國家稅務局能級管理首次評定實施方案

為確保能級管理制度的順利實施，依據(jù)《*國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》，制定本方案。
　　一、指導思想
　　根據(jù)國家公務員管理的有關規(guī)定，遵循積極穩(wěn)妥，公開公平公正、競爭激勵的基本原則，通過對全市國稅系統(tǒng)國家公務員的首次能級評定，全面客觀地評價個人的能力素質和工作業(yè)績，激發(fā)和調動廣大干部職工的工作積極性、能動性、創(chuàng)造性，為能級管理的推行奠定基礎。
　　二、首次能級評定范圍
　　首次能級評定范圍為全局所有在職正式干部職工。事業(yè)單位人員、工勤人員參照執(zhí)行。
　　三、首次評定條件
　　首次能級評定除應具備《*國家稅務局稅
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合得分在分含以上。
　　截止年*月*日前，年滿周歲以上的人員，如評定能級級別三級（含）以上的，必須取得大專以上文化程度，三級以下的可不受以上文化程度限制。
　　****年*月*日以來獲得相應榮譽稱號的，可以按照《*國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定，破格晉升。
　　新錄用公務員試用期滿后，結合轉正定級進行首次能級評定；軍隊轉業(yè)干部和外系統(tǒng)調入人員，工作滿一年后參照本方案的有關規(guī)定進行首次能級評定。
　　任職時間和工齡按人事部門規(guī)定的口徑計算。
　　四、首次評定程序
　�、惫挤桨福簩ⅰ�*國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》和《*國家稅務局能級管理首次評定實施方案》在全體人員中公布。
　�、矀�人申報：參評人員對照能級標準，根據(jù)自身情況填寫《首次能級評定申請審批表》附表，并提供有關資料。
　�、尘C合測評：綜合測評包括能力素質測試和工作業(yè)績考核，實行百分制。其中：能力素質測試占，工作業(yè)績考核占。
　　綜合測評成績能力素質測試成績*工作業(yè)績考核成績*。
　　能級素質測試內容由公共知識、綜合管理類知識和稅收執(zhí)法類知識三部分組成，稅收執(zhí)法類和綜合管理類同一試卷，由上級局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一制發(fā)試卷、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一閱卷地點、統(tǒng)一評分標準。
　　工作業(yè)績考核采取民主測評、綜合考核和專業(yè)資歷考核相結合的方式進行，其中：民主測評分，綜合考核分，專業(yè)資歷考核分。按《*國稅局稅務人員能級考核民主測評表》附表、《*國稅局稅務人員能級專業(yè)資歷考核計分表》附表考核計分。綜合考核按*國稅局****年度綜合考核結果計分。
　�、茨芗壋踉u：能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績對參評人員的能級進行初步評定并予以公示。
　　⒌能級確定：能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績，低于分的，評定下一能級級別；檔次的劃分依據(jù)綜合測評成績，以分為基數(shù)，每超過分高定一個檔次，低于分低定一個檔次，依此類推。
　�、豆冀Y果：能級管理委員會、能級管理領導小組審核無誤后，以正式文件形式公布能級確定結果。
　　五、其他規(guī)定
　�、毙逻M人員工作不滿一年暫不參加首次能級評定。
　　⒉長期病假半年、事假在一年內超過個月、公務員上一年度考核被評為不 ……（未完，全文共1874字，當前僅顯示1192字，請閱讀下面提示信息。收藏《國家稅務局能級管理首次評定實施方案》）