治庸問責(zé)活動(dòng)征文作品：是“和諧”還是“和稀泥”

是“和諧”，還是“和稀泥”
市委辦公廳機(jī)關(guān)生活服務(wù)中心

“庸、懶、散”現(xiàn)象在市直各部門或多或少的存在。對(duì)此，我們不可視而不見。不少干部見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，明知不對(duì)，少說為佳。工作缺乏精品意識(shí)，認(rèn)為工作做得越精問題就會(huì)越多，因而，只求過得去，不求過得硬，還美其名曰：為了“和諧”。依我看來，這是對(duì)和諧的玷污，這不是“和諧”，而是和稀泥。

武漢要實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展，必須構(gòu)建和諧社會(huì)，但在講和諧的同時(shí)，也應(yīng)講原則、講矛盾、講責(zé)任。否則，就是以偏概全。首先，講和諧必須講原則。所謂原則是指人們行為的準(zhǔn)則。它具有不可違
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推、躲”而消失。如果以和諧裝門面，回避矛盾和問題，做你好我好大家都好的和事佬，到頭來只會(huì)造成你有意見，我有意見，大家都有意見的矛盾狀況。對(duì)于矛盾，不能漠視，不可懈怠，更不能推脫，而要敢于開展批評(píng)和自我批評(píng)，越難越要迎頭而上，越棘手越要敢于碰硬，只有這樣，才能達(dá)到和諧。今年，是中國共產(chǎn)黨建黨90周年。縱觀黨的歷史，我黨之所以取得一個(gè)又一個(gè)勝利而走向輝煌，就是因?yàn)槟軌蛘暶�，勇于挑�?zhàn)困難，并在解決各種問題中不斷成熟、發(fā)展、壯大。從而達(dá)到民族的團(tuán)結(jié)，社會(huì)的和諧。

第三，講和諧必須講責(zé)任。責(zé)任是一種使命，依附于崗位，而和諧是通過職責(zé)的行使而構(gòu)建�！霸谄湮�、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的職責(zé)，如果不將責(zé)任牢記在心，就會(huì)出現(xiàn)因事大而難為、因事小而不為、因事多而妄為、因事雜而錯(cuò)為的狀況。有的部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“臉難看、門難進(jìn)、事難辦”等行為不制止，不批評(píng)，任其發(fā)展，久而久之就會(huì)累積隱患，進(jìn)而形成頑癥，難以根除，其結(jié)果必定引起不和諧因素，造成混亂局面。領(lǐng)導(dǎo)者也是管理者，如果對(duì) “庸、懶、散”現(xiàn)象視而不見，充耳不聞，就是放棄責(zé)任。責(zé)任也是權(quán)力，而權(quán)力是一種資源，黨和人民為此付出了成本，而你占據(jù)權(quán)力位置卻不履行職責(zé)，這就是浪費(fèi)資源，從某種意義上講，這也是一種犯罪。責(zé)任可以發(fā)揮人的潛能，責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，只有切實(shí)履行職責(zé)，才能搞好本部門的工作，從而構(gòu)建真正的和諧。不容置疑，我們有些部門負(fù)責(zé)人所缺的不是水平,也不是方法,更不是智力,而是責(zé)任意識(shí)。因此，我們必須從有心、用心、盡心入手，從而達(dá)到愛崗、敬崗、精崗的境界。

此外，有的干部之所以不愿正視矛盾，放棄原則和責(zé)任，不敢亮劍，搞和稀泥，其主要原因有二：一是擔(dān)心害怕得罪了群眾，到了“關(guān)鍵”時(shí)候，群眾投反對(duì)票而影響自己的“仕途”。領(lǐng)導(dǎo)的公信度緣于原則和責(zé)任。只有堅(jiān)持原則，切實(shí)履行職責(zé)，才能得到群眾的擁護(hù)和組織的信任。二是已不正。古人曰：“已不正、焉人正人”。由于害怕別人曝光揭短，所以，少說為佳，不管更好，以免陷于尷尬，事實(shí)證明，往往一個(gè)不合格的單位或部門，首先是因領(lǐng)導(dǎo)不作為，搞和稀泥造成的。

最后，我們要講原 ……（未完，全文共1884字，當(dāng)前僅顯示1197字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《治庸問責(zé)活動(dòng)征文作品：是“和諧”還是“和稀泥”》）