區(qū)人才隊伍建設現(xiàn)狀與分析

目錄/提綱：……
一、×區(qū)人才隊伍基本狀況
二、存在的主要問題
二是專業(yè)結構和分布結構不平衡
三、制約人才隊伍建設的因素
一是沒有制定相應的鼓勵人才發(fā)揮作用的政策
一是用人機制不夠靈活
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*區(qū)人才隊伍建設現(xiàn)狀與分析
　　人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才是最寶貴的資源，人才工作是建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)中的一項基礎性工作和戰(zhàn)略性工作。抓住機遇，加快發(fā)展，迎接新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)小康社會宏偉目標，強化人才隊伍建設至關重要。
　　目前，我區(qū)正面臨著從“搶救”向“建設”并邁進“發(fā)展”的重要戰(zhàn)略機遇期，這也是吸引資金、吸引人才、發(fā)展經(jīng)濟的重要機會。隨著我區(qū)各項事業(yè)發(fā)展步伐的逐步加快和招商引資工作力度的不斷加大，必須依靠科技、依靠人才，進一步增強城區(qū)綜合競爭力。由于我區(qū)地處偏遠，地理環(huán)境惡劣，各項配套設施不全，人才隊伍建設工作的許多方面處于先天劣勢。面對各地對人才隊伍建設工作的激烈競爭，我們必須不斷創(chuàng)建優(yōu)化良好的人才環(huán)境，著力建設好數(shù)量眾多
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，進一步提高了各單位工作質量和各街道辦事處的整體工作能力。
　　二、存在的主要問題
　　我們通過調查了解到，目前我區(qū)人才隊伍建設工作還存在著以下幾個方面的問題：
　　⒈總量嚴重不足，結構不盡合理
　　從人才總量上看，存在著總量不足的問題。截止目前，全區(qū)人才隊伍總量為人，占人口比重的，比全國平均水平的低個百分點；全區(qū)現(xiàn)有專業(yè)技術人才人，占人口比重的，比全國平均水平的低個百分點（企業(yè)經(jīng)營管理者不在此次具體統(tǒng)計之中）。人才總量的不足，遠遠制約了我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。
　　結構不合理，首先是學歷結構、能級結構不合理，影響全區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。在全區(qū)人才隊伍中，研究生、大學、大專生，中專及其它比例為∶∶∶。具有研究生學歷的僅有人，占人才隊伍總量的，并且這部分基本上是參加的研究生課程班學習；能級結構高、中、初級的比例為∶∶，具有高級職稱的人，占專業(yè)技術人才隊伍的，我區(qū)專業(yè)技術人才中高、中、初級職稱的比例為∶∶。由于我區(qū)低學歷者、低職稱者比例較大，導致部分人員在發(fā)展和建設新區(qū)的各項工作中表現(xiàn)一般。二是專業(yè)結構和分布結構不平衡。從我區(qū)人才隊伍的專業(yè)結構上來看，黨政領域的各類人才占人才隊伍總數(shù)的，教育領域的各類人才占人才隊伍總數(shù)的，醫(yī)療衛(wèi)生技術人才占人才隊伍總數(shù)的。我區(qū)作為一個擁有多平方公里土地的地緣大區(qū)，醫(yī)療技術人才占全區(qū)人口比重僅為，旅游、城建、工程等專業(yè)人才更是屈指可數(shù)，遠遠不能滿足各項事業(yè)發(fā)展的需要。雖然我區(qū)采取了一些有力措施，但是受總量限制，我區(qū)的各類人才主要還是集中在各級黨政機關和事業(yè)單位，調整分布結構的效果不甚明顯。
　�、舱w能力不強，人才配置不盡合理
　　在我區(qū)現(xiàn)有的人才隊伍中，大專以上學歷的人，占人才總數(shù)的，而國民教育大專以上的比例更小。一部分是工作之后再進修，高、尖、專人才嚴重缺乏，所學專業(yè)和人員素質參差不齊。再加上我區(qū)的繼續(xù)教育工作比較滯后，使各類人才學習深造的機會不多，知識、信息得不到及時補充，導致我區(qū)各類人才隊伍的整體能力有些弱化，難以滿足我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展需要。通過調查，我們了解到，在我區(qū)各類人才隊伍中，學非所用，用非所長的問題還一定程度的存在特別是一些專業(yè)性很強的部門，學本部門專業(yè)的干部比例不高此外，由于人才機制有待完善，人才流動渠道有待進一步疏通，導致個別單位還存在著人才“閑置”的問題。
　　三、制約人才隊伍建設的因素
　　制約人才開發(fā)的因素是多方面的，從我們調查的情況看，除歷史、地理等客觀因素外，主要還存在著以下五個方面的原因。
　　第一，人才觀念因素。在思想觀念上對人才資源開發(fā)工作重視程度不夠，沒有形成新時期的人才觀念。有的部門由于受歷史原因影響，受傳統(tǒng)觀念的束縛，過于 ……（未完，全文共2276字，當前僅顯示1447字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人才隊伍建設現(xiàn)狀與分析》）