爭樹增提活動考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核機(jī)制
1、班子成員對照“四好”班子的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢
2、機(jī)關(guān)管理人員對照“三型機(jī)關(guān)”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核
2、采用百分制量化考核
二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（附后）
三、相關(guān)規(guī)定
3、考核獎罰要嚴(yán)肅、公正，要通過考核促進(jìn)基層各項(xiàng)工作有效開展
5、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
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“爭、樹、增、提”競賽活動考核辦法

礦屬機(jī)關(guān)科室、各黨支部：
為深入貫徹落實(shí)山西焦煤集團(tuán)公司開展“爭、樹、增、提”競賽活動動員大會精神，以實(shí)際行動向建黨90周年和山西焦煤成立10周年獻(xiàn)上厚禮，同時，為提高廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界、綜合素質(zhì)和管理水平，為全礦的“十二五”建設(shè)起好步、開好局提供強(qiáng)有力的組織保證和思想保證，礦黨委決定
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，最終的考核結(jié)果要與責(zé)任人進(jìn)行聯(lián)責(zé)獎罰。
3、考核獎罰辦法
（1）對活動參加人員要分類進(jìn)行排名、排隊(duì)，具體分為支部、黨員、科隊(duì)級干部、機(jī)關(guān)管理人員和班組長五類人員，月度考核結(jié)果由政工科匯總，勞資科直接在月度工資中兌現(xiàn)。月度排名一次，實(shí)行“獎前三，罰后三”的考核兌現(xiàn)辦法，排名前三名的支部分別獎勵500元、300元、200元，對排名后三名的支部分別處罰100元、200元、300元并進(jìn)行通報批評。半年累計(jì)月度三次排名末位，全年累計(jì)達(dá)五次的單位或者個人，要對支部書記或當(dāng)事人采取組織措施，對行政負(fù)責(zé)人提出警告，并追究其責(zé)任；對全年累計(jì)排名末位達(dá)三次及三次以上的，取消該支部、支部書記或者個人的各項(xiàng)評先評優(yōu)資格。
（2）季度考核排名末位的支部或者個人，對支部負(fù)責(zé)人或者個人進(jìn)行通報批評，要求制定出整改方案，限期整改；對年度兩次排名前兩名的，可直接確定為先進(jìn)黨支部或個人。
二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（附后）
三、相關(guān)規(guī)定
1、考核采用統(tǒng)一表格，各考核部門每月必須使用規(guī)定表格出具書面考核材料，口頭考核、不考核均要對部門負(fù)責(zé)人處罰1000元，干事處罰500元。
2、各考核部門對支部和個人的考核要具體、量化，便于操作，考核有虛假現(xiàn)象，不細(xì)、不嚴(yán)，不實(shí)處罰科室負(fù)責(zé)人500元，干事200元。
3、考核獎罰要嚴(yán)肅、公正，要通過考核促進(jìn)基層各項(xiàng)工作有效開展。
4、各個環(huán)節(jié) ……（未完，全文共1186字，當(dāng)前僅顯示754字，請閱讀下面提示信息。收藏《爭樹增提活動考核辦法》）