關(guān)于加強非公企業(yè)工會組織建設(shè)的思考

目錄/提綱：……
一、非公企業(yè)基本現(xiàn)狀
1、工會組建率高
2、“兩個合同”簽訂率不斷提高
4、抓_機制的建立
5、民主管理制度進一步得到加強
6、“職工之家”建設(shè)進一步得到加強
7、16個非公企業(yè)工會主席都是兼職
二、非公企業(yè)存在的問題
1、一些非公企業(yè)業(yè)主法律意識淡薄，對自己的企業(yè)組建工會認為是強制行為
2、職工參加工會意識淡薄，缺乏組織意識和自我保護意識
3、非公企業(yè)執(zhí)行《勞動法》難度大
4、工會干部發(fā)揮作用難
5、工會經(jīng)費收繳難
二是大部分非公企業(yè)規(guī)模小，比較分散，流動性大，難以管理
三、關(guān)于加強非公企業(yè)工會建設(shè)的建議與思考
2、非公企業(yè)的工會工作要兩手抓
3、平等協(xié)商簽訂集體合同
4、非公企業(yè)業(yè)主及直系親屬不能擔任工會主席
6、堅持黨對工會的直接領(lǐng)導(dǎo)
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關(guān)于加強非公企業(yè)工會組織建設(shè)的思考

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隨著企業(yè)改革的不斷深入和非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，特別是國有企業(yè)改制后，非公有制經(jīng)濟已占有相當比重。目前****還有國有、國有控股和集體企業(yè)11個，員工638人。國有企業(yè)多數(shù)改制結(jié)束，職工大量裁減，工會組織比前幾年大量減少，如果不加大非公企業(yè)工會組建工作力度，大量非公企業(yè)職工將游離于工會組織之外，這顯然是與中央對工會工作的要求相背離的，工會_的職能也將會被架空。因此，必須堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹落實“組織起來、切實_”的工作方針，只有組織起來，才能擴大工會的覆蓋面；只有切實_，才能增強工會的凝聚力；只有擴大工會的覆蓋面，增強工會的凝聚力，才能為堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路提供堅實的基礎(chǔ)。
一、非公企業(yè)基本現(xiàn)狀
我縣現(xiàn)有非
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目前，全縣非公企業(yè)組建工會16個，有會員1012人，都是近幾年組建和發(fā)展起來的。由于建會時間短，再加上其它因素，目前非公企業(yè)工會存在主要問題有：
1、一些非公企業(yè)業(yè)主法律意識淡薄，對自己的企業(yè)組建工會認為是強制行為。普遍存在對組建工會采取不支持的態(tài)度。雖然沒有公開反對的事例，但交談中可以看出，他們對組建工會的認識還存在很多誤區(qū)，個別還認為跟自己對著干。
2、職工參加工會意識淡薄，缺乏組織意識和自我保護意識。特別是來自農(nóng)村的職工，普遍存在文化素質(zhì)低，法律知識少，對參加工會有什么好處，根本不知道。另外，從業(yè)人員臨時工多，流動性大，多數(shù)職工自己也不知道在企業(yè)干多久，所以對入會反映冷淡；還有少部分是再就業(yè)職工，認為沒有必要加入非公企業(yè)工會。
3、非公企業(yè)執(zhí)行《勞動法》難度大。勞動合同簽訂率低，員工的政治、經(jīng)濟、社會權(quán)益沒有得到有效保障。集體合同雖然已簽訂，但履約率較低。大部分企業(yè)屬家族式經(jīng)營，經(jīng)營者民主意識差，家長作風嚴重，認為經(jīng)營管理是自己的事，不需要什么民主管理、民主監(jiān)督。職工雖然有珍惜崗位的意識，也有愛崗敬業(yè)的精神，但普遍認為沒有安全感，只有危機感。
4、工會干部發(fā)揮作用難。工會主席多數(shù)都是新手，他們中多數(shù)人，從未接觸過工會工作，對如何開展工作不知從何處入手。另外，非公企業(yè)的工會主席與業(yè)主都是雇傭關(guān)系，工廠是業(yè)主的，業(yè)主說了算，即使有了工會組織，但難以發(fā)揮工會主席的作用。
5、工會經(jīng)費收繳難。一是認識問題，對上繳工會經(jīng)費有抵觸；二是大部分非公企業(yè)規(guī)模小，比較分散，流動性大，難以管理。
三、關(guān)于加強非公企業(yè)工會建設(shè)的建議與思考
1、深刻認識非公企業(yè)工會工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)，進一步提高對加強非公企業(yè)工會工作的重要性、緊迫性的認識。當前，我國正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，推動構(gòu)建社會主義和諧社會，工會組織承擔的任務(wù)更加繁重。加強非公企業(yè)工會工作，除了是適應(yīng)經(jīng)濟_改革，推動經(jīng)濟發(fā)展，維護職工合法權(quán)益的需要外，更要從落實“三個代表”要求的高度，充分認識加強非公企業(yè)工會工作，是保證和鞏固黨對群眾工作的組織權(quán)、代表權(quán)的需要，是鞏固黨的階級基礎(chǔ)的需要。把非公企業(yè)職工組織到黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會組織，是歷史賦予工會新的歷史使命。目前非公企業(yè)工會工作遠遠落后于形勢發(fā)展的要求，離黨和職工群眾的要求也有很大差距。做好非公企業(yè)工會工作，是工會自身適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，是機遇也是挑戰(zhàn)。
2、非公企業(yè)的工會工作要兩手抓。在非公企業(yè)組建工會的同時，抓好已建工會整體工作水平的提高。要避免為組建而組建，應(yīng)一手抓組建，一手抓鞏固提高，促進非公企業(yè)工會工作的良性循環(huán)。建會是基礎(chǔ)、是保證，發(fā)揮作用是目的、是動力。必須把兩者有機統(tǒng)一起來，形成良性互動機制，才能取得好效果。
3、平等協(xié)商簽訂集體合同。在現(xiàn)階段，大部分非公企業(yè)成立企業(yè)工會，在很大程度上是靠外力作用的推動成立工會，而不是出于企業(yè)內(nèi)部的 ……（未完，全文共3116字，當前僅顯示1573字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強非公企業(yè)工會組織建設(shè)的思考》）