淺談煙草企業(yè)文化與思想政治工作的有機融合

目錄/提綱：……
一、煙草企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系
二、煙草企業(yè)文化與思想政治工作相融合的現(xiàn)實意義
三、煙草企業(yè)文化與思想政治工作有機融合的途徑
二要注重貫徹個性化原則，提倡自主創(chuàng)新
一是注重道德引導
二是建立激勵機制
……
淺談煙草企業(yè)文化與思想政治工作的有機融合


目前，隨著煙草行業(yè)的發(fā)展和改革的深化，思想政治工作的對象呈現(xiàn)多元化趨勢。如何將廣大員工的思想統(tǒng)一起來、調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，成為時下思想政治工作面臨的一大課題。當前，煙草企業(yè)文化作為提高經(jīng)營管理水平和員工隊伍素質(zhì)的重要手段， 如同雨后春筍般蓬勃發(fā)展，它的參與效應為思想政治工作開拓了新思路。在新的形勢下，為了推進煙草行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展， 就要科學地認識、處理企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系，找準結(jié)合點，促進二者融為一體，不斷增強企業(yè)向心力和競爭力。
一、煙草企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系
企業(yè)文化是以人為本的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。它是在一定的社會文化環(huán)境影響下，于長期的經(jīng)營實踐中逐步積淀形成的共同價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。思想政治工作是通過研究人的思想及思想活動規(guī)律，解決人的思想觀念、政治立場問題，提高人們思想政治覺悟的工作。
煙草企業(yè)文化與思想政治工作的視角密切相關(guān)，既有共性又有差異性，但不能混為
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略708字，正式會員可完整閱讀）……　
礎(chǔ)上，思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)加以正確的引導，發(fā)揮指導作用，兩者互相補充，互相促進，發(fā)揮出更大的效能。
2．煙草企業(yè)文化豐富了思想政治工作的內(nèi)容，開闊了視野，拓寬了思路。煙草企業(yè)文化建設(shè)涵蓋職工精神面貌、企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)風格、產(chǎn)品及服務(wù)、信譽等諸多方面，它所倡導的企業(yè)精神、價值取向、企業(yè)的意識、企業(yè)的民主管理等都與思想政治工作有著密切的聯(lián)系。把二者相融合，開闊了視野，拓寬了思路，豐富了內(nèi)容，使思想政治工作向由虛到實、由抽象到具體的實踐邁出了關(guān)鍵的一步。
3．煙草企業(yè)文化可以創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法。
在一些企業(yè)和部門中， 思想政治工作還存在著只做表面文章、就事論事、形式單一、說教式等簡單處理的方法，難以收到好的效果。煙草企業(yè)文化通過一系列人們所普遍接受的價值觀念來約束企業(yè)的經(jīng)營活動及職工的行為，實現(xiàn)員工自覺參與、自我教育，并注重采用豐富的內(nèi)容、靈活的方式、喜聞樂見的形式使員工在潛移默化中受到教育。
4．煙草企業(yè)文化把思想政治工作同企業(yè)管理、卷煙經(jīng)營活動等有機結(jié)合起來。通過企業(yè)文化建設(shè)可以把黨的目標和企業(yè)的具體任務(wù)化為企業(yè)的行為規(guī)范，激發(fā)起職工的工作熱情和奮發(fā)努力的斗志，并變成職工的實際行動。這樣就能使思想政治工作更好地為經(jīng)濟工作服務(wù)，從而避免了思想政治工作與經(jīng)濟工作相脫節(jié)、“兩張皮”的問題。
5．煙草企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，有利于思想政治工作多向思維的形成和多層次、全方位地開展工作，在潛移默化中強化思想政治工作的功效；有利于提高干部隊伍素質(zhì)，為政工干部拓展職能，施展才能提供了條件和機遇，可以最大限度地發(fā)揮人的聰明才智，調(diào)動人的積極性，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，促進企業(yè)全面健康發(fā)展。
三、煙草企業(yè)文化與思想政治工作有機融合的途徑
1．鍛造企業(yè)精神，培養(yǎng)_意識。鍛造企業(yè)精神，不僅是
企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是加強和改進企業(yè)思想政
治工作的一種有效形式。培育開放的企業(yè)觀念是做好新時期
思想政治工作的時代要求。它可以把思想政治工作同企業(yè)經(jīng)
營管理工作有機地結(jié)合起來， 與經(jīng)濟建設(shè)更好地融合在一
起，通過員工的自我教育、自我實踐、自我規(guī)范，逐步形成一
種自覺、自愛、自強的_意識。提煉企業(yè)理念，立足企業(yè)實
際是前提，明確文化需求是關(guān)鍵。只有適合的，才是最利于發(fā)
展的。要在正確批判、繼承、吸收與改造的基礎(chǔ)上，大膽借鑒
中華傳統(tǒng)文化精髓，將“仁、義、禮、學、和”的思想引入企業(yè)文
化理念之中，倡導形成以人為本的管理理念，誠信至上的企
業(yè)道德，文明規(guī)范的行為準則，學無止境的學習氛圍，融洽無
間的人文環(huán)境，打造與現(xiàn)代文明相協(xié)調(diào)，又不乏獨創(chuàng)個性的
文化理念體系。
2．堅持以人為本，提高員工素質(zhì)�？v觀中華傳統(tǒng)思想發(fā)
展史，儒家的“人性為本”，釋家的“仰止唯佛陀，完成在人格；
人圓佛即圓，是名真現(xiàn)實”，道家的“道生一，一生二，二生三，
三生萬物”，無不趨向于“人本”意識發(fā)展。在經(jīng)濟文化一體化
時代，這些思想精髓仍有值得借鑒的現(xiàn)實意義�，F(xiàn)代煙草企
業(yè)的競爭說到底是人才的競爭。實踐表明，打造現(xiàn)代卷煙流
通企業(yè)，最根本的就是要提高人的素質(zhì)。人才是企業(yè)發(fā)展的
根本保證。從這個意義上說，沒有人才的企業(yè)是沒有希望的
企業(yè)。企業(yè)文化的主體是“人”，黨的思想政治工作也是做人
的工作。因此，推行現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理，更應該牢固樹立
“以人為本”的思想。一要堅持人本管理，重視人文關(guān)懷，充分
調(diào)動一切積極因素，加強人才培養(yǎng)力度，完善人才培養(yǎng)機制，
將人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源。二要注重貫徹個性化原則，提
倡自主創(chuàng)新。但在鼓勵個性、肯定個性、尊重個性的同時，還
應加強集體主義 ……（未完，全文共3937字，當前僅顯示1989字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談煙草企業(yè)文化與思想政治工作的有機融合》）