街道干部治懶治庸調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、當前干部懶庸和管理不嚴方面存在的突出問題及表現(xiàn)形式
二是管理不嚴，有的單位對辦公設施、辦公設備管理不夠到位
三是不注重節(jié)儉辦事，熱衷于迎來送往，招待費過大，社會影響壞
二、干部懶庸和管理不嚴的成因
三、加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題的思路和對策
（一）在觀念轉(zhuǎn)變上真下功夫
（二）在具體措施上狠出實招
一要建立作風投訴網(wǎng)絡平臺和處理機制
二要推行窗口單位群眾辦事“滿意度測評”機制，收集民意滿意度
三要建立定期走訪和座談服務對象機制
一是加大對落實民意和執(zhí)行制度的監(jiān)督檢查
二是嚴格作風和效能建設工作考評
一是單位主要負責人必須率先垂范，充分發(fā)揮示范帶頭作用
二是領導班子特別是“一把手”要從“嚴是愛、松是害”出發(fā)，真正關心愛護干部
三是必須抓好對作風建設的領導
四、**辦事處開展治懶治庸解決干部管理不嚴問題的做法和經(jīng)驗
一是年終目標考核評定等次
二是嚴格執(zhí)行年度考核
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街道治懶治庸調(diào)研報告
　　街道辦事處
　　
　　伴隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民對精神物質(zhì)方面要求越來越高，然而在追求的同時各種不良習性涌現(xiàn)而出。在這其中不乏有我們黨員干部隊伍。黨的十七屆四中全會明確提出，要加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題，對此我街道進行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
　　
　　一、當前干部懶庸和管理不嚴方面存在的突出問題及表現(xiàn)形式
　　
　　1、學習風氣不濃，業(yè)務素質(zhì)不高。少數(shù)干部學習自覺性不強，滿足于已有水平，憑經(jīng)驗做事，有吃老本的現(xiàn)象，沒有專業(yè)化的素質(zhì)，與新形勢、新任務的要求不相適應；上級政策精神理解不透，落實不到位。
　　
　　2、制度執(zhí)行不力，日常管理不嚴。一是紀律松弛，有的部門工作制度執(zhí)行不力，管理松馳，上下班晚來早走；有的機關干部上班串崗，上網(wǎng)聊天；有的工作人員上班時間擅離職守，造成空崗。二是管理不嚴，有的單位對辦公設施、辦公設備管理不夠到位。三是不注重節(jié)儉辦事，熱衷于迎來送往，招待費過大，社會影響壞。
　　
　　3、公仆意識不牢，行政效能不高。一是“中梗阻”現(xiàn)象，有的單位內(nèi)部分工不明確，責任不清晰，部門之間工作不協(xié)調(diào)，各自為政，缺少協(xié)作，工作敷衍塞責，推諉扯皮，有令不行，有禁不止。二是服務意識差，有的部門依然存在著門
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成效。另一方面，隨著時間推移，一些原來行之有效的規(guī)章制度已不能適應新形勢、新任務的需要，沒有及時進行“廢、改、立”。同時，從對領導班子和領導干部考核評價指標上看，涉及“治懶治庸”和作風建設的分值權重過小，致使有的單位在作風建設上時間和精力投放不足，導致工作思路不清晰、方法不對路、措施不得力、作風建設成效不明顯。
　　
　　3、監(jiān)督管理不到位。從黨內(nèi)監(jiān)督來看，多個部門具備作風建設監(jiān)督職能，但由于職責不明確，責任不具體，措施不到位，工作沒能形成合力，導致面上作風建設監(jiān)管不到位。從黨外監(jiān)督來看，受思想觀念、整體素質(zhì)等多種因素影響，群眾監(jiān)督的渠道還不夠?qū)�、不夠暢。從單位�?nèi)部來看，作風建設監(jiān)督機制不健全，對干部的評價比較原則，獎懲不到位。
　　
　　三、加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題的思路和對策
　　
