省人社廳人事處處長2011年度述職述廉報告

述職述廉報告
槐更奇
（2011年12月30日）

2011年，機關(guān)人事和黨建工作，在廳黨組的領(lǐng)導下，在各處室單位及黨組織的大力支持和共同努力下，本人與全處同志一起，緊緊圍繞中心，主動服務(wù)大局，認真扎實工作，較好地履行了職責，所在處室工作得到部人事司、省直工委和廳黨組的充分肯定，共獲得各類榮譽六項，兩次在全國人社系統(tǒng)和省直大會上交流經(jīng)驗。現(xiàn)述職如下：
一、機關(guān)黨建工作得到加強。注重理論武裝工作，深入開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，充分利用周末大講堂、中心組學習等載體，認真學習貫徹_“七一”重要講話、十七屆六中全會和省八次黨代會精神，聘請專家教授舉辦專題講座
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開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的指導意見》和多期創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報。結(jié)合學習楊善洲和李林森等全國先進典型，在黨員干部中深入開展“全面對標、奪旗爭星”，“認責承諾、亮牌示范”等活動，為全廳黨員制作下發(fā)了黨徽。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)“五個一”活動，我廳“兩項工程四項行動”經(jīng)驗做法得到省直工委充分肯定，在省直創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會上作了典型發(fā)言，省直和省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報對我廳的做法予以專發(fā)。在2011年6月舉辦的省直創(chuàng)先爭優(yōu)成果展上，我廳的圖片數(shù)量和所占版面，在省直廳局中位居前列，被省直工委授予突出貢獻獎。
三、干部人事工作有效推進。規(guī)范干部任免，全年共調(diào)整干部100余人次，按程序完成了省社會保險事業(yè)管理局等7個單位211人的參公登記工作，順利組織實施了公務(wù)員法考試，完成了人員的職務(wù)確定和登記備案工作。加強班子考核，組織實施了對部分廳屬單位的領(lǐng)導班子的考核，對有關(guān)處室主要負責人和事業(yè)單位領(lǐng)導班子進行了調(diào)整。規(guī)范檔案和社團管理工作，在去年檔案清查的基礎(chǔ)上，開展了檔案整治“回頭看”，對600余份人事檔案進行了再整理；按照社團管理規(guī)定對全廳12個社團的組織機構(gòu)、章程制度和日常工作進行了統(tǒng)一規(guī)范。認真組織職稱評定，完成了廳屬事業(yè)單位申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的材料審核上報和全省技工院校195名教師中、高級職務(wù)資格評審工作，并根據(jù)新的評審標準，修訂了量化計分表，充實了評審答辯題庫，使評審工作更加科學化、規(guī)范化。做好工資和編制管理工作，根據(jù)人員職務(wù)、職稱調(diào)整情況，對新參公的7個事業(yè)單位人員工資進行套改，對機關(guān)在職和退休人員津貼補貼進行調(diào)整，落實事業(yè)單位獎勵性績效工資發(fā)放；按照編制職數(shù)“總量內(nèi)調(diào)劑、動態(tài)管理、有增有減”的原則，對我廳部分事業(yè)單位機構(gòu)編制職能和領(lǐng)導職數(shù)進行整合調(diào)整，進一步理順了職能，提高了效率，盤活了資源。
（四）干部教育培訓工作成效明顯。加強領(lǐng)導組織，構(gòu)建了由廳各處室單位、系統(tǒng)各級部門分工負責的縱向管理_和分級培訓、條塊結(jié)合的工作機制，形成了大規(guī)模、多層次、經(jīng)常化、全覆蓋的教育培訓工作格局。完善管理制度，認真落實國家和省委干部教育培訓規(guī)劃綱要，制定印發(fā)了《業(yè)務(wù)培訓班管理規(guī)定》和《2011年度業(yè)務(wù)培訓班計劃》，業(yè)務(wù)培訓班管理工作更加規(guī)范有序，培訓質(zhì)量不斷提高。突出培訓重點，將《社會保險法》列入省公務(wù)員培訓計劃，舉辦了三期培訓班，共培訓省 ……（未完，全文共1995字，當前僅顯示1268字，請閱讀下面提示信息。收藏《省人社廳人事處處長2011年度述職述廉報告》）