調(diào)動基層衛(wèi)生監(jiān)督員工作積極性的思考

目錄/提綱：……
一、做好后勤保障，解決衛(wèi)生監(jiān)督員全身心投入衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的后顧之憂
1、物質(zhì)保障
2、精神保障
3、發(fā)展保障
二、加強政治教育，堅定監(jiān)督員全力干好衛(wèi)生監(jiān)督工作的信念
3、抓好政治教育學(xué)習(xí)
三、合理績效考核，從機制上激活衛(wèi)生監(jiān)督員干好衛(wèi)生監(jiān)督工作的動力
1、績效考核要與其他制度結(jié)合起來，不要另起爐灶
2、績效考核要便于操作，簡便易行
3、績效考核機制建立后，一定要徹底執(zhí)行
四、強化法規(guī)和技能培訓(xùn)，讓監(jiān)督員在推動衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)發(fā)展新階段上后勁十足
1、法律法規(guī)培訓(xùn)方面
2、技能培訓(xùn)方面
……
調(diào)動基層衛(wèi)生監(jiān)督員工作積極性的思考
縣衛(wèi)生監(jiān)督所支部

基層衛(wèi)生監(jiān)督員的工作積極性不強，小則影響本人、本單位的工作效率；大則影響地方衛(wèi)生監(jiān)督水平，導(dǎo)致衛(wèi)生監(jiān)督不力，直接影響人民的身體健康和生命安全，甚至破壞國家經(jīng)濟健康有序發(fā)展。但由于地方經(jīng)濟發(fā)展不平衡，財政保障支持不力，又加之政治教育滯后、職能調(diào)整過于頻繁、管理機制僵化等等原因，基層衛(wèi)生監(jiān)督員工作積極性低下的現(xiàn)狀在一定范圍內(nèi)確實存在。如何有效解決這一問題，筆者認為可以從以下幾個方面入手。
一、做好后勤保障，解決衛(wèi)生監(jiān)督員全身心投入衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的后顧之憂。
調(diào)動衛(wèi)生監(jiān)督員工作積極性，做好后勤保障是前提，只有做好了物質(zhì)、精神、發(fā)展等相關(guān)后勤保障，衛(wèi)生監(jiān)督員才能精力充沛的全身心投入衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)。
1.物質(zhì)保障。由于經(jīng)濟發(fā)展不
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，讓衛(wèi)生監(jiān)督員認清社會發(fā)展的規(guī)律；通過多形式的正面引導(dǎo)和宣傳，讓監(jiān)督員形成一種對黨、對國家、對人民、對事業(yè)的感恩之心；樹立起監(jiān)督員打擊違法犯罪、扶正抑邪的浩然正氣和為人民服務(wù)的崇高事業(yè)追求,從而使衛(wèi)生監(jiān)督員愛上衛(wèi)生監(jiān)督工作，甚至迷上衛(wèi)生監(jiān)督工作，達到了這個境界，衛(wèi)生監(jiān)督員的工作積極性問題必將迎刃而解。
1 .確定好政治教育內(nèi)容。第一，摸清當前衛(wèi)生監(jiān)督員的個人思想狀況和主要思想傾向，依據(jù)教育對象的思想狀況以及思想問題確定教育內(nèi)容。第二，抓住當前人們對社會局勢、社會現(xiàn)象、個人前途、生活待遇等方面的反應(yīng)，根據(jù)反映情況確定教育內(nèi)容。第三，抓住衛(wèi)生監(jiān)督員在工作任務(wù)中反映出來的現(xiàn)實問題，針對工作確定教育內(nèi)容。總之確定教育內(nèi)容要盡量接近實際，盡量用工作、生活中的常見事引出教育話題。常言道：遠水難以解近渴，就地開渠活水來，只有捅破身邊窗戶紙，方能點亮人們心頭燈。要善于借事論理，析事明理，從司空見慣的平凡事中揭示出人生真諦，達到明理育人的目的。
2 .把握好政治教育方式。經(jīng)常性政治教育工作要慢工出細活，千萬不能理直氣壯地講大道理，理直氣壯地訓(xùn)人，要通過循循善誘，把大道理同當前工作實際有機結(jié)合起來，把“要怎樣做”與“不要怎樣做”的道理講清。同時領(lǐng)導(dǎo)干部教育職工要少一些“教訓(xùn)”之氣，多一些平等之風(fēng)，多用“我們”少用“你們”，感情近了，道理也就容易被接受了。當然，誘導(dǎo)、懇談并不意味著可以姑息遷就，一方面，該執(zhí)行紀律的時候，就必須嚴格執(zhí)行，絕不含糊；另一方面，要積極發(fā)揮思想政治工作溝通的功能，使其認清執(zhí)行紀律不是故意“整人”。
3.抓好政治教育學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不是萬能的，但搞好政治教育工作，不學(xué)習(xí)是萬萬不能的。要健全政治教育學(xué)習(xí)制度，堅持用制度規(guī)范學(xué)習(xí)，將單位集體學(xué)習(xí)制度與職工個人自學(xué)制相結(jié)合，將學(xué)習(xí)心得交流與工作成果匯報相結(jié)合，將學(xué)習(xí)獎懲制度與年度考核制度相結(jié)合，確保學(xué)習(xí)的剛性要求不變色、柔性安排不走樣。同時，建立學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化制度，完善學(xué)習(xí)教育獎懲制，切實做到使學(xué)與不學(xué)不一樣，學(xué)好學(xué)壞不一樣，真學(xué)假學(xué)不一樣，始終把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用干部的重要依據(jù)。再就是“以寫促學(xué)”的問題，在平日里適當?shù)陌才乓恍?a href=http://jey722.cn/wen/tihui/>心得體會和經(jīng)驗性文章的寫作任務(wù)，切實的落實下去。監(jiān)督員要完成寫作任務(wù)。會寫的內(nèi)容能進一步熟練和強化其基本技能，不會的，其必會找尋各種途徑加強學(xué)習(xí)，從而帶來學(xué)習(xí)主動性的深刻變化。
三、合理績效考核，從機制上激活衛(wèi)生監(jiān)督員干好衛(wèi)生監(jiān)督工作的動力。
有了較好的物質(zhì)保障和堅定的信仰，再有合理的績效考核作為動力機制，就能從機制上激活衛(wèi)生監(jiān)督員的積極性，更能保證衛(wèi)生監(jiān)督員積極性的延續(xù)。
1.績效考核要與其他制度結(jié)合起來，不要另起爐灶。“績效考核辦法”就像一張大網(wǎng)，它網(wǎng)絡(luò)考核衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和衛(wèi)生監(jiān)督人員工作的各個方面，所以我們在制定“績效考核辦法”的時候，要與以前的各 ……（未完，全文共3045字，當前僅顯示1538字，請閱讀下面提示信息。收藏《調(diào)動基層衛(wèi)生監(jiān)督員工作積極性的思考》）