做好人才工作　推動產業(yè)升級

目錄/提綱：……
一、突出黨管人才，破解人才難題
一是政策扶持
二是公信扶持
三是培訓扶持
四是體系建設扶持
二、突出熔爐功能，加強人才培養(yǎng)
一是經�；倪M行技術人才培養(yǎng)
二是現(xiàn)場式的進行技能人才培養(yǎng)
三是聯(lián)動型的進行管理人才培養(yǎng)
四是前瞻性的進行高端人才培養(yǎng)
三、突出磁場效應，加強人才引進
一是優(yōu)厚待遇聘人才
二是個人魅力攬人才
三是改善環(huán)境聚人才
四是搭建平臺引人才
……
做好人才工作　推動產業(yè)升級

　　羊絨做為**市特色支柱產業(yè)，**市委、市政府與企業(yè)對特色產業(yè)人才的管理、培養(yǎng)、引進工作通力合作、攻堅克難，各司其職，呈現(xiàn)出產業(yè)急劇膨脹、人才迅速聚集、技術持續(xù)創(chuàng)新的良好局面。**市已先后被國家有關部門授予“中國精品羊絨產業(yè)名城”、“國家火炬計劃**羊絨產業(yè)基地”、“中國產業(yè)集群品牌50強”、“中國（**）國際精品羊絨之都”、“全國百佳科學發(fā)展示范園區(qū)”、“加工貿易梯度轉移重點承接地”,列入中國紡織產業(yè)集群試點地區(qū)。2010年上半年園區(qū)羊絨產值達25.3億元，出口創(chuàng)匯近2億美元，解決就業(yè)7000余人。

　　一、突出黨管人才，破解人才難題。按照“政
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織科學研究院、天津工業(yè)大學、西安工程大學等科研場所，圍繞科技成果轉化、技術研發(fā)、人才培養(yǎng)、資源共享和信息交流等方面進行磋商，把企業(yè)做不了、做不好、不愿做的事由政府做好做實，開展羊絨產業(yè)產學研對接活動。

　　二、突出熔爐功能，加強人才培養(yǎng)。以人才領先實現(xiàn)技術領先，變人才優(yōu)勢為產業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展提供強大的人才保證和智力支撐。一是經常化的進行技術人才培養(yǎng)。與西安紡織學院、新疆天山紡織學院、山東膠南制造廠、青島機械制造廠等聯(lián)姻，建立專業(yè)技術人才對口繼續(xù)教育培訓基地，提高專業(yè)技術人才理論水平。二是現(xiàn)場式的進行技能人才培養(yǎng)。實行“聘請高管、專家授課－－現(xiàn)場實踐煅煉——互動成長提高――激勵獎評”的培養(yǎng)模式，結合職業(yè)學校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓、個人自學提高、職業(yè)技能競賽等方式，開展拜師學藝、崗位練兵、技能比武和技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動，培育了羊絨企業(yè)的機修、紡紗等技術骨干和優(yōu)秀一線人才，造就了一批技能領頭人。三是聯(lián)動型的進行管理人才培養(yǎng)。通過舉辦培訓班、參加“企業(yè)家論壇”講座、承辦學術研討活動、關聯(lián)企業(yè)掛職、擔任外聘管理專家助理等形式，在羊絨企業(yè)中成長起了一批掌握現(xiàn)代企業(yè)經營管理理念和綜合管理技能的高級職業(yè)經理人，培養(yǎng)了一批在人力資源、市場營銷、財務管理、生產管理等方面擁有實際管理操作技能的初、中級管理人才。四是前瞻性的進行高端人才培養(yǎng)。啟動 “緊缺人才培養(yǎng)計劃”，中銀絨業(yè)公司成功收購英國鄧肯紗廠后，建立國外高端技術人才培養(yǎng)基地，選送中青年學術、技術帶頭人赴國外進行中短期進修，技術人才參與國際科技合作與交流，緊跟國際科技發(fā)展前沿，培養(yǎng)造就了一批優(yōu)秀中青年高級人才。依托各類技術開發(fā)中心、科研單位、專家產業(yè)基地以及重點項目、重點課題，加強精通羊絨的專家后備人選的培養(yǎng)。

　　三、突出磁場效應，加強人才引進。用足用好用活扶持政策，改變引才思路和方式，優(yōu)化產業(yè)人才集聚功能，積極推進人才柔性引進。一是優(yōu)厚待遇聘人才。各企業(yè)每年根據(jù)自身發(fā)展人才需求，加大對引進人才的投資力度。盛源公司從北京M公司聘請的高級工程師姚憲民、中銀公司從內蒙鹿王公司聘請的高級工程師梁海英等14人，采取付高薪、給住房、配轎車、開小灶等方式，全力為引進的人才提供優(yōu)厚生活待遇，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源。二是個人魅力攬人才。企業(yè)家愛才之心、惜才之情、識才之智、容才之道、用才之藝，吸引了中銀集團公司總經理劉文藝、項目部主任席明九、嘉源集團公 ……（未完，全文共2084字，當前僅顯示1325字，請閱讀下面提示信息。收藏《做好人才工作　推動產業(yè)升級》）