省人力資源社會(huì)保障科學(xué)研究所2011年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、突出重點(diǎn)，扎實(shí)開展研究工作
一是積極籌劃“京津冀區(qū)域人才合作政策創(chuàng)新研究”課題
二是深入調(diào)研用人機(jī)制創(chuàng)新
三是開展公務(wù)員績(jī)效評(píng)估方法研究
二、擴(kuò)展視野，積極參加學(xué)術(shù)交流合作
一是參加部勞科院、人科院科研年會(huì)
二是認(rèn)真組織第四屆全國(guó)人事人才優(yōu)秀科研成果申報(bào)工作
三是參加全國(guó)政府績(jī)效評(píng)估研討
四是積極到部學(xué)習(xí)調(diào)研
三、認(rèn)真謀劃，切實(shí)做好機(jī)構(gòu)籌建工作
一是明確研究所工作定位
二是選好配強(qiáng)研究人員
三是積極申請(qǐng)研究經(jīng)費(fèi)
……
2011年度
省人力資源社會(huì)保障科學(xué)研究所

一、 突出重點(diǎn)，扎實(shí)開展研究工作
一是積極籌劃“京津冀區(qū)域人才合作政策創(chuàng)新研究”課題。該課題已列入省科技廳2012年軟科學(xué)重大課題，階段性研究成果《河北省引_津高層次人才問題研究》，在2011年全國(guó)人事人才科研年會(huì)上進(jìn)行了交流。
二是深入調(diào)研用人機(jī)制創(chuàng)新。
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就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等方面，展開交流研討。
二是認(rèn)真組織第四屆全國(guó)人事人才優(yōu)秀科研成果申報(bào)工作。1項(xiàng)編著獲得一等獎(jiǎng)，2篇論文獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。
三是參加全國(guó)政府績(jī)效評(píng)估研討。積極參與全國(guó)政府績(jī)效評(píng)估研討，認(rèn)真撰寫理論文章，并入選會(huì)議交流。
四是積極到部學(xué)習(xí)調(diào)研。2011年4月，先后到部勞科院、人科院進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)研，明確了我省人力資源社會(huì)保障研究工作的思路和重點(diǎn)，學(xué)習(xí)借鑒部研究機(jī)構(gòu)的管理制度，謀劃我省研究機(jī)構(gòu)管理制度。
三、 認(rèn)真謀劃，切實(shí)做好機(jī)構(gòu)籌建工作
一是明確研究所工作定位。研究所組建后，明確了研究工作必須緊緊圍繞省委、省政府以及廳中心工作，針對(duì)人力資源社會(huì)保障工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行研究。堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局、貼近實(shí)際、注重實(shí)用”的原則，圍繞工作抓科研，抓好科研促工作，充分發(fā)揮研究所當(dāng)好參謀、做好服務(wù)、儲(chǔ)備人才、匯集信息、搭建平臺(tái)的作用，多出成果、出好成果，為廳領(lǐng)導(dǎo)決策和業(yè)務(wù)工作實(shí)踐提供有參考價(jià)值的科研成果，為全省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展提供理論和技術(shù)支撐。
二是選好配強(qiáng)研究人員。積極與省內(nèi)有關(guān)高校、科研院所溝通聯(lián)系，物色研究人員�；緱l件是，年齡35周歲以下、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、社會(huì)保障及相近專業(yè)，從事人力資源社會(huì)保障及相關(guān)研究工作。 ……（未完，全文共1102字，當(dāng)前僅顯示700字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《省人力資源社會(huì)保障科學(xué)研究所2011年度工作總結(jié)》）