法律文書(shū)范本大全

目錄/提綱：……
目錄一、招聘簡(jiǎn)章范本2
二、應(yīng)聘登記表范本3
三、錄用通知書(shū)范本7
四、入職登記表范本8
五、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)范本9
六、勞動(dòng)合同范本10
七、錄用條件說(shuō)明書(shū)范本17
八、保密協(xié)議范本18
九、培訓(xùn)協(xié)議范本22
十、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本25
十二、勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議范本34
十三、兼職協(xié)議范本53
十四、實(shí)習(xí)協(xié)議范本57
十五、借調(diào)合同范本64
十六、集體合同范本67
十七、職工名冊(cè)范本77
十八、加班申請(qǐng)單范本78
十九、請(qǐng)假申請(qǐng)單范本79
二十、薪資確認(rèn)單范本80
二十二、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本82
二十三、勞動(dòng)合同續(xù)訂意向征詢書(shū)范本86
二十四、解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)范本88
二十五、勞動(dòng)規(guī)章制度制定辦法范本88
二十六、試用期管理辦法范本92
二十八、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟法律文書(shū)范本110
十二、勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議范本
一、聲明與承諾
二、派遣協(xié)議期限、派遣人員試用期
三、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)
四、被派遣勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
五、被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息休假
六、被派遣勞動(dòng)者的管理
2、乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試
8、乙方每月定時(shí)派專(zhuān)人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作
七、勞動(dòng)保護(hù)及工傷、職業(yè)病處理
1、乙方在派遣前對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通……
法律文書(shū)范本大全(word版，113頁(yè)，10萬(wàn)字)

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目錄
一、招聘簡(jiǎn)章范本 2
二、應(yīng)聘登記表范本 3
1、應(yīng)聘登記表范本（社會(huì)招聘） 3
2、應(yīng)聘登記表范本（校園招聘） 5
三、錄用通知書(shū)范本 7
四、入職登記表范本 8
五、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)范本 9
六、勞動(dòng)合同范本 10
七、錄用條件說(shuō)明書(shū)范本 17
八、b_m協(xié)議范本 18
九、培訓(xùn)協(xié)議范本 22
十、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本 25
十一、非全日制勞動(dòng)合同書(shū)范本 29
十二、勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議范本 34
1、勞務(wù)派遣范本（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用） 34
2、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本（供派遣單位與勞動(dòng)者訂立使用） 43
3、勞務(wù)用工合同范本（供用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立使用） 47
十三、兼職協(xié)議范本 53
十四、實(shí)習(xí)協(xié)議范本 57
1、實(shí)習(xí)協(xié)議范本（適用于與學(xué)校） 57
2、實(shí)習(xí)協(xié)議范本（適用于與實(shí)習(xí)生） 59
3、頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議范本（適用于三方） 61
十五、借調(diào)合同范本 64
十六、集體合同范本 67
1、集體合同范本 67
2、企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商意向書(shū)范本 75
3、關(guān)于同意開(kāi)展集體協(xié)商的復(fù)函范本 76
4、集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要范本 76
十七、職工名冊(cè)范本 77
十八、加班申請(qǐng)單范本 78
十九、請(qǐng)假申請(qǐng)單范本 79
二十、薪資確認(rèn)單范本 80
二十一、勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本 81
二十二、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本 82
1、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本（企業(yè)通知個(gè)人） 82
2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本（個(gè)人通知企業(yè)） 83
3、辭職申請(qǐng)書(shū)范本 84
4、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本 85
二十三、勞動(dòng)合同續(xù)訂意向征詢書(shū)范本 86
二十四、解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)范本 88
二十五、勞動(dòng)規(guī)章制度制定辦法范本 88
1、勞動(dòng)規(guī)章制度制定辦法范本 88
2
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略1446字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，對(duì)不符合錄用條件者，甲方有權(quán)退回乙方。
三、 勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)
派遣崗位為 。派遣勞動(dòng)者人數(shù)見(jiàn)《派遣勞動(dòng)者花名冊(cè)》，在服務(wù)期內(nèi)派遣勞動(dòng)者人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況增減，以《派遣勞動(dòng)者增減明細(xì)表》作為本合同的附件。
四、 被派遣勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
1、甲方安排乙方派遣勞動(dòng)者在 省(市) 市工作，如安排的被派遣勞動(dòng)者不在上述地點(diǎn)工作或有特殊要求的，甲方應(yīng)在《派遣勞動(dòng)者花名冊(cè)》中列明。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需要，在征得乙方派遣勞動(dòng)者的同意下，可以變更工作地點(diǎn)。甲方變更乙方派遣勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，應(yīng)及時(shí)通知乙方。
2、甲方應(yīng)明確乙方派遣勞動(dòng)者的工作崗位與職責(zé)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需要，在征得乙方派遣勞動(dòng)者的同意下，可以變更工作崗位。甲方變更乙方派遣勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，應(yīng)及時(shí)通知乙方。
五、 被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息休假
1、甲方按照下列約定安排被派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并要求派遣時(shí)向被派遣勞動(dòng)者明確工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，自 ： 至 ： ，每周工作40小時(shí)，自星期一至星期五；
（2）甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作周期需要采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門(mén)辦理審批手續(xù)后，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）；
