省信息化局人事處2011年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、加強干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，落實干部管理規(guī)定
（三）嚴把“入口關”，做好干部錄用和選調(diào)工作
（四）認真開展干部培訓教育工作
（五）完成省電子產(chǎn)品監(jiān)督檢驗所領導班子和所領導干部屆滿考核工作
（六）認真開展做好兩項法規(guī)貫徹實施工作
二、認真落實各類人才專項政策，進一步加強信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設
（一）開展2011年引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才評審和軟件業(yè)引進高層次人才評審工作
（二）大力推進高層次人才與我省信息產(chǎn)業(yè)項目的有效對接
（三）認真開展信息產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀和需求調(diào)研
（四）開展2010年度電子專業(yè)高級工程師職務任職資格評審工作
三、及時落實工資福利待遇，積極推進事業(yè)單位績效工資改革
（一）積極推進事業(yè)單位績效工資改革
四、加強老干部管理工作，落實老干部政治和生活待遇，做好服務工作
（一）老干部管理工作進一步規(guī)范化
（二）圍繞紀念建黨90周年，認真做好老干部服務工作
一是開展走訪慰問離休干部、老黨員活動
三是召開局機關離退休干部紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年座談會
（三）認真落實老干部政治待遇
（四）及時落實老干部生活待遇，組織老干部活動更加豐富多彩
五、積極爭取相關部門支持，做好溝通協(xié)調(diào)工作
……
2011年上半年人事處工作總結(jié)

　　2011年上半年，人事處堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊密貼近局黨組中心工作,認真貫徹執(zhí)行《公務員法》和《黨政干部選拔任用條例》等法律法規(guī)，始終堅持“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”的要求，忠實履行人事工作職責。在局黨組的直接領導下，以人為本,服務大局，努力構建和諧的組織人事環(huán)境,為我省信息產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展提供人才保障。現(xiàn)將今年上半年工作總結(jié)如下：
　　一、加強干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，落實干部管理規(guī)定。
　�。ㄒ唬┚o密圍繞局黨組創(chuàng)先爭優(yōu)的工作要求，對2010年年度考核評優(yōu)工作進行細化，要求考核等次優(yōu)秀的人員必須在創(chuàng)先爭優(yōu)方面做出明顯業(yè)績。在認真考核的基礎上，完成了2010年度局機關公務員和局直屬單位年度考核、備案和獎勵工作。本年度評為優(yōu)秀等次37人，表彰公務員記三等功4人、嘉獎33人。
　�。ǘ└鶕�(jù)局黨組的部署，按照《黨政干部選拔任用工作條例》的要求，以一心為公，認真求實和為局黨組負責的態(tài)度做好干部推薦和考察工作，并嚴格按
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略710字，正式會員可完整閱讀）……　
領導干部屆滿考核工作。省電子產(chǎn)品監(jiān)督檢驗所領導班子自2005年組成以來，帶領全所人員積極進取、爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓市場，取得一定成效，全所干部職工的福利待遇年年提高，檢驗所的技術水平和競爭力不斷提升。經(jīng)民主測評和直接談話，全體干部職工對現(xiàn)有領導班子和大部分所領導干部是滿意的，肯定的。由于現(xiàn)有所領導班子成員和領導干部已連任二屆，年齡總體偏大，年齡結(jié)構不盡合理。從事業(yè)發(fā)展和長遠目標考慮，下階段將作進一步調(diào)整。
　�。┱J真開展做好兩項法規(guī)貫徹實施工作。去年中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于領導干部報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》，今年是執(zhí)行這兩項法規(guī)的第一年，根據(jù)省紀委、省委組織部轉(zhuǎn)發(fā)《中共紀委中共組織部關于進一步做好兩項法規(guī)貫徹實施工作的意見》的通知(閩紀發(fā)[2011]1號)要求，認真組織黨員領導干部報告?zhèn)�人有關事項和配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員報告有關情況，并按要求專人負責保管。全局處以上干部(含處級副職,包括非領導職務和事業(yè)單位相當于處級副職) 77人，均按要求報告了個人有關事項。
　　二、認真落實各類人才專項政策，進一步加強信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設。
　�。ㄒ唬╅_展2011年引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才評審和軟件業(yè)引進高層次人才評審工作。組織5名企業(yè)引進的高端人才和1個創(chuàng)業(yè)團隊申報福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才及團隊。全省有31家企業(yè)49名軟件人員申報引進高層次軟件人才，現(xiàn)已完成引進高層次軟件人才的初審、匯總工作，并從中擇優(yōu)推選出30名引進高層次軟件人才，待上報研究批準。今年申報引進高層次軟件人才的數(shù)量、類型、層次都有所提升，所推選出的引進高層次軟件人才來自29家企業(yè)，涉及面廣。完成2010年29名引進高層次人才每人10萬元補助資金的發(fā)放，協(xié)助4位高層次軟件人才申請購房補助。
　　（二）大力推進高層次人才與我省信息產(chǎn)業(yè)項目的有效對接。協(xié)同省委組織部、省科協(xié)共同組織開展2011年院士專家海西行活動，邀請相關領域的院士專家與福建星網(wǎng)銳捷網(wǎng)絡有限公司的3個項目進行對接。指導3家軟件企業(yè)成功申報國家引智項目。
　�。ㄈ┱J真開展信息產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀和需求調(diào)研。完成工信部2010年度全國產(chǎn)業(yè)人才資源統(tǒng)計福建省信息產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)匯總上報工作。與省教育中心共同完成工信部人事司《工業(yè)和信息化系統(tǒng)教育培訓工作需求調(diào)查》，并匯總上報。
　�。ㄋ模╅_展2010年度電子專業(yè)高級工程師職務任職資格評審工作。對80名申報評審對象的材料進行了認真評審，62位同志通過高級職務任職資格評審，通過率達77.5%，通過人數(shù)為歷年最高。
　　三、及時落實工資福利待遇，積極推進事業(yè)單位績效工資改革。
　�。ㄒ唬┓e極推進事業(yè)單位績效工資改革。根據(jù)省公務員局和省財政廳實施績效工資的有關精神，充分考慮不同類別事業(yè)單位的差異性，統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)慎處理實施中的問題。組織直屬事業(yè)單位相關人員學習培訓，邀請省工改辦領導前來授課，傳達文件精神，指導測算工資總量。目前已完成省電子產(chǎn)品監(jiān)督所、省光學研究所、省電子技術研究所、省電子信息教育中心、人才服務中心五家事業(yè)單位2010-2011年度績效工資的分配意見。待局黨組研究確定后實施。
　�。ǘ└鶕�(jù)津補貼“同城同待遇”政策，完成三明管理局、漳州管理局、南平管理局及監(jiān)測分站34人的津補貼屬地管理審批。按照有關文件精神，調(diào)整紀檢干部、離休干部相關工資福利待遇。副廳級以上退休干部（含5.12干部）15人的生活補貼標準從70%提高到90%。完成本年度79人的工資變動審批。
　　四、加強老干部管理工作，落實老干部政治和生活待遇，做好服務工作。
　　（一）老干部管理工作進一步規(guī)范 ……（未完，全文共3946字，當前僅顯示1993字，請閱讀下面提示信息。收藏《省信息化局人事處2011年上半年工作總結(jié)》）