新時(shí)代培養(yǎng)選拔女干部工作研究報(bào)告

目錄/提綱：……
一、總體情況
（一）干部結(jié)構(gòu)
（二）女干部結(jié)構(gòu)
二、培養(yǎng)選拔女干部的經(jīng)驗(yàn)做法
一是人才引進(jìn)充實(shí)女職工隊(duì)伍
二是內(nèi)部培養(yǎng)突出政治素養(yǎng)
三是搭建成長(zhǎng)平臺(tái)重視工作實(shí)績(jī)
三、未來(lái)10-20年女干部成長(zhǎng)的影響因素和趨勢(shì)預(yù)測(cè)
（一）影響女干部成長(zhǎng)的積極因素
一是組織上重視女干部的培養(yǎng)
二是政策上支持女干部任職
三是女干部職工綜合能力逐漸增強(qiáng)
（二）影響女干部成長(zhǎng)的消極因素
一是女性角色定位
二是思想特質(zhì)明顯
三是社會(huì)環(huán)境影響
（三）趨勢(shì)預(yù)測(cè)
四、新時(shí)代戰(zhàn)略性培養(yǎng)選拔女干部面臨的新情況新問(wèn)題、原因分析和對(duì)策建議
（一）面臨的新情況新問(wèn)題
一是女性職工自我發(fā)展的意識(shí)與社會(huì)認(rèn)可還不匹配
二是迅速成長(zhǎng)機(jī)會(huì)少
三是價(jià)值觀的重塑
（二）原因分析
一是社會(huì)對(duì)女性的定位偏差
二是女干部的培養(yǎng)選拔沒(méi)有政策約束
三是社會(huì)組織發(fā)揮作用不夠
（三）對(duì)策建議
一是加強(qiáng)女性爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)的培養(yǎng)
二是搭建公平公正平等的事業(yè)平臺(tái)
三是政策傾斜關(guān)懷關(guān)愛(ài)
……
新時(shí)代培養(yǎng)選拔女干部工作研究報(bào)告

女干部的選拔培養(yǎng)是組織人事工作的重要組成部分，是**行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)、事業(yè)發(fā)展等工作的必然需要。女干部的培養(yǎng)、選拔、任用工作尤為重要，貫徹于人才建設(shè)和人事管理的始終。近年來(lái)，圍繞“突出政治素養(yǎng)、著眼業(yè)務(wù)能力、科學(xué)構(gòu)建梯隊(duì)、公開(kāi)公平選拔”的原則，女干部工作有序推進(jìn)。
一、總體情況
（一）干部結(jié)構(gòu)
目前，我院“三定方案”中，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為*正*副。其中女干部*名，系專職副書記。內(nèi)設(shè)科室*個(gè)，共配備副科級(jí)干部*名，其中女干部*名，占**%。群團(tuán)組織*個(gè)（工會(huì)、團(tuán)支部、婦委會(huì)），配備女干部*1名，占**%；主持工作負(fù)責(zé)人*名，其中女職工*名，占**%。臨床業(yè)務(wù)科室25個(gè)，科室負(fù)責(zé)人配備女干部**人，占**%。
（二）女干部結(jié)構(gòu)
目前，共有女干部**名，占全院干部總數(shù)的**%。按學(xué)歷分：研究生*人、本科**人、大專*人；按職
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國(guó)內(nèi)相關(guān)�？瓢l(fā)展最先進(jìn)、條件最優(yōu)越的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為進(jìn)修目的地。不斷更新女性干部工作理念，以提升管理能力與管理水平為目的，實(shí)現(xiàn)女性中干部業(yè)務(wù)水平再上一個(gè)新臺(tái)階�！搬t(yī)療專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修、管理人員輪訓(xùn)”同步開(kāi)展。積極引導(dǎo)女干部開(kāi)展科研項(xiàng)目、晉升晉級(jí)，近三年來(lái)，共有2名女干部晉升正高級(jí)職稱、5名女干部晉升為副高級(jí)職稱，2名女干部獲得市級(jí)科研立項(xiàng)。
三、未來(lái) 10-20 年女干部成長(zhǎng)的影響因素和趨勢(shì)預(yù)測(cè)
（一）影響女干部成長(zhǎng)的積極因素
