企業(yè)文化與煙草企業(yè)思想政治教育的思考

目錄/提綱：……
一、企業(yè)文化與思想政治教育的內(nèi)涵及關(guān)系
二、思想政治教育與企業(yè)文化對接的必要性
三、思想政治教育與企業(yè)文化對接的途徑
2、領(lǐng)導(dǎo)示范強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、以人為本
3、制度約束完備制度、有效執(zhí)行，為思想政治教育提供強(qiáng)有力保障
4、測評考核推進(jìn)考核、強(qiáng)化考評
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企業(yè)文化與煙草企業(yè)思想政治教育的思考

煙草行業(yè)面對全球經(jīng)濟(jì)一體化的挑戰(zhàn)，面對跨國煙草集團(tuán)的激烈競爭，面對《世界煙草框架條約》的逐步實施，特別是國際性的金融危機(jī)，給煙草業(yè)帶來許多新情況、新問題，煙草業(yè)該如何化危機(jī)為機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。煙草企業(yè)向管理要效益，思想政治教育更要適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，積極探索，與時俱進(jìn)，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，立足科學(xué)發(fā)展，結(jié)合煙草工作實際，通過企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的有機(jī)結(jié)合，提高企業(yè)的向心力、原動力、凝聚力。
一、企業(yè)文化與思想政治教育的內(nèi)涵及關(guān)系
1、企業(yè)文化是以價值觀為核心的思維、心理和行為方式，是一種管理活動，是一種經(jīng)濟(jì)文化，包括企業(yè)價值觀念、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)行為規(guī)范和思想方法等。國家利益至上、消費者利益至上是煙草行業(yè)共同價值觀，成為員工認(rèn)同、遵守的價值觀念。企業(yè)文化的應(yīng)用給煙草企業(yè)帶來了有形的和無形的、經(jīng)濟(jì)的和社會的效益。
2、思想政治教育是通過教育疏導(dǎo)、表揚、示范、批
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文化對管理的先導(dǎo)作用，提升了企業(yè)員工素質(zhì)，實現(xiàn)從理論認(rèn)知向文化認(rèn)同的轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作都是要培養(yǎng)員工樹立與企業(yè)精神、與社會道德規(guī)范等社會主義主流文化相統(tǒng)一的價值觀念，實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的對接。
2、在企業(yè)管理方面
企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)以
人為中心的管理。思想政治教育是通過教育方式，使員工在
具體工作中不斷克服錯誤腐朽的思想和行為，調(diào)動員工的積
極性，發(fā)揚自覺性主動性，為企業(yè)實現(xiàn)既定目標(biāo)提供強(qiáng)大的
精神動力與思想保證。用以人為本的教育理念能夠最大限度
挖掘人的潛能，實現(xiàn)個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的融合，通過尊重人、
理解人來凝聚人心，激發(fā)人的熱情，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，
使文化建設(shè)更有親和力、凝聚力。
3、在激勵機(jī)制方面
激勵機(jī)制是將企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化通過精神鼓
勵等方式，激勵員工自覺選擇正確工作態(tài)度。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”
等活動增強(qiáng)責(zé)任意識，提升榜樣的作用，調(diào)動員工思想積極
性主動性，實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在激勵機(jī)制上
的對接，為廣大職工創(chuàng)造一種能夠掌握自己命運的文化氛圍，
使員工在企業(yè)溫馨的環(huán)境中愉快地工作，形式多樣的思想政
治教育手段，能夠達(dá)到激勵全體員工的工作熱情的目的。
4、在凝聚功能方面
維護(hù)企業(yè)員工的基本物質(zhì)和文化需要，有利于提高思想
政治工作的說服力和感染力，以富有親和力的方式來溝通企
業(yè)內(nèi)部人們的思想，可觸可感，內(nèi)化于心，外化于形。在企
業(yè)文化的作用下，使企業(yè)成員通過自身的感受，產(chǎn)生對本職
工作的“自豪感”和對企業(yè)的“歸宿感”。使員工在潛意識
中形成一種對企業(yè)強(qiáng)烈的向心力，這恰恰是思想政治工作想
要達(dá)到的目的。
三、思想政治教育與企業(yè)文化對接的途徑
1、宣傳教育
加大宣傳、幫助和引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、
價值觀。結(jié)合煙草企業(yè)的具體實際，應(yīng)通過各種有效的宣傳
載體，各種有效的宣傳手段，大力倡導(dǎo)社會主義榮辱觀教育，
落實“兩個至上”在崗位，弘揚煙草企業(yè)精神，倡導(dǎo)和諧的
企業(yè)文化，使企業(yè)廣大員工在企業(yè)文化熏陶、感染和引導(dǎo)下
對企業(yè)文化產(chǎn)生高度理解和強(qiáng)烈認(rèn)知，全面提升員工的精神
境界。
2、領(lǐng)導(dǎo)示范
強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、以人為本。 企業(yè)是由領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行管理決策的，
領(lǐng)導(dǎo)者集決策者、指揮者、踐行者于一身，領(lǐng)導(dǎo)者的重要性
不言而喻，煙草企業(yè)文化與思想政治教育的有機(jī)結(jié)合，取決
于領(lǐng)導(dǎo)者的身體厲行、率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)者通過長遠(yuǎn)目光、人
格魅力和管理藝術(shù)，感染和影響員工發(fā)揮最大的潛能，推動
企業(yè)健康發(fā)展。
3、制度約束
完備制度、有效執(zhí)行，為思想政治教育提供強(qiáng)有力保障。
制度保障帶有一定強(qiáng)制性，沒有較完善的規(guī)章制度，企業(yè)就
無法進(jìn)行有效的生產(chǎn)和經(jīng)營活動。思想政治教育關(guān)鍵是進(jìn)行
制度建設(shè)，將企業(yè)文化融入企業(yè)制度、流程、規(guī)章的制定，

避免思想教育流于形式。完善的規(guī)章制度，在企業(yè)和員工之
間建立一種新型的關(guān)系，同時也促進(jìn)了企業(yè)文化與思想政治
教育完美結(jié)合，有助于實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長的目標(biāo)，全
面提升企業(yè)在市場中的競爭力。
4、測評考核
推進(jìn)考核、強(qiáng)化考評。 企業(yè)文化與做思想政治教育相結(jié)
合，盡管員工對煙草企業(yè)文化的了解、認(rèn)知、認(rèn)同各異，建
立起科學(xué)、公平、公正、公開的考核評價體系，將員工日常
各項工作任務(wù)與考評指標(biāo)掛鉤，獎勤罰懶，客觀公正地評價
員工的工作業(yè)績，避免不必要的人為主觀判斷，逐步形成“以
事 ……（未完，全文共2962字，當(dāng)前僅顯示1883字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化與煙草企業(yè)思想政治教育的思考》）