公司企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀及五年發(fā)展規(guī)劃

***公司人才發(fā)展現(xiàn)狀及五年發(fā)展規(guī)劃

根據(jù)***公司經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，為更好開(kāi)發(fā)人才資源，促進(jìn)人才隊(duì)伍總量增加、結(jié)構(gòu)科學(xué)、分布合理、需求均衡、加速人才成長(zhǎng)，合理使用人才，特制定***公司人才發(fā)展五年規(guī)劃。
一、***公司成立以來(lái)的人才發(fā)展及現(xiàn)狀
㈠整體人才資源開(kāi)發(fā)初見(jiàn)成效
⒈人才隊(duì)伍整體實(shí)力得到加強(qiáng)，素質(zhì)不斷提高。目前***公司各類專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)達(dá)259人(指具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的人員)，其中***公司機(jī)關(guān)工作人員40人，占15.4％；作業(yè)區(qū)農(nóng)業(yè)管理技術(shù)人員120人，占46.3％；作業(yè)區(qū)財(cái)務(wù)管理人員37人，占14.3%。附屬企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員73人，占28.2%。專業(yè)技術(shù)人員中大專以上文化程度208人，占80.3％；45歲以下專業(yè)技術(shù)人員198人，占76.4％；
⒉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理技術(shù)人員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。***公
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⒉學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)不合理。主要是高學(xué)歷、高職稱的專業(yè)人才比例小。***公司目前統(tǒng)招本科畢業(yè)生只有14人，高級(jí)技術(shù)職稱7人，其中高級(jí)政工師2人，高級(jí)農(nóng)藝師2人，高級(jí)水利工程師1人，高級(jí)會(huì)計(jì)師1人，高級(jí)審計(jì)師1人。***公司發(fā)展所急需的經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷人才缺乏；
⒊人才專業(yè)分布和年齡結(jié)構(gòu)不合理。***公司159名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員中農(nóng)業(yè)、農(nóng)機(jī)專業(yè)92人，占57.9%，其中最高學(xué)歷為農(nóng)機(jī)專業(yè)的21人，僅占8.1%。作業(yè)區(qū)區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)中年齡在46歲以上18人，占15%，后備人才的補(bǔ)充和培養(yǎng)問(wèn)題急待解決；
⒋人才流失尤其是財(cái)務(wù)人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。***公司成立以來(lái)，先后有10名財(cái)務(wù)人員辭職或調(diào)離，其中高級(jí)會(huì)計(jì)師1人，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師1人，會(huì)計(jì)師3人。***公司幾年來(lái)所引進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生主要以農(nóng)業(yè)為主，***公司發(fā)展所需的高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理及經(jīng)貿(mào)人才招聘較難；
⒌分散經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)_制約了人才資源的開(kāi)發(fā)和利用。實(shí)行家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)_以后，從事農(nóng)業(yè)管理服務(wù)的技術(shù)人員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)踐少了，管理職能相對(duì)弱化，不利于管理人才的選拔和培養(yǎng)。另外作業(yè)區(qū)實(shí)行報(bào)帳制后，財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作范圍減小，不利于財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)綜合能力的提高。
二、人才資源開(kāi)發(fā)的發(fā)展目標(biāo)和主要措施
***公司人才資源發(fā)展的指導(dǎo)思想是：根據(jù)人才發(fā)展規(guī)律，按照***公司未來(lái)5年經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需求，為把***公司建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)效益一流、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、后備人才充足的一流***公司提供人才和智力支持。
㈠發(fā)展目標(biāo)
⒈人才總量目標(biāo)：到2008年，***公司各類人才總量達(dá)到330人，平均年增長(zhǎng)速度為5.5％，占員工總數(shù)的21.2％；到2010年人才總量達(dá)到360人；
⒉人才結(jié)構(gòu)目標(biāo)：
⑴在職稱結(jié)構(gòu)上：到2008年，使***公司中、高級(jí)技術(shù)人才所占比例由目前的24.7%提高到2008年的30%；
⑵在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上：到2008年，統(tǒng)招統(tǒng)分大專以上文化程度畢業(yè)生的比重由目前的8.9％提高到20％以上，其中大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷的達(dá)到40人，其比例由目前的5.4％提高到10％以上,到2008年計(jì)劃再新招大學(xué)本科畢業(yè)生20名；
⑶在專業(yè)結(jié)構(gòu)上：未來(lái)人才的開(kāi)發(fā)，要重點(diǎn)保證農(nóng)業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、財(cái)務(wù)等專業(yè)對(duì)人才的需要；對(duì)當(dāng)前***公司發(fā)展中急需的經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的人才，要在培養(yǎng)上重點(diǎn)傾斜。同時(shí)適當(dāng)增加計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)應(yīng)用等專業(yè)人才數(shù)量，加大引進(jìn)財(cái)經(jīng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等專業(yè)本科畢業(yè)生。
⑷在年齡結(jié)構(gòu)上：到2008年，45歲以下的高級(jí)人才力爭(zhēng)達(dá)到高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的60％；
⑸在人員分布上，重點(diǎn)向基層管理區(qū)和作業(yè)區(qū)及附屬企業(yè)傾斜，建立人才培養(yǎng)、流動(dòng)機(jī)制，逐步提高基層專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，減小人才資源分布的不合理性。
⒊人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)：進(jìn)一步建立和完善***公司各級(jí)管理技術(shù)人員考核錄用辦法，建立健全人才選拔使用機(jī)制，培養(yǎng)造就一支年輕化、專業(yè)化、充滿活力、有序流動(dòng)的高素質(zhì)的管理技術(shù)人員隊(duì)伍。
㈡ 主要措施
⒈結(jié)合***公司實(shí)際，加速人才培養(yǎng)
為全面實(shí)現(xiàn)***公司經(jīng)濟(jì) ……（未完，全文共3296字，當(dāng)前僅顯示1665字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀及五年發(fā)展規(guī)劃》）