在解放思想中推進(jìn)人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展

目錄/提綱：……
一、在解放思想中創(chuàng)新人才人事工作思想觀念
一要在思想觀念上實(shí)現(xiàn)自我突破
二要在服務(wù)意識上實(shí)現(xiàn)自我突破
二、在解放思想中定位人才人事工作發(fā)展方向
一要順時應(yīng)勢，積極實(shí)施“兩大轉(zhuǎn)變”
二要解放思想，牢固樹立“三大觀念”
三是要把握重點(diǎn)，努力打造“三個部門”
三、在解放思想中提高人才人事工作服務(wù)水平
一要創(chuàng)新人事管理制度，賦予人才人事管理的新內(nèi)涵
二要創(chuàng)新人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才人事管理的新目標(biāo)
一是創(chuàng)新公平的選拔機(jī)制
二是創(chuàng)新公正的評價機(jī)制
三是創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)的服務(wù)機(jī)制
三要創(chuàng)新自身能力建設(shè)機(jī)制，構(gòu)建人才人事工作的新保障
一是切實(shí)加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
二是切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究
三是切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)
……
在解放思想中推進(jìn)人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展

當(dāng)前，全市上下掀起了解放思想學(xué)習(xí)討論活動的熱潮，提出要以新一輪思想大解放推動新一輪大發(fā)展，這給人才人事工作提供了難得的發(fā)展機(jī)遇，也提出了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，人事編制部門應(yīng)當(dāng)在以下幾個方面推進(jìn)人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展。
一、在解放思想中創(chuàng)新人才人事工作思想觀念
一要在思想觀念上實(shí)現(xiàn)自我突破。人才人事工作必須以解放思想為先導(dǎo)，按照與時俱進(jìn)的要求，賦予人才人事工作新內(nèi)容。在新的形勢下，隨著行政管理_改革的不斷深入，人才人事工作的重心和定位也悄然發(fā)生變化，要做好人才人事工作，就必須適時調(diào)整工作思路，更新思想觀念，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，積極探索人才人事工作創(chuàng)新的途徑和方法，實(shí)現(xiàn)自我突破，滿足社會需求。特別要在思想觀
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才資源開發(fā)服務(wù)水平的整體提升。另一方面，要將人事編制部門的工作重心從傳統(tǒng)人事管理工作為主，轉(zhuǎn)到整體性人才資源開發(fā)服務(wù)上來，建立健全統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制，強(qiáng)勢推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略全面深入實(shí)施。二要解放思想，牢固樹立“三大觀念”。首先要樹立科學(xué)的政績觀，始終堅(jiān)持把“為第一要務(wù)配好第一資源”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作為工作的晴雨表和試金石，圍繞公眾滿意度和服務(wù)發(fā)展的績效確立目標(biāo)任務(wù)、制定工作措施、檢驗(yàn)工作成效。其次，要樹立正確的權(quán)利觀，堅(jiān)持公民本位、社會本位，為實(shí)現(xiàn)人才全面發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐。再次，要樹立全新的職能觀，摒棄“全能政府”的思維定勢，積極整合公共資源，主動介入公共服務(wù)，變封閉式管理為開放式服務(wù)，打造有所為、有所成的“效能人事”。三是要把握重點(diǎn)，努力打造“三個部門”。要圍繞發(fā)展延伸服務(wù)渠道，找準(zhǔn)服務(wù)切入點(diǎn)，搶占服務(wù)制高點(diǎn)，構(gòu)建人才培育、選拔、引進(jìn)、配置、使用、流動、評價、激勵、保障“縱向貫通”的服務(wù)流程，主動為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展集聚人才要素。要圍繞大局超前拓展服務(wù)領(lǐng)域，打破人才部門所屬、行業(yè)所屬、地區(qū)所屬的觀念，跨部門、跨行業(yè)、跨區(qū)域開發(fā)和配置人才資源，構(gòu)建“橫向交融，資源共享”的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。通過強(qiáng)化人才開發(fā)、配置和服務(wù)功能，將人事部門打造成為人才資源開發(fā)部門、人力資源運(yùn)營部門和生產(chǎn)力促進(jìn)部門。
三、在解放思想中提高人才人事工作服務(wù)水平
一要創(chuàng)新人事管理制度，賦予人才人事管理的新內(nèi)涵。人事編制部門承擔(dān)著引進(jìn)、選拔、使用、評價、激勵人才的責(zé)任，擔(dān)負(fù)著人才服務(wù)平臺建設(shè)等重要工作。如果我們沿用老的套路，思想上因循守舊，方法上墨守成規(guī)，就會跟不上形勢發(fā)展，必然導(dǎo)致工作的被動落后。因此，我們要著力創(chuàng)新公務(wù)員考試錄用、考核評價、教育培訓(xùn)等配套制度。二要創(chuàng)新人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才人事管理的新目標(biāo)。在創(chuàng)新人才管理機(jī)制方面，要改變過去單一的人才人事管理范圍、對象和內(nèi)容，建立以人才開發(fā)、人才服務(wù)為目標(biāo)的覆蓋全社會的人才人事服務(wù)體系，不斷深化人才人事工作的_和機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步發(fā)揮人事編制部門的職能作用。一是創(chuàng)新公平的選拔機(jī)制。建立健全和完善人事考試管理、公示、監(jiān)督和政審考核等制度，將人才置于競爭之中，激發(fā)人才的創(chuàng)造性和積極性。二是創(chuàng)新公正的評價機(jī)制。要充分發(fā)揮職稱評審的激勵作用，完善個人申請、社會評價、單位聘用、能上能下的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，探索建立重業(yè)績、重技術(shù)創(chuàng)新、重科技成果轉(zhuǎn)化的人才評價體系。三是創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)的服務(wù)機(jī)制。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方式和工作方法，提高辦事效率。如我市人才交流服務(wù)中心注重搞好自身硬件建設(shè)，完善服務(wù)功能，實(shí)行微機(jī)管理，配置人事代理軟件，不斷提高人事代理服務(wù)的現(xiàn)代技術(shù)含量。并根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的要求，減少審 ……（未完，全文共2421字，當(dāng)前僅顯示1539字，請閱讀下面提示信息。收藏《在解放思想中推進(jìn)人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展》）