如何進(jìn)一步優(yōu)化女干部成長(zhǎng)成才環(huán)境

目錄/提綱：……
一、影響女性干部成長(zhǎng)的環(huán)境因素
1、影響女干部成長(zhǎng)的政治環(huán)境
2、影響女干部成長(zhǎng)的文化環(huán)境
3、影響女干部成長(zhǎng)的家庭環(huán)境
二、優(yōu)化女干部成長(zhǎng)成才環(huán)境的基本對(duì)策
1、從觀念上消除對(duì)女干部的世俗偏見
2、從政策上保護(hù)和支持女干部的成長(zhǎng)
3、健全女干部培養(yǎng)機(jī)制
4、要營(yíng)造和諧的工作環(huán)境
一要有一個(gè)好的人品
二要注意在男性同事的長(zhǎng)處之外發(fā)揮作用
三要營(yíng)造好和美的家庭環(huán)境
5、自身素質(zhì)的提高，是女性參政議政、女干部成長(zhǎng)的軟件環(huán)境
……
如何進(jìn)一步優(yōu)化女干部
成長(zhǎng)成才環(huán)境

職業(yè)技術(shù)學(xué)院


近年來，各級(jí)黨委高度重視對(duì)女干部的培養(yǎng)和選拔，為她們的成長(zhǎng)營(yíng)造了良好的外部環(huán)境，大批優(yōu)秀女干部脫穎而出，在社會(huì)大舞臺(tái)上扮演著越來越重要的角色，這都表明新時(shí)期下女干部的成長(zhǎng)成才空間在擴(kuò)大，但女干部的成長(zhǎng)成才的環(huán)境還需優(yōu)化。
一、影響女性干部成長(zhǎng)的環(huán)境因素
1、影響女干部成長(zhǎng)的政治環(huán)境。
中國(guó)決策實(shí)體缺乏足夠女性的代表性，決策體系和政策體系缺乏性別意識(shí)的支撐，是抑制中國(guó)女干部成長(zhǎng)的重大障礙。一些地方女性進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層和決策層并不是從法律上男女平等的角度考慮，也不是基于對(duì)人才和女性作用的重視，而是基于完成“指標(biāo)”來“關(guān)照”，女性實(shí)際上是被“組合”進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層的。在女干部的培養(yǎng)、選拔任用
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的性別歧視內(nèi)化，形成自身心理的一部分，以此來指導(dǎo)、衡量自己的行為。
（2）傳統(tǒng)家庭觀念的羈絆。“男主外，女主內(nèi)”仍是當(dāng)代中國(guó)社會(huì)占主流的家庭模式。因此，傳統(tǒng)的思想觀念使社會(huì)希望女性仍然以家庭為主。因此，任何一個(gè)不想違背社會(huì)傳統(tǒng)又不想失去同男性平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的女性，不得不兼顧起照顧家庭和追求事業(yè)的雙重責(zé)任。
二、優(yōu)化女干部成長(zhǎng)成才環(huán)境的基本對(duì)策
1、從觀念上消除對(duì)女干部的世俗偏見。男女平等不是男女平分天下，也不是以男性為標(biāo)尺，讓女性向男性看齊，真正意義上的男女平等是指男女在人格、尊嚴(yán)、權(quán)利和義務(wù)上是平等的，在家庭生活、社會(huì)生活中價(jià)值、利益、地位等都是平等的，在參政議政上也是平等的。因此，要以寬容的心態(tài)、辯證的眼光對(duì)待女干部。
2、從政策上保護(hù)和支持女干部的成長(zhǎng)。完善的民主與健全的法制是女性參政議政、女干部成才的硬件環(huán)境。作為組織人事部門,應(yīng)該看到婦女在競(jìng)爭(zhēng)中不公平的地位。要了解女干部不同于男干部的成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)，要實(shí)行政策傾斜 , 如同等條件下女性優(yōu)先，為女同志提供更多的崗位，甚至重要崗位，讓她們?cè)阱憻捴性鲋腔�、長(zhǎng)才干。規(guī)定女干部在干部隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例 ,提供婦女參政的機(jī)會(huì)和條件。婦聯(lián)組織也要為女干部的成長(zhǎng)提供力所能及的服務(wù)。
3、健全女干部培養(yǎng)機(jī)制。女干部培養(yǎng)機(jī)制的建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，必須健全機(jī)制，形成體系，科學(xué)管理。要制定女干部培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃。明確責(zé)任部門，確定培訓(xùn)內(nèi)容，量化培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)對(duì)象，保證財(cái)力支持。運(yùn)用公正、公平的選拔干部制度，激發(fā)女干部的工作和參政熱情。同時(shí)，要積極發(fā)展女黨員，特別是基層女黨員；在女大學(xué)生和公務(wù)員考試錄用的人員中選拔優(yōu)秀人才進(jìn)培養(yǎng)，夯實(shí)女性干部隊(duì)任基礎(chǔ)。特別是要敢于把女性干部放到急、難、險(xiǎn)、重的崗位上鍛煉；在上派、下派、外派，學(xué)習(xí)鍛煉中加大女干部比例，給她們展示才華、施展才能的舞臺(tái)。
4、要營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。女干部要營(yíng)造好輕松的工作環(huán)境，必須善于與男性同事合作。一要有一個(gè)好的人品。有位女性問題專家指出，女人僅僅優(yōu)秀是不夠的，必須附上一層“可愛”。僅有過人的才華固然讓人敬佩，但也可能讓人敬而遠(yuǎn)之，甚至招致嫉妒。二要注意在男性同事的長(zhǎng)處之外發(fā)揮作用。性別差異決定了兩性之間在某些素質(zhì)和能力上各有所長(zhǎng)，也各有所短。如果女干部注意在男性干部的特長(zhǎng)之外發(fā)揮自身獨(dú)有的性別優(yōu)勢(shì)，那么自己展示的就不僅是“可愛”的一面，而且還有“有用”的一面，自己的“合作價(jià)值”就會(huì)大幅提升。三要營(yíng)造好和美的家庭環(huán)境。要依靠科技和社會(huì)進(jìn)步，把自己從繁雜的家務(wù)事中解脫出來。女干部要善于調(diào)整角色，工作時(shí)間記住自己的職業(yè)身份，業(yè)余時(shí)間記住自己的家庭身份，在以事業(yè)為重的前提下，盡量盡到自己在家庭 ……（未完，全文共2286字，當(dāng)前僅顯示1453字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《如何進(jìn)一步優(yōu)化女干部成長(zhǎng)成才環(huán)境》）