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“選人用人大家談”征文:四項(xiàng)監(jiān)督制度是提高選人用人公信度的保障

發(fā)表時(shí)間:2010/8/21 15:55:44

“選人用人大家談”征文:四項(xiàng)監(jiān)督制度是提高選人用人公信度的保障

  今年3月,中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》。中央組織部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。這四項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺,是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提
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  由此看來,選人用人,關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。提高選人用人公信度,是黨的十七大提出的明確要求,充分反映了全黨同志的共同愿望和人民群眾的真切期待。廣大黨員、干部和群眾對提高選人用人公信度關(guān)注度高,期望值也高。作為基層黨組織負(fù)責(zé)人的我認(rèn)為,要確保四項(xiàng)監(jiān)督制度真正落實(shí)到位,不流于形式,應(yīng)該在以下幾個(gè)方面抓好貫徹落實(shí):
  一、 加大制度的執(zhí)行力度。
  提高選人用人公信度,必須堅(jiān)決貫徹實(shí)施好四項(xiàng)監(jiān)督制度。干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度,為防治用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器,為提高選人用人公信度提供了有力的制度化武器。好的制度,關(guān)鍵在于執(zhí)行。制度的執(zhí)行力,決定制度的約束力。制度不落實(shí),等于沒有制度。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要對選人用人權(quán)要保持一種敬畏,慎用選人用人權(quán),依法依規(guī)選人用人,要率先垂范,以身作則,帶頭遵守四項(xiàng)制度,在選人用人中模范執(zhí)行。各級組織人事部門和廣大組工干部要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),全面把握干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度,在具體工作中不折不扣地落實(shí)好。
  二、 加大制度的監(jiān)督力度
  貫徹實(shí)施干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度,要在監(jiān)督上下功夫。人民群眾的滿意度,直接關(guān)系到選人用人的公信度。我們要把人民群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng),作為檢驗(yàn)選人用人工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。要認(rèn)真開展過程監(jiān)督、責(zé)任追究等工作,切實(shí)做到把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲貫穿選人用人的全過程。通過切實(shí)有效的監(jiān)督,確保堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、落實(shí)制度不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松,真正做到始終堅(jiān)持正確的用人向?qū),用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人,公道正派選人、選公道正派的人,努力營造團(tuán)結(jié)和諧、風(fēng)清氣正的良好氛圍,切實(shí)提高選人用人公信度,樹立各級黨委和組織人事部門在群眾中的良好形象。當(dāng)前,正在開展的在優(yōu)秀村黨總支書記和干部職工中公開招考副科級干部的舉措深得廣大干部群眾的認(rèn)可和好評,確屬貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的有效形式 ……(未完,全文共1634字,當(dāng)前僅顯示1039字,請閱讀下面提示信息。收藏《“選人用人大家談”征文:四項(xiàng)監(jiān)督制度是提高選人用人公信度的保障》
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