國(guó)土資源局長(zhǎng)在2010年全系統(tǒng)干部工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一要加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理
一是業(yè)務(wù)基礎(chǔ)仍較薄弱
二是工作檔案管理仍不夠規(guī)范
三是土地供后監(jiān)管沒(méi)有完全到位
二要強(qiáng)化干部隊(duì)伍監(jiān)管
二是著力解決干部職工待遇問(wèn)題
三要加強(qiáng)作風(fēng)和廉政建設(shè)
……
國(guó)土資源局長(zhǎng)在2010年全系統(tǒng)干部工作會(huì)議上的講話

同志們:

剛才,省廳檢查組對(duì)全市國(guó)土資源系統(tǒng)2009年元月以來(lái)提拔任用的18名副科以上干部進(jìn)行了檢查測(cè)評(píng)和問(wèn)卷調(diào)查，檢查組范組長(zhǎng)作了詳細(xì)安排和說(shuō)明，目的就是要進(jìn)一步貫徹落實(shí)“四項(xiàng)制度”，切實(shí)做好干部選拔任用工作，更好地推動(dòng)和促進(jìn)國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展。

為推進(jìn)干部選拔任用管理工作，完善機(jī)制，激發(fā)活力，我們一定要高度重視，學(xué)深吃透“四項(xiàng)制度”，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，公正廉明，充分認(rèn)識(shí)到推動(dòng)國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展的生命線就在于如何選好干部，用好人，讓想干事的干部有事干，讓會(huì)干事的干部干成事，讓扎實(shí)工作、善于創(chuàng)新、成績(jī)顯著的干部有舞臺(tái)。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)“德能勤績(jī)廉、以績(jī)?yōu)橹鳌钡母刹窟x拔任用原則，量化干部選拔任用績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略539字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。會(huì)后，請(qǐng)各單位抓緊清理歸檔，嚴(yán)格規(guī)范管理。

三是土地供后監(jiān)管沒(méi)有完全到位。加強(qiáng)土地供后監(jiān)管，尤其是提高供地率，是破解保護(hù)資源、保障發(fā)展這一難題的重要手段。我們不僅要對(duì)供出的土地有本明白賬，更要對(duì)供出后土地的節(jié)約集約利用情況了如指掌。為此，我們必須創(chuàng)新土地供后監(jiān)管方式，實(shí)事求是地開(kāi)展土地節(jié)約集約利用評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的主要對(duì)象是各地的開(kāi)發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)；對(duì)供地率低、投資強(qiáng)度弱、節(jié)約集約利用水平不高，不符合國(guó)家相關(guān)土地利用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的，要采取按期通報(bào)、書(shū)面告知、當(dāng)面約談、停批停供等一系列主動(dòng)介入措施，促使各類(lèi)開(kāi)發(fā)區(qū)自覺(jué)開(kāi)展節(jié)約集約利用，快速提高供地率。

二要強(qiáng)化干部隊(duì)伍監(jiān)管�？梢哉f(shuō)，這個(gè)問(wèn)題我是逢會(huì)必講，沒(méi)有一支作風(fēng)過(guò)硬、素質(zhì)較高的干部隊(duì)伍，我們就很難完成歷史和發(fā)展賦予我們的重任。我們應(yīng)該看到，國(guó)土管理工作幾乎涉及到社會(huì)各領(lǐng)域、各方面，從權(quán)責(zé)統(tǒng)一的法理分析，一分權(quán)力背后必然對(duì)應(yīng)一分責(zé)任，同時(shí)也潛在著一分風(fēng)險(xiǎn)，這就是工作現(xiàn)實(shí)，就是辯證法，就是我們這支隊(duì)伍中的每一員每天都要面對(duì)的問(wèn)題。

由于各種各樣的原因，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，目前我們隊(duì)伍管理的難度仍然較大，一個(gè)是人員成分復(fù)雜，既有大中專(zhuān)院校畢業(yè)生，又有部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員軍人，還有過(guò)去招考的土地管理員，另外還有合同工。這里面有的是公務(wù)員，有的是全額事業(yè)和自收自支事業(yè)人員以及合同制工人，還有一部分人至今沒(méi)有編制。另一個(gè)是隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，總體素質(zhì)不高，個(gè)人之間綜合素質(zhì)差距過(guò)大。

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，提升素質(zhì)，調(diào)動(dòng)積極性，近期，我們一是連續(xù)開(kāi)展了系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如規(guī)劃、利用、衛(wèi)片、礦管、置換、測(cè)繪等，強(qiáng)力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；二是著力解決干部職工待遇問(wèn)題。對(duì)目前尚未落實(shí)編制的工作人員，我們克服困難、擠出經(jīng)費(fèi)，按照事業(yè)編制人員待遇，實(shí)行同崗?fù)�，解除后顧之憂；三是為激勵(lì)優(yōu)化用人機(jī)制，從今年起，我局將對(duì)所有事業(yè)單位和人員進(jìn)行工作評(píng)議，實(shí)行末位淘汰制，量化業(yè)績(jī)考核，打造優(yōu)勝劣汰的管人用人機(jī)制。

三要加強(qiáng)作風(fēng)和廉政建設(shè)。近一個(gè)時(shí)期，全市國(guó)土系統(tǒng)出現(xiàn)了一些問(wèn)題，雖然是過(guò)去發(fā)生的問(wèn)題，但要引起各部門(mén)高度重視。作風(fēng)和廉政建設(shè)是機(jī)關(guān)建設(shè)的重中之重，懈怠不得。我們要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，面對(duì)實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)干部職工的政治思想和黨風(fēng)廉政警示教育，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，防微杜漸，不斷提高自我約束能力和廉潔奉公意識(shí)，培養(yǎng)良好心態(tài)，推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和廉政建設(shè)。

有人說(shuō)作風(fēng)和廉政建設(shè)是老生常談，我要說(shuō)作風(fēng)和廉政建設(shè)至關(guān)重要，與我們每個(gè)人的工作和生活息息相關(guān)，如果不能警鐘長(zhǎng)鳴、嚴(yán)格自律，放松對(duì)自己世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，那就很容易出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，對(duì)單位、家庭和自己造成難以估量的損失。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自1999年以來(lái)，全市國(guó)土系統(tǒng)已有76名干部不同程度受到黨紀(jì)政紀(jì)和司法處理，教訓(xùn)是深刻 ……（未完，全文共2383字，當(dāng)前僅顯示1515字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)土資源局長(zhǎng)在2010年全系統(tǒng)干部工作會(huì)議上的講話》）