女干部參政議政優(yōu)勢劣勢淺析

目錄/提綱：……
一、女干部參政議政的優(yōu)勢
（一）政治意識強(qiáng)
（二）求實意識強(qiáng)
（三）大局意識強(qiáng)
（四）廉政意識強(qiáng)
二、女干部參政議政面臨的劣勢
1、實踐經(jīng)驗欠缺
2、創(chuàng)造力不夠強(qiáng)
3、心理素質(zhì)較弱
4、社交意識淡薄
5、從政熱情不高
三、女干部成長的措施和途徑
一是發(fā)揚(yáng)“四自”精神，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)
二是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)
三是注重實踐鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平
四是努力拓寬視野，提高自身綜合素質(zhì)
五是堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路
六是團(tuán)結(jié)務(wù)實協(xié)作，努力樹立領(lǐng)導(dǎo)形象
七是加強(qiáng)廉潔自律，牢固樹立宗旨意識
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女干部參政議政優(yōu)勢劣勢淺析

市農(nóng)科院 崔淑君

一個國家，婦女的地位可以精確地衡量社會文明與進(jìn)步的程度，而婦女地位的基本標(biāo)志，就是婦女參政議政程度的高低。婦女參政議政的問題既受到關(guān)注又受到一定的制約，正確分析婦女參政議政的優(yōu)勢和劣勢，積極探尋提高婦女參政議政水平的途徑與對策，是經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的需要，也是促進(jìn)女性與社會和諧發(fā)展的需要。
一、女干部參政議政的優(yōu)勢
（一）政治意識強(qiáng)。
女干部隊伍不斷壯大，整體素質(zhì)不斷提高，有堅定正確的政治方向，明辨是非的政治立場，鮮明正確的政治觀點，嚴(yán)格有序的政治紀(jì)律，高度警覺的政治鑒別力，風(fēng)微知著的政治敏銳性。女干部隊伍有良好的政治人格，不但樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，而且自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，時時處處做到自重、自省、自警、自勵。愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，廉潔自律，平易近人，寬以待
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在機(jī)關(guān)成長，基層工作經(jīng)驗非常欠缺，長時間下基層或從基層調(diào)上來的很少，直接影響到各種能力的全面鍛煉。同時，女干部隊伍流動性也很差，工作經(jīng)歷單一，有的在一個崗位一干就是10年，不利于女干部的成長和鍛煉。
2、創(chuàng)造力不夠強(qiáng)。知識面比較窄，宏觀的分析概括能力不夠強(qiáng)。特別是遇到那些需要發(fā)揮創(chuàng)造力、需要打破常規(guī)的新思路、希望有一些想象、抓一些亮點和創(chuàng)新的問題的時候，大部分女干部便略顯功力不足。
3、心理素質(zhì)較弱。傳統(tǒng)文化中的性別歧視和偏見、對男女的不同角色期待和雙重標(biāo)準(zhǔn)造成了女干部自卑依賴、成功恐懼、價值觀矛盾等欠缺的心理素質(zhì)。在傳統(tǒng)與現(xiàn)代之間，形成雙重人格，一方面詛咒傳統(tǒng)，一方面常常不自覺的充當(dāng)傳統(tǒng)的衛(wèi)道士，如不善于張揚(yáng)、宣傳自己，壓抑參政欲望；角色期待對男女的不同，使女干部在事業(yè)和家庭間陷入兩難。社會一方面要求從政婦女廣泛地參與社會實踐活動，做好社會角色和家庭角色。另一方面，傳統(tǒng)的社會道德和家庭倫理又要求從政婦女囿于“生育共同體”的主角境地。這種種要求，給事業(yè)型的女性造成很大的心理壓力，她們在擺脫傳統(tǒng)道德觀念束縛的同時，又時時用這種道德觀念來衡量自己，對權(quán)力的參與望而卻步，不得不發(fā)出“做人難，做女人更難，做一個稱職的女領(lǐng)導(dǎo)干部更是難上加難”的感嘆。另外，社會輿論的嚴(yán)酷一方面使女干部難擋流言蜚語，出現(xiàn)成功恐懼，一些女干部不同程度地存在著自卑、依賴、狹隘等心理弱點，低估自身的社會價值和能力，缺乏參政意識和拼搏精神的現(xiàn)狀，存在畏難心理。因此對參加更高職務(wù)的競爭，很多人明確表示不參加。不參加的理由很多，但不排除她們安于現(xiàn)狀、畏懼困難的心理。高級領(lǐng)導(dǎo)中女干部少的主要因素是“女性不愿意當(dāng)官”。這實質(zhì)上就是在社會、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對現(xiàn)實的選擇。
4、社交意識淡薄。女干部的宏觀決策能力及社交能力有待進(jìn)一步提高。多數(shù)女干部社交意識淡薄，缺乏社會活動的主觀能動性，從而導(dǎo)致社會活動能力較弱、魄力不足、工作中縮手縮腳，不敢開拓和創(chuàng)新，因此在以男性為主的權(quán)利圈子中，女性較少能進(jìn)入那樣的關(guān)系網(wǎng)。
5、從政熱情不高。傳統(tǒng)的家庭分工抑制了女干部的從政熱情。幾千年；“男主外、女主內(nèi)”的角色分工，形成了女性的傳統(tǒng)角色一賢妻良母，使社會對女性家庭角色的期望大于對社會角色的期望。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。在單位是領(lǐng)導(dǎo)，要勝任崗位職責(zé)，在家是家庭主婦，要做“賢妻良母”，要承擔(dān)“做飯”、“洗碗”、“洗衣服”、“收拾屋子”、“搞衛(wèi)生”、“日常家庭采購”、“照料孩子”等日常家務(wù)勞動。再加上女干部自身的生理素質(zhì)，因此女干部感到苦惱和困惑的三大問題是：工作問題、家庭問題及身體狀況，家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，以及_問題如會議和應(yīng)酬對時間和精力的浪費，造成相當(dāng)部分女干部從政熱情不高，競爭意識淡薄，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。
三、女干部成長的措施和途徑
提高素質(zhì)，樹立形象，努力改善自身條件。
一是發(fā)揚(yáng)“四自”精神，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)。女性要改變自己的社會地位， ……（未完，全文共3258字，當(dāng)前僅顯示1646字，請閱讀下面提示信息。收藏《女干部參政議政優(yōu)勢劣勢淺析》）