辦公室勞動紀律整頓活動自我剖析

目錄/提綱：……
一、存在的問題
一是工作上有自滿情緒，自我感覺良好，取得點成績就沾沾自喜
二、存在問題的原因：
一是理論素質比較低
二是世界觀改造不夠
三、整改措施：
（一）夯實理論基礎
（二）轉變工作作風
一要牢固樹立大局觀和“努力超越，追求卓越”的企業(yè)宗旨，切實轉變工作作風
二要找準定位，嚴格要求自己
三要端正態(tài)度
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辦公室勞動紀律整頓活動自我剖析

為配合搞好我所勞動紀律整頓活動，使每位員工在思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯改善，辦公室通過學習，并嚴格按照所領導的要求，深刻剖析，找準存在的問題，明確改進的方法，現(xiàn)自我剖析如下：　　

一、 存在的問題　　

學習不自覺，理論水平差。辦公室有些同志平時只滿足于讀書看報，對一些典型的文件資料和領導講話沒有仔細研究，對讀過的文件有不明白之處，一略而過，不求甚解，不能透徹
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身為國家電力職工，應該時刻注重自己的形象，但有個別同志有時在公眾場合下也不注重自己的形象，言語不謹慎，舉止不得體，說一些不利于團結的話，影響了團隊的和諧與發(fā)展�！　�

責任心不強，紀律渙散。由于辦公室個別人員隨大流，不求有功，但求無過的思想作祟，造成其不思進取、萎靡不振，紀律渙散，工作平平淡淡，缺乏事業(yè)心，責任感，懈怠了工作，。一是工作上有自滿情緒，自我感覺良好，取得點成績就沾沾自喜。二是工作態(tài)度不端正，_散漫，漫不經(jīng)心，勞動紀律渙散，存在遲到早退現(xiàn)象，甚至形成了無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣�！　�

二、存在問題的原因：　　

上述問題存在的原因是多方面的，但主要的還是主觀上的原因，一是理論素質比較低。二是世界觀改造不夠。在平時的工作和生活中，沒有用高標準嚴格要求自己。　　

三、整改措施：　　

（一）夯實理論基礎�！　�

理論的模糊，必然導致行動上的盲目。一個人的素質高低、能力大小、工作如何，也都取決于學習。因此辦公室將通過堅持不懈的學習，努力提高理論素養(yǎng)和工作能力，做到行動上自覺，政治上堅定，更好地干好工作。否則，就會進步小甚至不進步，成長很慢甚至掉隊落伍，成為單位的包袱，最終被淘汰�！　�

（二）轉變工作作風。　　

一要牢固樹立大局觀和“努力超越，追求卓越”的企業(yè)宗旨，切實轉變工作作風。深入一線，善于協(xié)調，并以務實的作風和敢于碰硬的精神，敢于到困難的環(huán)境去開展工作，勇于到矛盾集中的地方去打開局面，知難而進、奮發(fā)圖強、不計得失、默默奉獻，做到“用心想事，專心做事”�！　�

二要找準定位，嚴格要求自己。在今后的工作中辦公室將不斷自我加壓，規(guī)范勞動紀律，做到：工作講原則，小節(jié)要檢點，不遲到，不早退，以樸實認真的作風，出色的成績，重塑辦公室的形象�！　�

三要端正態(tài)度。今后辦 ……（未完，全文共1586字，當前僅顯示1008字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦公室勞動紀律整頓活動自我剖析》）