煙草企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、職工的思想狀況分析
一是內(nèi)退職工待遇問(wèn)題
二是復(fù)員軍人安置問(wèn)題
三是福利政策調(diào)整問(wèn)題
四是用工分配制度改革問(wèn)題
五是勞動(dòng)用工問(wèn)題
二、職工關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題
三、加強(qiáng)煙草企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的對(duì)策和
4、改進(jìn)方法,增強(qiáng)實(shí)效
5、錘煉隊(duì)伍,樹(shù)新形象
……
煙草企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的調(diào)查與思考

當(dāng)前, 煙草行業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期, 新情況新問(wèn)題層出不窮, 職工的利益訴求也呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)。在行業(yè)_機(jī)制改革不斷深化, 煙草企業(yè)加快轉(zhuǎn)型的背景下, 職工的思想狀況如何, 關(guān)注的熱點(diǎn)是什么, 如何理性地對(duì)待職工的利益訴求,進(jìn)而及時(shí)有效化解影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的各種矛盾和問(wèn)題。為此, 筆者近期深入到湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司下屬卷煙廠及多元化企業(yè), 對(duì)當(dāng)前職工思想狀況及其關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn), 當(dāng)前職工思想總體上穩(wěn)定而積極, 但也存在一些不穩(wěn)定因素和不適應(yīng)改革發(fā)展的思想。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的不穩(wěn)定因素和矛盾問(wèn)題, 大都是由改革過(guò)程中利益調(diào)整引發(fā)的, 解決這些問(wèn)題應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作。
一、職工的思想狀況分析
調(diào)查發(fā)現(xiàn), 當(dāng)前湖南煙草工業(yè)職工思想狀況呈現(xiàn)如下幾個(gè)特點(diǎn)。
1􀀁 職工思想總體穩(wěn)定, 主流是積極向上的。其一, 對(duì)行業(yè)共同價(jià)值觀高度認(rèn)
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享企業(yè)改革發(fā)展成果。廣大離退、內(nèi)退職工增進(jìn)了對(duì)企業(yè)和在崗職工的理解, 在感恩企業(yè)的同時(shí)倍加顧全大局, 倍加維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定, 紛紛為企業(yè)奉獻(xiàn)余熱。其三, 講責(zé)任講奉獻(xiàn)成為主流價(jià)值取向, 先進(jìn)模范人物不斷涌現(xiàn)。創(chuàng)新開(kāi)展􀀂 企業(yè)給了我什么, 我為企業(yè)做了什么, 我還能為企業(yè)做什么 主題教育活動(dòng), 引導(dǎo)職工講責(zé)任講奉獻(xiàn), 并注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)企業(yè)的先進(jìn)典型, 樹(shù)立和弘揚(yáng)先進(jìn), 加大典型宣傳力度。通過(guò)大力表彰嘉獎(jiǎng)和宣傳推介􀀂 精英人物( 團(tuán)隊(duì)) 、􀀂 模范共產(chǎn)黨員 、􀀂 抗冰模范 及凡人善舉, 較好地發(fā)揮了典型的示范、引導(dǎo)和激勵(lì)作用, 為構(gòu)建和諧一流企業(yè)提供了精神動(dòng)力。
2􀀁 職工思想活躍, 利益訴求增多, 不穩(wěn)定因素依然存在。
當(dāng)前, 煙草行業(yè)和湖南中煙正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期, 重組后職工思想一直比較活躍, 利益訴求增多, 仍然存在一些不穩(wěn)定因素。根據(jù)近年來(lái)的職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研反饋和不穩(wěn)定因素排查情況, 主要有以下幾個(gè)方面的不穩(wěn)定因素和問(wèn)題: 一是內(nèi)退職工待遇問(wèn)題。由于歷史的原因, 中煙公司各廠內(nèi)退政策不盡一致, 內(nèi)退人員以在同一法人單位下工作為由互相攀比, 同時(shí)也與企業(yè)在崗職工進(jìn)行攀比, 對(duì)待遇的期望值較高, 要求提高待遇的呼聲一直沒(méi)有停止。二是復(fù)員軍人安置問(wèn)題。近些年來(lái)各廠按政策接收的復(fù)員軍人大多被安排在多元化企業(yè)就業(yè), 由于收入水平與主業(yè)存在差距, 加上擔(dān)心多元化企業(yè)今后的發(fā)展和個(gè)人去留等問(wèn)題, 他們要求回到主業(yè), 由此引發(fā)一些不穩(wěn)定因素。三是福利政策調(diào)整問(wèn)題。由于福利政策調(diào)整, 比如取消物資發(fā)放等, 影響了職工的現(xiàn)實(shí)利益, 引起職工特別是收入較低的離退職工的思想波動(dòng)。四是用工分配制度改革問(wèn)題。目前企業(yè)正在推進(jìn)用工分配制度改革, 實(shí)施員工績(jī)效評(píng)價(jià)、崗位價(jià)值評(píng)價(jià), 如果評(píng)價(jià)不科學(xué)合理、不客觀公正, 就很容易引發(fā)職工的思想問(wèn)題。同時(shí), 在干部人事安排、職工競(jìng)爭(zhēng)上崗、部門績(jī)效二次分配等問(wèn)題上, 也容易引起干部職工的思想波動(dòng)。五是勞動(dòng)用工問(wèn)題。由于物價(jià)水平不斷上漲、居高不下, 而勞動(dòng)用工的工資水平?jīng)]有得到相應(yīng)提高, 勞務(wù)用工人員普遍抱怨工資收入偏低, 思想不夠穩(wěn)定, 如果不理順?biāo)麄兊那榫w, 必然會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
工作。
3􀀁 一些干部職工思想觀念滯后, 憂患意識(shí)、大局意識(shí)、創(chuàng)新
意識(shí)需要增強(qiáng)。伴隨行業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程, 不少干部職工受到
個(gè)人利益、局部利益調(diào)整的影響, 產(chǎn)生了一些與改革發(fā)展不相適
應(yīng)的思想, 主要表現(xiàn)在: 有的存在小富即安、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取
的思想, 憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)比較淡薄, 缺乏富而思進(jìn)、干事創(chuàng)
業(yè)、加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感; 有的滋生了背靠大樹(shù)好乘涼的
心態(tài), 養(yǎng)尊處優(yōu)和等靠要包思想有所抬頭, 缺乏銳意創(chuàng)新、開(kāi)拓
進(jìn)取精神; 有的產(chǎn)生了失落感和失衡感, 精神不夠振奮, 工作積
極性和主動(dòng)性有所下降, 基本處于被動(dòng)工作狀態(tài); 有的過(guò)于注重
個(gè)人得失, 盲目攀比的思想比較嚴(yán)重, 往往從個(gè)人利益、局部利
益、眼前利益出發(fā)思考問(wèn)題。
二、職工關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題
1􀀁 人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾和老化問(wèn)題日益突出。由于煙草
行業(yè)的特殊性, 近幾年來(lái), 煙草工業(yè)企業(yè)人員總量過(guò)剩與人才不
足的矛盾比較突出。各廠有近10 年時(shí)間沒(méi)有招聘員工進(jìn)廠, 造
成年輕技工緊缺, 生產(chǎn)一線對(duì)技術(shù)工人的需求呼聲較高。人員
年齡結(jié)構(gòu)老 ……（未完，全文共5382字，當(dāng)前僅顯示1890字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煙草企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的調(diào)查與思考》）