（3）甲方因自身生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法執(zhí)行定時(shí)工作制衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)而需采用不定時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門(mén)辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方派遣勞動(dòng)者自行安排工作和休息休假。
2、乙方所派遣勞動(dòng)者執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，依據(jù)本合同約定的每日8小時(shí)工作時(shí)間以外的時(shí)間，為非工作時(shí)間，有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。
3、 乙方所派遣勞動(dòng)者采用不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制等不同于定時(shí)工作制的工作和休息辦法時(shí)，甲方在保障乙方所派遣勞動(dòng)者身體健康并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。
4、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在履行充分的告知義務(wù)的情況下，乙方所派遣勞動(dòng)者未明確表示反對(duì)的，甲方可以安排其加班，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)。
5、乙方所派遣勞動(dòng)者因完成工作需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)向主觀提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。
6、甲方安排加班的，一般每日安排加班不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方所派遣勞動(dòng)者人員健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
7、有下列情形之一，甲方安排加班的，乙方派遣勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕加班，且不受本協(xié)議關(guān)于加班時(shí)間的限制：
（1）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；
（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（3）在法定節(jié)假日和公休日工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；
（4）必須利用法定節(jié)假日和公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
（5）為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、 被派遣勞動(dòng)者的管理
1、甲方根據(jù)工作需要，提前 15 天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時(shí)間及其他條件等具體要求。
2、乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。
3、派遣期內(nèi)，被派遣勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)遞交書(shū)面申請(qǐng)。乙方應(yīng)敦促該被派遣勞動(dòng)者與甲方辦理移交手續(xù)。
4、派遣期內(nèi)，被派遣勞動(dòng)者離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在 7天 內(nèi)向甲方及時(shí)補(bǔ)充被派遣人員。
5、甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在7天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
6、乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方工作。乙方在向甲方派遣人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向甲方準(zhǔn)確提供乙方婚育狀況及“三期”情況。
7、派遣期內(nèi)，乙方對(duì)勞動(dòng)者具有思想教育、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)；
8、乙方每月定時(shí)派專(zhuān)人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。
9、乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
10、在派遣期內(nèi)，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一者，甲方可以將派遣勞動(dòng)者退回乙方。
（1）派遣協(xié)議期滿的；
（2）甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；
（3）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
（4）不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；
（5）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；
（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的；
（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員占所派遣人員總數(shù)的10%以上的；
（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無(wú)條件裁減人員的；
（9）被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；
（10）試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（11）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
（12）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損害的；(以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn))
（13）被司法部門(mén)依法追究責(zé)任的；
（14）被證明隱瞞或虛構(gòu)真實(shí)身份、事實(shí)（包括但不限于身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史/履歷）的；
甲方依據(jù)本條（1）—（8）項(xiàng)退回乙方的被派遣勞動(dòng)者，需要乙方承擔(dān)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條（9）—（14）項(xiàng)退回乙方的被派遣勞動(dòng)者，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。
11、乙方要按照國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣勞動(dòng)者檔案；
12、乙方應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者按時(shí)、足額繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理被派遣勞動(dòng)者在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣勞動(dòng)者到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣勞動(dòng)者若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書(shū)面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫�，其�?zé)任由甲方承擔(dān)；
13、要求被派遣勞動(dòng)者依法參加乙方工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；
14、被派遣勞動(dòng)者在工作中因故意或過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由勞動(dòng)者賠償而勞動(dòng)者未賠償?shù)�，甲方有�?quán)要求乙方先行賠償。乙方有權(quán)向該被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行追償；
七、 勞動(dòng)保護(hù)及工傷、職業(yè)病處理
1、乙方在派遣前對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。
2、甲方負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者入廠后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形 ……（未完，全文共22578字，當(dāng)前僅顯示4061字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《法律文書(shū)范本大全》）