職工加班制度
一、加班范圍及規(guī)定
職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認(rèn)為加班。
加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
職工
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加班時間將視為無效。
因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請。
《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動,否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結(jié)算
加班工資結(jié)算
一次加班滿小時不超過小時按半天算。
一次加班滿小時按一天算。
國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的倍 ……(未完,全文共843字,當(dāng)前僅顯示536字,請閱讀下面提示信息。
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