縣人社局專業(yè)技術(shù)人員管理股半年工作總結(jié)

專業(yè)技術(shù)人員管理股
二0一二年上半年工作總結(jié)

專業(yè)技術(shù)人員管理股的工作在局領(lǐng)導(dǎo)的支持下和上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，以及各有關(guān)單位和各股室的通力協(xié)作、配合下，圓滿完成了上半年的各項工作任務(wù)。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行人事政策及相關(guān)法律、法規(guī)，緊緊圍繞
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、做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘工作，嚴(yán)格審批全縣的初級評審委員會成員資格，指導(dǎo)各職務(wù)系列初級評審委員會的召開，為全縣專業(yè)技術(shù)人員的推薦、評審、把好關(guān)，堅持標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制，今年共評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員19人。
3、為調(diào)動了我縣廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我縣經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展。把各種評選活動作為激勵人才成長的重要措施，認(rèn)真開展各項選拔推薦工作，通過廣泛宣傳，在堅持公開、公平、公正，實事求是、注重實績的前提下，從下至上進行評選推薦，上半年全縣選拔推薦曲靖市政府特殊津貼1人，曲靖市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人1人，真正做到把在工作中做出顯著成績的優(yōu)秀人才選拔出來。
二、存在的問題
由于經(jīng)費問題不足，我縣的專業(yè)技術(shù)人員出外學(xué)習(xí)的機會不多，在鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)和后續(xù)管理方面做得不夠全面。
三、下步工作計劃
1、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作。組織全縣開展職稱評聘工作的事業(yè)單位從事職稱的工作人員進行政策上的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓其做好政策上的宣傳。對2012年下半 ……（未完，全文共867字，當(dāng)前僅顯示551字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局專業(yè)技術(shù)人員管理股半年工作總結(jié)》）