　�。ㄒ唬┰谟^念轉(zhuǎn)變上真下功夫。加大“治懶治庸”力度，就是要通過進一步提高干部素質(zhì)、轉(zhuǎn)變機關職能、規(guī)范機關行為、增強工作效率，努力實現(xiàn)角色定位的準確化、工作行為的規(guī)范化、管理效益的最大化。
　　
　　1、思想作風觀念必須轉(zhuǎn)變。要通過學習，使黨員干部清醒地認識自身存在的問題和不足，增強憂患意識和危機感，樹立敢為人先、創(chuàng)新務實的進取精神，破除驕傲自滿、固步自封思想；樹立謙虛謹慎、不驕不躁的優(yōu)良作風，破除安于現(xiàn)狀、因循守舊思想。
　　
　　2、工作作風觀念必須轉(zhuǎn)變。要重點解決黨員干部不講紀律、不顧大局，我行我素、_散漫的問題；切實解決黨員干部回避和上交矛盾，遇到困難繞道走，怕?lián)熑巍⒉桓夜钥穗y的問題；杜絕黨員干部一心謀官、無心干事，干工作講條件、講好處的現(xiàn)象；嚴治機關干部工作久拖不辦、得過且過，辦事拖拉、推諉扯皮的問題。
　　
　　3、職業(yè)道德觀念必須轉(zhuǎn)變。要引導廣大機關干部干一行、愛一行、專一行；樹立求真務實、勇于開拓的進取精神，重實情、講實話、辦實事；樹立兢兢業(yè)業(yè)、樂于奉獻的敬業(yè)精神，勤奮工作、任勞任怨；樹立嚴于律己、艱苦奮斗的自律精神，廉潔奉公、以身作則；樹立維護大局、緊密團結(jié)的協(xié)作精神，圍繞中心、服務大局。
　　
　　4、組織紀律觀念必須轉(zhuǎn)變。要建設一支紀律嚴明的一流干部隊伍，杜絕有令不行、有禁不止、作風散漫、紀律松懈等不良行為；制止上下班遲到早退，外出不請假，遇事不匯報，上班不在崗或串崗閑聊等不良現(xiàn)象，確保領導干部廉潔奉公、忠于職守，服務大局、求實重效，真正把心思放在工作上，把精力用在解決問題上。
　　
　�。ǘ┰诰唧w措施上狠出實招。
　　
　　1、抓教育，全面提升領導干部的綜合素質(zhì)。要始終抓住思想政治教育，把黨員干部的思想統(tǒng)一起來，形成合力，致力于服務辦事處黨工委確定的奮斗目標。不斷激發(fā)干部的工作熱情，深入基層，深入群眾，提高干部解決實際問題和為群眾服務的能力，促進工作作風改進。要通過形式多樣教育培訓，不斷開闊干部視野，拓寬干部知識面，提高干部的綜合素質(zhì)。
　　
　　2、抓制度，整體推進機關內(nèi)部管理規(guī)范化。沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規(guī)范，“治懶治庸”的作風建設也就失去了保障。要著力形成以制度管人、管事的科學機制，著力建立完善幾項具體實用的制度，如首問負責制、責任追究制、限期答復制、考勤制度、請銷假制度等。
　　
　　3、抓載體，注重發(fā)揮社會各界的監(jiān)督。加強監(jiān)督檢查是作風建設取得成效的重要保證。一要建立作風投訴網(wǎng)絡平臺和處理機制。最便捷的辦法是要建立網(wǎng)絡受理作風問題投訴，定期組織專人，收集整理各方意見建議，對能解決的問題要立即解決，對一時不能解決的問題也要及時合理地反饋，真正取信于民。二要推行窗口單位群眾辦事“滿意度測評”機制，收集民意滿意度。三要建立定期走訪和座談服務對象機制。要定期與服務群眾溝通，以便廣泛、深入地了解情況，采取面對面的方式，有針對性地找準作風建設存在的突出問題、服務上存在的薄弱環(huán)節(jié)，對癥下藥，不斷規(guī)范行政行為。
　　
　　4、抓考評，建立健全科學合理的評價機制。一是加大對落實民意和執(zhí)行制度的監(jiān)督檢查。對于通過網(wǎng)絡平臺、窗口滿意度測評、定期走訪座談和群眾直接反映的問題，要加大監(jiān)督檢查力度，確�！笆率掠谢匾簟�；對制定的首問負責制、責任追究制等各項具_度，必須確保落到實處。只要能將幾項好制度真正執(zhí)行到位，只要能及時有效地聽取民聲、反饋民意，作風就一定會大大好轉(zhuǎn)。二是嚴格作風和效能建設工作考評。將作風建設考評與日常工作考核、黨風廉政責任考核、政風行風評議、領導干部述職述廉、公務員年度考核等結(jié)合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多 ……（未完，全文共4834字，當前僅顯示2441字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道干部治懶治庸調(diào)研報告》）