某局辦文辦事差錯責(zé)任追究制度

目錄/提綱：……
一、差錯責(zé)任追究范圍
（一）在處理文件和材料工作中，有下列行為之一的，應(yīng)追究差錯責(zé)任：
（二）在承辦重大事項和日常工作，有下列行為之一的，應(yīng)追究差錯責(zé)任
二、差錯的登記和等級劃分
（三）科室分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)辦文辦事差錯的，應(yīng)書面告知監(jiān)察室進(jìn)行登記
（七）第五條、第六條規(guī)定以外的差錯，為三級差錯
三、差錯責(zé)任
（八）承辦人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦文辦事或辦文辦事出現(xiàn)差錯的，承辦人負(fù)直接責(zé)任
四、差錯責(zé)任追究
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市文廣局辦文辦事差錯責(zé)任追究制度

一、差錯責(zé)任追究范圍
（一）在處理文件和材料工作中，有下列行為之一的，應(yīng)追究差錯責(zé)任：
1．以局名義報送市委、市政府等上行文件以及以局名義下發(fā)的文件中，出現(xiàn)重大政策性表述失誤和有文字、數(shù)據(jù)差錯的；
2．以局名義對外提供或公布的資料出現(xiàn)重大政策性表述失誤和有文字、數(shù)據(jù)差錯的；
3．撰寫的領(lǐng)導(dǎo)講話稿和調(diào)研報告等出現(xiàn)重大政策性表述失誤和有文字、數(shù)據(jù)差錯的；
4．其他違反文件處理工作制度造成嚴(yán)重后果的。
（二）在承辦重大事項和日常工作，有下列行為之一的，應(yīng)追究差錯責(zé)任；
1．對部署的重大工作，未按時完成并造成后果的；
2．來
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性錯誤或其他重大差錯的，為一級差錯。
（六）以局名義下發(fā)的文件出現(xiàn)重大差錯，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，無正當(dāng)理由，超時限未辦結(jié)的，為二級差錯。
（七）第五條、第六條規(guī)定以外的差錯，為三級差錯。
三、差錯責(zé)任
（八）承辦人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦文辦事或辦文辦事出現(xiàn)差錯的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。
承辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使科室負(fù)責(zé)人不能正確履行審核職責(zé)，導(dǎo)致辦文辦事差錯的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。
（九）承辦人辦文辦事有差錯，科室負(fù)責(zé)人沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正而簽字的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，科室負(fù)責(zé)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
科室負(fù)責(zé)人改變或者不采納承辦人的正確意見，導(dǎo)致辦文辦事差錯的，科室負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任。
科室負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)辦文辦事差錯不書面告知監(jiān)察室的，科室負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任。
（十）科室負(fù)責(zé)人指令、干預(yù)，導(dǎo)致辦文辦事差錯的，指令、干預(yù)的科室負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任。
（十一條）兩人以上共同辦文辦事，出現(xiàn)辦文辦事差錯的，按個人所起的作用確定責(zé)任。
四、差錯責(zé)任追究
（十二）對各科室辦文辦事中發(fā)生的差錯，科室每月小結(jié)一次，局紀(jì)委、監(jiān)察室每季度通報一次、每半年處理一次。
（十三）機(jī)關(guān)工作人員在辦文辦事中發(fā)現(xiàn)差錯，主動及時糾正錯誤并報告監(jiān)察室，未造成不良影響的，可免于追究。
（十四）機(jī)關(guān)工作人員在辦文辦事中出現(xiàn)差錯，影響較小，經(jīng)糾正、補(bǔ)救，及時挽回?fù)p失的，對直接責(zé)任人給予書面告誡。
（十五）機(jī)關(guān)工作人員每出現(xiàn)一次三級差錯，責(zé)令書面檢討，并在一定的范圍內(nèi)批評教育；在一個工作年度內(nèi)出現(xiàn)三級差錯五次以上（含五次）的，直接責(zé)任人不能評為優(yōu)秀等次，并可扣發(fā)本人本年度1個月津補(bǔ)貼，其所在科室不能評為先進(jìn)科室。
（十六）機(jī)關(guān)工作人員每出現(xiàn)一次二級差錯，責(zé)令書面檢討，并可扣發(fā)本人當(dāng)月津補(bǔ)貼；在一個工作年度內(nèi)出現(xiàn)二級差錯三次以上（含三次）的，直接責(zé)任人不能評為優(yōu)秀等次，并可扣發(fā)該年度年終一次性獎金，其所在科室不能評為先進(jìn)科室，并在全局給予通報批評。
（十七）機(jī)關(guān)工作人員每出現(xiàn)一次一級差錯，責(zé)令書面檢討，在全局范圍內(nèi)通報批評，并可扣發(fā)本人2個月津補(bǔ)貼；在一個工作年度內(nèi)出現(xiàn)一級差錯一次以上（含一次）的，對直接責(zé)任人給予行政處理或紀(jì)律處分，年終考核不確定等次，并扣發(fā)該年度年終一次性獎金和年終獎，其所在科室不能評為先進(jìn)科室，并在全系統(tǒng)給予通報批評。
（十八）有下列情形之一的，應(yīng)對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究：
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