城管執(zhí)法局關于城市管理行政執(zhí)法工作問責暫行辦法

目錄/提綱：……
7、其它違反規(guī)定需要問責的
6、其它違反規(guī)定需要問責的
4、其它違反規(guī)定需要問責的
6、其它違反規(guī)定需要問責的
6、其它違反規(guī)定需要問責的
6、其它違反規(guī)定需要問責的
4、其它違反規(guī)定需要問責的
4、其它違反規(guī)定需要問責的
5、調離崗位6、責令辭職7、辭退、解聘
……
**市城市管理行政執(zhí)法局
城市管理行政執(zhí)法工作問責暫行辦法

第一章 總 則
第一條 為全面規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為,不斷提高城市管理質量和水平,努力建立一支勤政廉潔、務實高效的執(zhí)法隊伍。根據《行政監(jiān)察法》、《行政處罰法》、《公務員法》以及我局《績效考核實施辦法》、《督查辦法》等有關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 本辦法所指的問責是指對我局各執(zhí)法大隊、機關各科室在編干部職工和協管人員在工作中由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責，造成不良影響和后果的行為，進行內部監(jiān)督和責任追究的制度。
第三條 問責堅持實事求是、過錯與責任相當、教育與懲戒相結合的原則。
第二章 問責事項
第四條 凡是工作作風不實，效率低下，損害公共利益或群眾合法利益，有下列情形之一的，應對有關責任人予以問責：
1、工作作風不實，對待群眾“冷硬橫推”，服務質量差，導致群眾投訴一年內達三次以上的；
2、辦事效能低下、拖拉、推諉、工
……（新文秘網http://jey722.cn省略654字，正式會員可完整閱讀）……　
5、因違規(guī)辦案，案件被行政復議撤銷或在行政訴訟中敗訴的；
6、其它違反規(guī)定需要問責的。
第八條 違反工作目標管理規(guī)定，不正確履行城市管理行政執(zhí)法職能，有下列情形之一的，應對有關責任人予以問責：
1、同一違法事實一月內重復舉報達三次以上或全年累計達五次以上，無故沒有采取措施的；
2、因巡查監(jiān)管不到位，致使管轄范圍內發(fā)生大面積違法違章現象或影響重大的案件的；
3、限期改正時限到期，未采取有效措施，致使違法的建筑物、構筑物、戶外廣告等持續(xù)進行或完工的；
4、對必須拆除的違法建筑物、構筑物、戶外廣告等，無故拖延或拒不執(zhí)行的，拆除工作不徹底的；
5、對公路市場、集貿市場、路邊攤點等管理不到位，造成嚴重社會影響的；
6、其它違反規(guī)定需要問責的。
第九條 違反市局關于各類案件的登記、報送、辦理、反饋的規(guī)定，有下列情形之一的，應對有關責任人予以問責：
1、舉報案件、數字城管派遣案件、信訪案件未按時反饋的，一個月達二次以上，全年累計十次以上；舉報案件、數字城管派遣案件無故未在辦理程序規(guī)定的期限內辦結，連續(xù)兩個月或累計三個月辦結率未達90%的；
2、在辦理舉報案件、數字城管案件中有謊報結案行為的；
3、不按照要求及時將承辦案件進行如實登記、報送或如實錄入辦案系統(tǒng)，一個月達二次以上的；
4、不按《督查通報》要求，未在期限內反饋或無故未在期限內辦結的；
5、對領導批示的案件，無故未在期限內辦結或未按要求辦結的；
6、其它違反規(guī)定需要問責的。
第十條 各執(zhí)法大隊、各科室違反配合協助要求，有下列情形之一的，應對有關責任人予以問責：
1、執(zhí)法大隊之間，無故拒絕或拖延協助配合要求，一年累計達二次以上的；
2、各科室對執(zhí)法大隊的執(zhí)法工作應積極做好指導和服務，無故拒絕或拖延一年累計達二次以上的；
3、各科室之間工作不配合，相互推諉，對工作造成不良影響的，一年累計達二次以上的；
4、其它違反規(guī)定需要問責的。
第十一條 違反案件檔案管理規(guī)定，有下列情形之一的，應對有關責任人予以問責：
1、案件受理后，未妥善保管而使案卷遺失、毀損的；
2、案件結案后，不及時裝訂歸檔，一年累計達三件以上的；
3、案件交接、移送、歸檔不規(guī)范、不及時造成不良后果的；
4、其它違反規(guī)定需要問責的。
第三章 問責方式
第十二條 問責方式
1、責令作出書面檢查；
2、通報批評；
3、誡勉談話；
4、扣發(fā)津補貼（工資）；
5、調離崗位；
6、責令辭職；
7、辭退、解聘。
以上追究方式可單獨適用或合并使用。受到問責追究的，取消年度評優(yōu)評先資格（其中第7項僅適用于公益性協管員）；其行為構成違紀的，依紀給予紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第十三條 問責對象為負有工作責任的執(zhí)法人員、工作人員和協管人員；責任主體難以確定的，追究上一級領導的責任；以科室、執(zhí)法大隊名義作出決定而被問責的，追究相關科室、大隊主要負責人的責任。
第十四條 首次被問責的，應責令責任人作出書面檢查或給予通報批評；第二次被問責的，應對責任人進行誡勉談話；第三次被問責的，予以調離崗位、責令辭職或予以行政處分，協管人員予以辭退解聘處理。性質嚴重、情節(jié)惡劣的可以直接適用較重的問責方式。
第十五條 當發(fā)生問責事項時，責任人應及時主動采取措施，減輕不良影響和后果；能主動減輕不良影響和后果的，應當適當從輕問責。

第四章 ……（未完，全文共2890字，當前僅顯示1837字，請閱讀下面提示信息。收藏《城管執(zhí)法局關于城市管理行政執(zhí)法工作問責暫行辦法》）