2011年區(qū)人力資源和社會保障局局長述廉報告

目錄/提綱：……
一、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，健全預防腐敗長效機制
（一）主動落實黨風廉政建設(shè)責任制
（二）積極完成分解任務(wù)
二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政
三、堅持以學為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力
四、開展廉政風險防范管理工作，完善“三重一大”等工作制度
五、強化效能行風建設(shè)，進一步塑造良好行業(yè)形象
（三）突出部門行風建設(shè)和提高機關(guān)效能工作特色
（四）大力推進信息化建設(shè)，努力建設(shè)便捷、高效“人社”
（五）加強服務(wù)大廳建設(shè)，培樹優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口
（六）完善制度，進一步加強機關(guān)效能建設(shè)
六、主要工作完成情況
……
述廉報告
區(qū)人力資源和社會保障局局長

2011年，是我擔任紅山區(qū)人力資源和社會保障局局長的第一個年頭。根據(jù)區(qū)政府機構(gòu)改革方案精神，區(qū)人事局和區(qū)勞動保障局合并為區(qū)人力資源和社會保障局，這是轉(zhuǎn)變政府職能、理順工作關(guān)系、提高執(zhí)政效能的重要舉措。一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，我以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七大和中紀委六次會議精神要求，積極推進反腐倡廉建設(shè)，把黨風廉政建設(shè)工作融入到自己的日常工作之中，為人力資源的社會保障工作順利開展提供了堅強保障。

一、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，健全預防腐敗長效機制

（一）主動落實黨風廉政建設(shè)責任制。根據(jù)落實全區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗有關(guān)工作任務(wù)的分解意見通知要求，對涉及我局黨風廉政建設(shè)和反腐敗的目標任務(wù)進行了歸類劃分和責任分解，并建立健全相關(guān)組織機構(gòu)。按照“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的要求，層層簽訂了黨風廉政建設(shè)責任狀。自己作為一把手負總責，分管領(lǐng)導具體抓，各股室密切配合，黨員職工積極參與，全面落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作各項目標任務(wù)。在工作中按照區(qū)委、區(qū)紀委的工作要求，以糾正部門不正之風和機關(guān)效能建設(shè)為重點，切實轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務(wù)意識，提高辦事效率，嚴格依法行政，充分運用管理和監(jiān)督手段，有效地促進了我局黨風廉
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項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。

二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規(guī)定。能認真履行黨風廉政建設(shè)責任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定。沒有利用手中的職權(quán)收受他人贈送禮品、禮金、有價證券；沒有利用職權(quán)干預和插手市場經(jīng)濟活動；沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財；沒有參與賭博；主抓財務(wù)工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，對較大開支堅持集體研究；沒有利用職權(quán)用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用；沒有變相用公款出國（境）或在國內(nèi)旅游；沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動；沒有違反領(lǐng)導干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求；嚴格執(zhí)行公務(wù)車輛配備、使用和管理的規(guī)定。

三是建章立制，切實抓好班子廉政建設(shè)。對上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，明確領(lǐng)導班子成員的責任，把黨風廉政建設(shè)具體要求和反腐敗各項任務(wù)，落實到每位領(lǐng)導班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。進一步完善各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務(wù)精、作風實、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。

三、堅持以學為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力

我歷來重視加強學習、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學邊干的習慣。

一是堅持自己學。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統(tǒng)地學習《_、_、_論科學發(fā)展觀》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，主動及時學習十七屆五中、六中全會精神；注重向同行學習人才工作等方面的先進經(jīng)驗，借鑒其好的做法并為我所用；注重向同事學，虛心向各股室經(jīng)辦人員學習有關(guān)業(yè)務(wù)知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動和社會保障工作；注重向?qū)＜覍W，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。二是組織大家學。每個月組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學習，制訂具體的學習安排表，實行局領(lǐng)導班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平。

四、開展廉政風險防范管理工作，完善“三重一大”等工作制度

一是對崗位風險進行重新評估確認。按照區(qū)紀委關(guān)于開展廉政風險評估工作的通知要求，我?guī)ь^組織全局干部職工進行了學習落實，特別是對涉及部門“三重一大”領(lǐng)導責任的風險進行了評估確認。全局職工按照要求對原有崗位風險進行了重新查找確認，對工作中出現(xiàn)的新的風險點，結(jié)合工作實際制定了防范措施。同時，對部門風險點進行了審核確認。要求大家對照工作職責和風險點開展經(jīng)常性的自查自糾，并通過公示的形式接受群眾的監(jiān)督，做到履職到位、工作到位、警鐘長鳴。

二是加強“三重一大”等制度建設(shè)。按照廉政風險防范管理和“三重一大”制度的要求，強化了對違反各項制度進行處罰和制約機制。比如，制定了失職待崗制度、責任追究制等工作制度。形成了以制度管人、按制度辦事的工作格局。在今年開展的“五七工”鑒定、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定、軍轉(zhuǎn)干部安置、事業(yè)單位工作人員招聘、各類考試以及社會保險補辦手續(xù)等，都經(jīng)集體討論做出決定。防止發(fā)生超越法定權(quán)限、違反法定程序等行為。

三是深化廉政風險防范管理。把執(zhí)行規(guī)章制度、加強風險點監(jiān)控作為今年的工作重點。將黨務(wù)、政務(wù)公開作為加強對風險點監(jiān)控、加強對權(quán)力運行過程監(jiān)控的重要手段，圍繞行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、干部人事權(quán)、財物管理權(quán)、社�；鸨O(jiān)管權(quán)“五權(quán)”，大力推行陽光社保、陽光審批、陽光招考、陽光評審、陽光_、陽光人事。將需要公開的重點審批事項重新進行梳理，經(jīng)分管領(lǐng)導和股室充分討論研究后進一步面向社會公布，使得公開事項重點更突出、程序更簡潔、政策依據(jù)更通俗明了，讓群眾看得見、看得懂。

五、強化效能行風建設(shè)，進一步塑造良好行業(yè)形象

按照2011年全區(qū)糾正行業(yè)不正之風工作實施意見的通知要求，我局專門召開行風建設(shè)動員大會，全面落實糾風工作各項目標任務(wù)，積極參加全區(qū)政風行風建設(shè)評議活動。特別是部門整合組建后，對涉及人事、勞動保障、就業(yè)等工作領(lǐng)域相關(guān)責任的落實過程中，都堅持把加強效能行風建設(shè)作為服務(wù)發(fā)展、保障民生，加強反腐倡廉建設(shè)的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設(shè) ……（未完，全文共7158字，當前僅顯示2514字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年區(qū)人力資源和社會保障局局長述廉報告》）