業(yè)留住熟練員工。完善企業(yè)人才和用工信息儲備庫建設(shè)，建立人力資源市場信息員QQ群，加大校企合作和區(qū)域合作力度。
四要全面推進(jìn)勞動力素質(zhì)就業(yè)培訓(xùn)
建議佛山建立“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”品牌項(xiàng)目，探索開展“創(chuàng)業(yè)+技能”培訓(xùn)項(xiàng)目，努力提高培訓(xùn)層次和質(zhì)量。采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、柔性引進(jìn)、獵頭引進(jìn)等多種形式，加強(qiáng)高技能、高學(xué)歷、高職稱、高級經(jīng)營管理者等高層次人才引進(jìn)。借助各種有效平臺，積極組織企業(yè)參加，擴(kuò)大選人用人的網(wǎng)絡(luò)和視野。組織開展全市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新技能大比武活動，營造技能培訓(xùn)氛圍，暢通高技能人才培養(yǎng)渠道，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人才保障。
五要在社會保障制度體系基本建立的框架下，增強(qiáng)社會保障的公平性、流動性和可持續(xù)性
筆者認(rèn)為佛山要想增強(qiáng)社會保障的公平性、流動性和可持續(xù)性，必須妥善解決歷史遺留問題和發(fā)展中的新問題，加快完善社會保障體系，推動社會保障從“制度全覆蓋”向“人群全覆蓋”轉(zhuǎn)移，把“人人享有社會保障”作為工作目標(biāo)，不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋面，重點(diǎn)向個體工商戶和靈活就業(yè)人員延伸，加大征繳力度，確保各項(xiàng)社保擴(kuò)面任務(wù)的完成。要妥善處理好廣覆蓋與多層次的關(guān)系，加強(qiáng)對參保人員的引導(dǎo)，幫助選擇最適合的參保類型，特別是要確保本市戶籍就業(yè)人員應(yīng)保盡保。不斷滿足人民群眾多樣化的保障訴求， ……（未完，全文共1561字，當(dāng)前僅顯示992字，請閱讀下面提示信息。收藏《佛山社會保障之我見》）