員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

目 錄：
董事長(zhǎng)致詞 新年新氣象，愿與大家齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。
總經(jīng)理致詞 風(fēng)風(fēng)雨雨又一年，希望能夠更上一層樓。
經(jīng)營(yíng)理念： 忠誠(chéng)我們的事業(yè)，質(zhì)量第一服務(wù)第一。
企業(yè)精神： 努力再造輝煌
第一章 公司簡(jiǎn)介 經(jīng)營(yíng)日用百貨，五金電器，以及床上用品等等
1. 企業(yè)介紹 1998年成立，注冊(cè)資金10000萬(wàn)。中美合資。
2. 公司機(jī)構(gòu) 董事局---總經(jīng)理---經(jīng)理---主管---組長(zhǎng)---班長(zhǎng)
第二章 聘用規(guī)定
1. 基本政策
 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；
 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
2. 入職手續(xù)
 應(yīng)聘者
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略590字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)
合同和b_m協(xié)議書(shū)。
6. 離職手續(xù)
 凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。
 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正
式離職。
 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪
資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。
7. 個(gè)人資料
 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。
8. 業(yè)績(jī)考評(píng)
 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核�？己私Y(jié)果將作為員工晉升或
提薪的重要依據(jù)。
第三章 員工福利
1. 社會(huì)保險(xiǎn)
 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
2. 津貼與補(bǔ)貼
第四章 工作規(guī)范
1. 行為準(zhǔn)則
 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；
 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；
 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；
 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；
2. 工作態(tài)度
 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
 熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；
 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；
 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；
 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；
3. 工作紀(jì)律
 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；
 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；
4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
5. 溝通與投訴
 提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見(jiàn)《公司提案制度》）。
 接待制度：
 各部門(mén)負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；
 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；
 每月 日為總經(jīng)理接待日
第五章 考勤制度
1. 工作時(shí)間
 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。
公司作息時(shí)間為：
2. 考勤辦法
 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。
 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)31分鐘，視
為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
3. 請(qǐng)假程序和辦法
 員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，
需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。
4. 休假種類和假期待遇
 病事假：
 員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣 ……（未完，全文共3281字，當(dāng)前僅顯示1657字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《員工手冊(cè)》）