公司加班管理制度

目錄/提綱：……
（一）工作日加班按的比例折算調(diào)休時間
（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按的比例折算調(diào)休時間
（一）工作日加班按正常工作日工資倍計算加班補貼
（二）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬
（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬
……
第一章總則
　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
　　第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
　　第二章加班的原則和程序
　　第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作
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工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
　　第十條加班時間以小時作為起點記時單位。累計小時為個工作日，累計小時為個工作日，累計小時為個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
　　第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
　　第十二條工作日加班時間最多計小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計小時天，且每個月加班時間不得超過小時，超過者按小時計。
　　第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
　�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；
　　第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
　　第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
　　第四章加班補償標(biāo)準(zhǔn)
　　第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
　　第十七條調(diào)休時間計算：
　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟吹谋壤鬯阏{(diào)休時間；
　�。ǘ┲苣┖蛧曳ǘü�(jié)假日加班按的比例折算調(diào)休時間。
　　第十八條加班補貼計算：
　　（一）工作日加班按正常工作日工資倍計算加班補貼；
　�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY倍計算工資報酬；
　�。ㄈ﹪曳ǘü�(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。
　　第五章罰則
　　第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)倍處罰。
　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
　　第二十二條為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低 ……（未完，全文共1813字，當(dāng)前僅顯示1152字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司加班管理制度》）