企業(yè)員工獎懲制度

目錄/提綱：……
（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”
（一）項至款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者
（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎勵
（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分
（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分
（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分
（五）其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項頂者，應(yīng)分別予以懲處
……
第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。
　　第二條本制度的制訂原則是：
　�。姓驴梢�，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度；
　�。窆膭钆c物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。
　　第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。
　　第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。
　　第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。
　�。ㄒ唬﹩T工有
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導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。
　�。�(jié)省物料，有顯著成績者。
　�。ㄋ模┢渌麑Ρ竟净蚬娪欣娴男袨榫哂惺聦�(shí)證明者，亦予以獎勵。
　　第六條員工獎勵，以嘉獎次等于記功次，記功次等于記大功次。
　　第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。
　�。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
　�。俳杪殭�(quán)，營私舞弊者。
　　．盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
　　．?dāng)y帶違禁品進(jìn)人工作場所者。
　�。诠ぷ鲌鏊圪�或斗毆者。
　　．不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
　�。霉ぷ鲿r間，擅自在外兼職者。
　　．逾期仍移交不清者。
　�。孤┕緳C(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。
　　．品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
　　．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
　�。B續(xù)曠工天或全年曠工達(dá)日以上者
　　．記大過達(dá)次者。
　�。ǘ﹩T工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分
　�。睂僦鞴軐λ鶎偃藛T明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。
　�。室饫速M(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
　�。`抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。
　�。孤C(jī)密或虛報事實(shí)者。
　�。沸胁欢擞袚p公司信譽(yù)者。
　　．在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
　�。诠ぷ鲌鏊信覒�，有妨害風(fēng)化行為者。
　�。陼绻み_(dá)對日以上者。
　　（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分
　�。韬鲞^失致公物損壞者。
　�。唇�(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。
　�。ぷ鞑涣�，屢勸不改者。
　�。诠ぷ鲌鏊锞苲hi事，影響秩序者。
　�。诠ぷ鲌鏊圃焖饺宋锛�。
　�。斕婧灥交虼蚩ㄕ撸ū救思绊斕嬲撸�
　　（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分
　　．遇非常事變，故意規(guī)避者。
　�。诠ぷ鲌鏊鶅�(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。
　　．辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。
　　．浪費(fèi)物料者。
　　 ……（未完，全文共1815字，當(dāng)前僅顯示1154字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)員工獎懲制度》）