干部管理規(guī)定

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下的競爭機(jī)制
二、科學(xué)運(yùn)用班子考察民主測評的考察成果
三、全面推行集體決策個(gè)人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機(jī)制
四、努力加強(qiáng)干部自身學(xué)習(xí)增強(qiáng)素質(zhì)提高工作水平和能力
……
華交黨字號(hào)
　　關(guān)于干部管理的暫行規(guī)定
　　為貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機(jī)制，提高干部整體素質(zhì)，加強(qiáng)干部管理，特制定本暫行規(guī)定。
　　一、強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下的競爭機(jī)制
　�、痹谝�(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時(shí)，采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。
　　⒉所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。
　�、硹l件：①具有三年以上工齡；②一般具有高中以上文化程度；③身體健康；④年齡男在歲以下，女在歲以下。
　
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略402字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工作崗位，由局黨委集體研究后，可以留用—年。
　　二、科學(xué)運(yùn)用班子考察民主測評的考察成果
　�、本贮h委每年至少對局屬單位班子進(jìn)行—次考察考核。
　�、部疾炜己说霓k法是：個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別接觸、廣泛座談等。
　�、趁裰鳒y評結(jié)果當(dāng)場公開。
　�、纯疾炜己说慕Y(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部，給予會(huì)議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎(jiǎng)勵(lì)；凡民主測評中有以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在以上的干部，一律由局黨委進(jìn)行誡勉談話，提出問題，限期改正。
　�、嫡]勉期限一般為一年。干部被誡勉期間，不能提拔、調(diào)動(dòng)，不得參加各類先進(jìn)個(gè)人的評比。
　�、墩]勉期滿后，被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯(cuò)誤的情況，實(shí)事求是地進(jìn)行總結(jié)，并形成書面材料上報(bào)局黨委，經(jīng)認(rèn)真考察后，決定是否解除誡勉。對認(rèn)識(shí)有差距沒有明顯改進(jìn)的，或又出現(xiàn)其他問題的，給予降職或免職。對誡勉期間進(jìn)步明顯，工作表現(xiàn)突出的干部，經(jīng)組織考察確認(rèn)后，可提前解除誡勉。
　�、穼θ钟^念不強(qiáng)，組織觀念、紀(jì)律意識(shí)淡薄，在班子中鬧不團(tuán)結(jié)的；或不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，因主觀原因而使單位損失重大的；或思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在突出問題在社會(huì)上影響惡劣的干部，在調(diào)整其職務(wù)的同時(shí)，并由局紀(jì)委依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)追究責(zé)任。
　　三、全面推行集體決策個(gè)人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機(jī)制
　　⒈各單位每月至少應(yīng)召開一次工作報(bào)告會(huì)，向干部職工或班子成員通報(bào)當(dāng)前工作進(jìn)展情況。
　�、补ぷ鳑Q策實(shí)行個(gè)別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。
　　⒊健全工會(huì)組織，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，實(shí)行政務(wù)公開。單位財(cái)務(wù)、重大決策等情況，都要及時(shí)公開接受群眾監(jiān)督。
　�、窗嘧映蓡T一律不得兼任本單位財(cái)務(wù)工作。
　　四、努力加強(qiáng)干部自身學(xué)習(xí)增強(qiáng)素質(zhì)提高工作水平和能力
　　⒈爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型”干部，努力提高五個(gè)方面的工作能力，即吃透兩頭、科學(xué)決策的能力；求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的能力；依法辦事、應(yīng)對突發(fā)事件的能力；體察民情、動(dòng)員組織群眾的能力；標(biāo)準(zhǔn)兼治、解決自身問題的能力。
……（未完，全文共1775字，當(dāng)前僅顯示1128字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部管理規(guī)定》）