獎金考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核的對象
二、考核的原則
三、考核的內(nèi)容
四、各類人員的崗位系數(shù)：
五、獎金的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎懲
六、指標(biāo)考核比例及要求
七、發(fā)放時間
八、審批程序
九、其它
十、本辦法如與公司新的規(guī)章制度相抵觸，則按公司新規(guī)章制度執(zhí)行
十一、本辦法從二〇〇五年一月起執(zhí)行，解釋權(quán)屬辦公室
十二、附件
一、利潤指標(biāo)、完成比例、得分（利潤指標(biāo)為萬元）
二、考核時間
三、考核辦法
四、視同利潤
一、考核的內(nèi)容及考核基數(shù)的確定
二、考核的期限和時間
三、考核基數(shù)
四、考核方法和要求
……
泰長運司號
　　關(guān)于印發(fā)《二○○五年獎金考核辦法》的通知
　　各分公司、廠、站、處室：
　　現(xiàn)將《二○○五年獎金考核辦法》印發(fā)給你們，請各單位根據(jù)自身實際制定出相應(yīng)的考核細(xì)則，認(rèn)真做好獎金二次分配工作，為全面完成公司下達(dá)的各項工作（生產(chǎn)）任務(wù)而努力奮斗。
　　特此通知
　　
　　二○○五年三月二十八日
　　二○○五年獎金考核辦法
　　為進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部改革，完善分配制度，充分調(diào)動公司全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定獎金考核辦法：
　　一、考核的對象
　　公司全體計時、計件在崗人員。
　　二、考核的原則
　　月度兌現(xiàn)，累計考核，年終結(jié)算，獎懲兌現(xiàn)。
　　三、考核的內(nèi)容
　　五大指標(biāo)：利潤、安全、營欠、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、例保及二級維護(hù)。
　　四、各類人員的崗位系數(shù)：
　�。偨�(jīng)理、書記崗位系數(shù)：
　�。�
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略588字，正式會員可完整閱讀）……　

　　九、其它
　　．公司計時在崗人員每人每月下浮元，納入獎金考核；
　�。炜�、旅游分公司駕駛員的浮動工資、獎金與行車費一并考核；
　�。环止拘麻_班線均按其的標(biāo)的納入考核指標(biāo)；
　　．基層單位在年內(nèi)發(fā)生人員變化視具體情況按增人增資、減人減資考核；
　�。饨枞藛T不享受獎金，新進(jìn)人員一年內(nèi)不享受獎金（組織調(diào)動除外）；
　�。偣景春硕ㄏ禂�(shù)下達(dá)獎金總額，各基層應(yīng)根據(jù)本單位情況制定考核細(xì)則，實行二次分配，并將分配方案報公司備案；
　�。骺己瞬块T應(yīng)切實履行工作職責(zé)，以數(shù)據(jù)、實績?yōu)橐罁?jù)，做到科學(xué)認(rèn)真、實事求是的進(jìn)行考核，真正發(fā)揮獎懲激勵機(jī)制的作用，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性。
　　十、本辦法如與公司新的規(guī)章制度相抵觸，則按公司新規(guī)章制度執(zhí)行。
　　十一、本辦法從二〇〇五年一月起執(zhí)行，解釋權(quán)屬辦公室。
　　十二、附件
　�。麧欀笜�(biāo)考核辦法；
　　．安全考核辦法；
　�。疇I欠考核辦法；
　　．優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核辦法；
　　．車輛例保及二級維護(hù)考核辦法；
　�。畡趧蛹o(jì)律考核辦法。
　　
　　
　　二〇〇五年三月二十八日
　　
　　
　　附件
　　利潤指標(biāo)考核辦法
　　一、利潤指標(biāo)、完成比例、得分（利潤指標(biāo)為萬元）
　　單位
　　全年指標(biāo)
　　月度指標(biāo)
　　完成比例
　　得分
　　一分公司
　　
　　
　　快客分公司
　　
　　
　　西站
　　
　　
　　高港車站
　　
　　
　　修理廠
　　
　　
　　南站
　　
　　
　　公司
　　
　　
　　二、考核時間
　　當(dāng)月利潤指標(biāo)考核時間為次*月*日。
　　三、考核辦法
　　根據(jù)總經(jīng)理室與各分公司簽訂的《二○○五年經(jīng)營承包責(zé)任目標(biāo)書》上的利潤指標(biāo)，每月按累計完成利潤情況進(jìn)行考核，當(dāng)月完成指標(biāo)該項得滿分，完不成指標(biāo)該項不得分，所扣分值在年內(nèi)累計完成的月份補(bǔ)足。
　　四、視同利潤
　　如確因特殊情況影響各單位利潤指標(biāo)完成，各單位需在次*月*日前以書面報告上報總公司，經(jīng)總經(jīng)理室研究同意后，方可作為視同利潤計入指標(biāo)考核。
　　
　　附件
　　安全考核辦法
　�。畬Ω鞫夁\輸單位考核以責(zé)任行車事故為考核依據(jù)。其中一分公司、快客分公司如發(fā)生重、特大行車事故，除扣除事故單位當(dāng)月獎金的外，經(jīng)理、分管安全經(jīng)理、安全員獎金全部取消。
　�。畬ζ囌究己艘载�(zé)任性商務(wù)事故、工傷事故、火災(zāi)、爆炸事故為考核依據(jù)。如發(fā)生責(zé)任性商務(wù)事故，則扣除事故單位當(dāng)月獎金的。如發(fā)生死亡、工傷事故或火災(zāi)、爆炸事故，除扣除事故單位當(dāng)月獎金的外，站長、分管安全站長的獎金（含下浮工資）全部取消。
　　．對修理廠考核以重大設(shè)備事故、火災(zāi)、爆炸事故、職工因工傷亡事故為考核依據(jù)。如發(fā)生重大設(shè)備事故、火災(zāi)、爆炸事故或職工重傷、死亡事故，除扣除當(dāng)月獎金的外，廠長、分管安全廠長獎金（含下浮工資）全部取消。
　　．公司各單位、部門如發(fā)生重、特大惡性事故，則扣除公司處室全體人員當(dāng)月獎金的。
　�。畬θ晡窗l(fā) ……（未完，全文共3266字，當(dāng)前僅顯示1649字，請閱讀下面提示信息。收藏《獎金考核辦法》）