一是組織上重視女干部的培養(yǎng)。近年來(lái)組織上越來(lái)越重視女性干部的培養(yǎng)，中央、省、市均對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)、任用等明確支持，男女干部“權(quán)、責(zé)、利”平等成為共識(shí)。女干部成長(zhǎng)的環(huán)境更好、成長(zhǎng)的可能性更大、機(jī)會(huì)更多。
二是政策上支持女干部任職。政策層面對(duì)女性干部的任職條件、任職年齡進(jìn)行了明確，既考慮到女性特質(zhì)的共性，也考慮到高知識(shí)女性的特殊性，有利于女干部充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，提高工作積極性。
三是女干部職工綜合能力逐漸增強(qiáng)。由于我國(guó)教育的平等性和均衡性日益彰顯，女職工在學(xué)習(xí)工作中的能力越來(lái)越強(qiáng)，接受能力、學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立思考能力逐步增強(qiáng)。女干部職工身體素質(zhì)也明顯提升，在應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度工作方面耐受力和承受力不亞于男性。尤其在衛(wèi)生健康系統(tǒng)“新冠疫情”防治階段，女性承擔(dān)了大量繁重的工作，凸顯了女性干部的綜合實(shí)力。
（二）影響女干部成長(zhǎng)的消極因素
一是女性角色定位。女性在社會(huì)、家庭中的定位一定程度上還處于“輔助”位置。尤其是“二胎政策”放開(kāi)以來(lái)，一些年輕的女性在工作初期大量時(shí)間處在圍生育期。同時(shí)，女性在“育兒”中屬于主要角色，耗費(fèi)很大精力，工作中確實(shí)存在“只求平穩(wěn)不求進(jìn)步”的現(xiàn)象。這些情況也對(duì)用人單位造成壓力，一些工作崗位不愿意交給年輕女性職工，一些晉升提拔的機(jī)會(huì)也“擦肩而過(guò)”，一定程度上影響了女性職工個(gè)人的發(fā)展。
二是思想特質(zhì)明顯。女性思維較為敏感細(xì)膩，在處理困難和矛盾時(shí)候考慮較多，抗壓能力相對(duì)較弱，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的手段和方法受限，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較強(qiáng)，好惡分明，面對(duì)工作和崗位上的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”易情緒化。同時(shí)一些工作較為繁重的女干部也容易受到來(lái)自家庭的壓力，不得不放棄一些機(jī)會(huì)和崗位。之前某地出現(xiàn)“女干部不愿意被提拔”的新聞，可見(jiàn)一斑。
三是社會(huì)環(huán)境影響。目前社會(huì)對(duì)女職工的成長(zhǎng)還有誤區(qū)，一些崗位人為的把女性排除在外，一些崗位想當(dāng)然認(rèn)為就是女性的崗位，重要崗位、重點(diǎn)部門缺少女性的身影，影響女性干部隊(duì)伍的建設(shè)。強(qiáng)加給女性的一些傳統(tǒng)思想依然存在，認(rèn)為女性的主要工作就是“相夫教子”，一些高知識(shí)女性_里也出現(xiàn)“家庭婦女”的現(xiàn)象。
（三）趨勢(shì)預(yù)測(cè)
隨著女性就業(yè)率的不斷提升，加之社會(huì)對(duì)女性綜合能力和實(shí)力的認(rèn)可，女干部的成長(zhǎng)環(huán)境越來(lái)越寬松，女干部的質(zhì)量和數(shù)量將會(huì)有明顯的提升。就我院而言，一些專業(yè)技術(shù)崗位因其特點(diǎn)，將不斷充實(shí)女性干部。行政管理及后勤科室崗位目前女性職工幾近過(guò)半，如果加以重點(diǎn)培養(yǎng)，想必今后成長(zhǎng)為中層干部乃至院領(lǐng)導(dǎo)極為正常。
四、新時(shí)代戰(zhàn)略性培養(yǎng)選拔女干部面臨的新情況新問(wèn)題、原因分析和對(duì)策建議
（一）面臨的新情況新問(wèn)題。
一是女性職工自我發(fā)展的意識(shí)與社會(huì)認(rèn)可還不匹配。隨著新時(shí)代女性知識(shí)儲(chǔ)備、眼界學(xué)識(shí)、發(fā)展愿景的不斷提升， ……（未完，全文共3407字，當(dāng)前僅顯示1721字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新時(shí)代培養(yǎng)選拔女干部工作研究報(bào)告》）