縣人力資源和社會保障局2011年一季度人社工作開展情況和下步工作計劃

目錄/提綱：……
一、主要目標(biāo)任務(wù)完成情況
（一）招商引資和爭取項目資金成效顯著
一是招商引資取得新業(yè)績
二是爭取上級項目和資金取得新突破
（二）富士康招募和縣內(nèi)企業(yè)用工招聘效果明顯
二、主要工作措施
（一）積極謀劃2011年工作
（二）民生工程全面展開
一是大力實施就業(yè)促進工程
二是努力擴大社會保險覆蓋面
三是及時兌現(xiàn)各種優(yōu)惠扶持政策
四是職工工資福利得到保障
（三）人才隊伍建設(shè)扎實推進
一是公務(wù)員管理更加規(guī)范
二是事業(yè)單位人事制度改革進一步深化
三是人才流動工作進一步加強
（四）大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
一是大力推進農(nóng)民工權(quán)益維護工程
二是大力推進勞動合同簽訂工作
三是大力推進勞動監(jiān)察執(zhí)法和法制宣傳工作
四是積極開展春節(jié)慰問活動
（五）狠抓職工隊伍建設(shè)
一是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗教育工作，增強干部職工的自律意識
二是狠抓學(xué)習(xí)，著力提高職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能
三、存在的主要問題及下步打算
（一）存在的主要問題
一是新的民營企業(yè)參加社會保險的積極性不高
二是“兩定機構(gòu)”需要進一步加強管理
三是部分改制遺留問題逐漸凸顯，需要切實研究解決
（二）下一步工作打算
一是扎實做好招商引資、爭取項目資金和民生工程工作
二是全力做好富士康**項目部人力資源招募和縣內(nèi)企業(yè)用工招聘工作
三是努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)
四是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障工作
五是全……
縣人力資源和社會保障局
關(guān)于2011年一季度人社工作開展情況及
下步工作計劃的報告

縣委辦：
根據(jù)你辦通知要求，現(xiàn)將我局一季度工作開展情況及二季度工作計劃報告如下：
一、主要目標(biāo)任務(wù)完成情況
（一）招商引資和爭取項目資金成效顯著。一是招商引資取得新業(yè)績。已成功引進工業(yè)企業(yè)大唐樹膠有限公司投資5000萬元，正在建設(shè)之中。正在洽談的項目有2個，總投資13億元，其中，**欣義貿(mào)科技開發(fā)公司擬投資3億元，主要生產(chǎn)石油液劑等；**煌盛管理有限公司擬投資10億元，征地1000畝，在工業(yè)園區(qū)建工業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)廠房。二是爭取上級項目和資金取得新突破。已爭取到位資金1816.11萬元，比2010年增加31.2%，提前三個季度完成了年增長30%的目標(biāo)任務(wù)。
（二）富士康招募和縣內(nèi)企業(yè)用工招聘效果明顯。今年市政府下達(dá)我縣富士康招募任務(wù)1760人，并與市政府簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。1-3月共輸送工人375人，占目標(biāo)任務(wù)的21.3%。今年2月舉辦了春季企業(yè)
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加的工資，審批轉(zhuǎn)正79人，退休10人，重新計算退休費7人，辦理死亡撫恤18人。
（三）人才隊伍建設(shè)扎實推進。一是公務(wù)員管理更加規(guī)范。代縣政府起草任命了副縣長2名，正科級干部3名，副科級干部10名，晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5名。對2010年全縣非領(lǐng)導(dǎo)系列公務(wù)員進行了年度考核，確定優(yōu)秀135名，不稱職2名，不確定等次3名。對2010年公開考試錄用的28名公務(wù)員進行了政審，對全縣883名公務(wù)員的基本情況進行了更新，確保了公務(wù)員登記管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時、公開。二是事業(yè)單位人事制度改革進一步深化。重新核定崗位設(shè)置方案1個單位，21人辦理崗位聘用。初聘專業(yè)技術(shù)人員人治資格2人，農(nóng)民高級技師3人，中級職稱11人，高級職稱1人。確認(rèn)初級職稱4人，中級職稱6人，委托辦理初級職稱2人，評定工程類初級專業(yè)技術(shù)資格3人，各種職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格13人。對2010年度事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員進行了年度考核，確定優(yōu)秀等次236人，不合格6人，未確定等次33人。三是人才流動工作進一步加強。以高校畢業(yè)生就業(yè)為重點，發(fā)布招聘公告12次，組織考試3次，推薦高校畢業(yè)生參加應(yīng)聘19人，體檢、考核、政審19人，簽訂聘用合同2000余份。縣內(nèi)外機關(guān)事業(yè)單位人員合理流動59人，辭聘1人，接轉(zhuǎn)檔案7000余份。
（四）大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是大力推進農(nóng)民工權(quán)益維護工程。積極開展縣內(nèi)企業(yè)勞動用工年檢工作，受理舉報投訴案件17件35人、來信來訪案件47件215人，爭議仲裁案件3件、工傷案件10件、工資拖欠案件17件，追討農(nóng)民工工資20.3萬元，結(jié)案率均100%。并及時做好了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪維穩(wěn)工作，確保了我縣_。二是大力推進勞動合同簽訂工作。共簽訂集體勞動合同134個單位，涉及職工13067人；用人單位與職工簽訂勞動合同823戶12429人，簽訂率72.5%，其中，農(nóng)民工簽訂勞動合同8256人，簽訂率66.8%。三是大力推進勞動監(jiān)察執(zhí)法和法制宣傳工作。廣泛開展“春風(fēng)行動”、“四小企業(yè)”勞動用工監(jiān)察執(zhí)法等活動，積極為農(nóng)民工回鄉(xiāng)和外出務(wù)工創(chuàng)造良好環(huán)境。積極開展人力資源和社會保障法律法規(guī)的宣傳活動，4次設(shè)立街道宣傳站，印發(fā)宣傳資料3萬多份，接待群眾咨詢2000多人次，編輯《**人力資源和社會保障》2期，刊登法律、政策、工作信息等26篇，被市、縣采用8篇。四是積極開展春節(jié)慰問活動。籌集慰問金30萬元，用于縣委、縣政府開展春節(jié)慰問并參與全縣春節(jié)慰問工作。籌集資金11300元解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特殊困難，籌集慰問金86000元對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行節(jié)日慰問，送去黨和政府對同門的關(guān)心和支持，幫助他們度過難關(guān)，歡度佳節(jié)。
（五）狠抓職工隊伍建設(shè)。一是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗教育工作，增強干部職工的自律意識。積極開展警示教育、讀報促廉活動，重點強化社**金監(jiān)管，從加強內(nèi)控制度建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理入手，把好收支內(nèi)審關(guān)和基金支付關(guān)，確**金安全完整。二是狠抓學(xué)習(xí)，著力提高職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。在全系統(tǒng)大力開展機關(guān)學(xué)習(xí)型建設(shè)活動，采取重點讀好讀懂人力資源和社會保障“六部”法律、獎優(yōu)罰劣、納入年度目標(biāo)考核等方式，加強對干部職工的政治思想、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、社會公德、法制觀念等方面的教育，使干部職工牢固樹立大局意識、政治意識和責(zé)任意識，進一步提升為民惠民、服務(wù)于民的能力。
三、存在的主要問題及下步打算
（一）存在的主要問題。一是新的民營企業(yè)參加社會保險的積極性不高。二是“兩定機構(gòu)”需要進一步加強管理。三是部分改制遺留 ……（未完，全文共3732字，當(dāng)前僅顯示1885字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2011年一季度人社工作開展情況和下步工作計劃》）