關(guān)于對企業(yè)女職工勞動安全衛(wèi)生進行檢查情況的報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在的問題
1、非公企業(yè)沒有嚴格按《勞動法》執(zhí)行
2、這些問題在電解鋅廠、流酸廠等行業(yè)企業(yè)中較為突出
3、非公企業(yè)部分用工行為侵害女職工勞動權(quán)益，勞動用工制度不規(guī)范
4、女職工“四期”保護得不到落實
三、幾點建議
2、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)
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關(guān)于對企業(yè)女職工勞動安全衛(wèi)生進行檢查情況的報告

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根據(jù)州總傳真通知要求，縣總工會領(lǐng)導(dǎo)高度重視本次檢查工作，安排專人負責(zé)，對全縣企業(yè)女職工勞動安全進行檢查，尤其重點檢查了非公企業(yè)女職工勞動安全衛(wèi)生情況，現(xiàn)將開展檢查情況報告如下：
一、基本情況
全縣國有及國有控股企業(yè)共10個，女職工168人，非公企業(yè)共16個（其中有女職工的14個），女職工189人。
1、女職工從事有毒有害工種崗位勞動方面，在檢查的24個企業(yè)中未從事有毒有害的企業(yè)21個，占87.5%，從事的3個，占12.5
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工享有哺乳時間的5個企業(yè)，占20.8%，沒有哺乳時間的2個企業(yè)，占8.3%。
6、在檢查的24個企業(yè)中，未涉及特殊工種崗位21個，占87.5%，涉及有特殊工種崗位有3個企業(yè)，占12.5%，沒有經(jīng)期假。
通過檢查：在非公企業(yè)中女職工“四期”保護工作落實不到位，仍有少部分女職工的身心健康和安全受到侵害，特別是效益差的企業(yè)，職工沒有參與意識，女職工隊伍也不穩(wěn)定。
二、存在的問題
通過對全縣企業(yè)女職工勞動安全衛(wèi)生檢查情況看，女職工勞動安全衛(wèi)生方面盡管比過去有所改善和進步，但還存在不少問題，主要是：
1、非公企業(yè)沒有嚴格按《勞動法》執(zhí)行。集體合同雖然已簽訂，但履約率比較低。女職工雖然有珍惜崗位的意識，但認為沒有安全感，只有危機感。
2、這些問題在電解鋅廠、流酸廠等行業(yè)企業(yè)中較為突出。還有的企業(yè)不發(fā)放勞動保護用品，女職工勞動條件得不到改善。
3、非公企業(yè)部分用工行為侵害女職工勞動權(quán)益，勞動用工制度不規(guī)范。部分企業(yè)在招工時，就規(guī)定18歲到25歲未婚女性，避開女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以避開女職工特殊保護責(zé)任。
4、女職工“四期”保護得不到落實。部分非公企業(yè)女職工“四期”保護存在死角，如經(jīng)期時間得不到重視，孕期時間得不到落實，產(chǎn)假期得不到執(zhí)行（個別企業(yè)同意請假180天，但產(chǎn)假不發(fā)工資），哺乳時間得不到保障。
5、非公企業(yè)的女職工還存在工廠是老板的，老板說了算，自己只要能到廠里做工掙錢就行，自己各方面素質(zhì)相對較低，身體健康受到侵害，也不會用法律武器來維護自己利益。
三、幾點建議
1、從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度認識做好非公企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障工作的重要性。各級黨委、政府要從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，對非公企業(yè)維護女職工特殊權(quán)益，采取有效措施，切實保障她們的身心健康。
2、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各級工會要按照全總的要求，進一步提高認識，加強對非公企業(yè)工會組織的領(lǐng)導(dǎo)。要按照《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，做好女職工特殊權(quán)益保 ……（未完，全文共1752字，當(dāng)前僅顯示1113字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對企業(yè)女職工勞動安全衛(wèi)生進行檢查情況的報告》）