市郵政企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施細則

目錄/提綱：……
（一）被評為市局及以上年度先進個人、崗位能手、安全生產(chǎn)先進個人等
（四）保護企業(yè)資金、資產(chǎn)安全，預(yù)防事故發(fā)生，排除安全
（八）在其他方面有突出表現(xiàn)和貢獻應(yīng)給予通報表彰的
（一）違反勞動紀律的
（二）違反通信、安全紀律的
（三）違反財經(jīng)、服務(wù)紀律的
（二）造成不良影響的，視情節(jié)予以警告至撤職處理
（一）火災(zāi)事故
（二）交通事故
（一）企業(yè)在予以員工警告處理時，可予以扣發(fā)1個月績效獎金的處罰
（二）企業(yè)在予以員工記過處理時，可予以扣發(fā)2個月績效獎金的處罰
（三）企業(yè)在予以員工記大過處理時，可予以扣發(fā)3個月績效獎金的處罰
（二）連續(xù)曠工5天及以上，或連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工10天及以上的
（三）私拆、隱匿、毀棄、盜竊郵件的
（四）因個人原因丟失、損毀機要郵件的
（六）嚴重失職瀆職、徇私舞弊，給企業(yè)造成20萬元及以上損失的
（八）其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或危害企業(yè)、用戶利益的行為
（一）對涉嫌違規(guī)違紀員工，必須查清事實，核實有關(guān)證據(jù)材料
（四）將處理決定以書面形式通知本人，并以適當形式公布
（五）無法通知本人的，按法律文書送達程序辦理
……
市郵政企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施細則

第一章　總　則
第一條 為加強企業(yè)管理，從嚴治局，鼓勵先進，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范員工行為，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序，提高通信質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益，構(gòu)建和諧企業(yè)，根據(jù)省公司《關(guān)于印發(fā)安徽郵政企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理暫行辦法的通知》（皖郵〔2010〕23號）精神和《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例，結(jié)合本局實際，制定《**市郵政企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施細則》（以下簡稱《實施細則》）。
第二條　員工在通信生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)、企業(yè)管理、技術(shù)維護和其他崗位上勤奮工作，成績顯著；在新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和新產(chǎn)品的開發(fā)和應(yīng)用上有突出貢獻；在維護企業(yè)信譽，見義勇為，保護國家、企業(yè)或他人生命財產(chǎn)安全以及在企業(yè)精神文明建設(shè)等方面有突出表現(xiàn)的，按本實施細則給予獎勵。員工有違反勞動紀律、通信紀律、服務(wù)紀律、財經(jīng)紀律、徇私舞弊，失職瀆職，貪污盜竊或其他危害社會、損害企業(yè)形象和用戶合法權(quán)益等行為，按本實施細則予以處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
本局員工要樹立“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展”的主人翁意
識，與企業(yè)榮辱與共，愛崗、敬業(yè)、愛局；要積極
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略817字，正式會員可完整閱讀）……　
級機關(guān)已發(fā)放獎金，原則上不重復發(fā)放；如上級機關(guān)未發(fā)放獎金的，局辦公會另行研究。員工參加郵政系統(tǒng)外組織的專項競賽取得優(yōu)勝名次或被地方政府授予榮譽稱號的，市局根據(jù)《**市郵政局系統(tǒng)外榮譽一次性獎勵標準辦法（暫行）》(**郵﹝2009﹞134號) 規(guī)定標準進行嘉獎。
第三章　違規(guī)違紀處理
第九條 違規(guī)違紀處理分為：警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同。
第十條 給予員工違規(guī)違紀處理時，必須以事實為依據(jù)，按照違規(guī)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果和危害程度及影響，給予相應(yīng)的懲處。對違規(guī)違紀行為情節(jié)及后果輕微，經(jīng)批評教育后立即改正的，可不予懲處；員工能主動交待違規(guī)違紀行為，經(jīng)濟上積極退賠或有立功表現(xiàn)的，可減輕處理。
第十一條 對員工違規(guī)違紀行為除依本細則給予懲處外，違規(guī)違紀所得應(yīng)全部追繳。
第十二條 員工違規(guī)違紀行為給企業(yè)或用戶造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)責令其賠償經(jīng)濟損失，賠償經(jīng)濟損失一般應(yīng)一次付清，情況特殊的，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定在本人薪酬中扣除。
第十三條 員工有下列違規(guī)違紀情形之一的，企業(yè)視情節(jié)予以警告、記過、記大過、降職至撤職處理，并按照有關(guān)規(guī)定扣發(fā)薪酬；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：
（一）違反勞動紀律的
1、員工遲到、早退或擅離崗位, 每發(fā)現(xiàn)1次扣除當月績效獎金20元；
2、對員工遲到、早退或擅離崗位，1個月累計5次以上，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處理；
3、員工遲到、早退或擅離崗位每次超過1小時及以上，根據(jù)實際時間按曠工處理，每月曠工、以虛假理由請休假累計1天(按8小時計算，下同)的，應(yīng)予以警告處理，累計1天以上5天以下的，應(yīng)予以記過處理，累計5天及以上10天以下的，應(yīng)予以記大過處理；曠工半天扣罰半個月績效獎金；
4、凡請病、事、年休等假均須按規(guī)定的管理權(quán)限履行審批程序，未經(jīng)批準不上班的或假滿未按時上班的一律按曠工論處；
5、對員工消極怠工，在規(guī)定時間未完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，視同曠工，按曠工處理；
6、虛報病、事假，經(jīng)查證屬實的，視同曠工，按曠工處理；
7、不服從組織工作安排，或者無理取鬧、聚眾鬧事的予以警告處理，情節(jié)嚴重或影響工作秩序，予以記過或記大過處理；經(jīng)批評教育仍不改正或情況嚴重的，從重處理直至移交公安部門處理。
8、新入局員工不服從組織分配、不學習業(yè)務(wù)技術(shù)，不服從指揮調(diào)度，予以警告處理;經(jīng)教育仍不改正者，視情節(jié)情況予以記過處理直至解除勞動合同；新入局員工在試用期內(nèi)試用不合格的，予以解除勞動合同；
9、在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙頭，每只扣相關(guān)單位50元，并扣罰科室負責人50元；酗酒后上班嚴重影響工作或造成重大不良影響的，予以警告以上處理。
10、毆打他人，視情節(jié)給予行兇者警告至記大過處理；致傷致殘的，交司法機關(guān)處理；對糾集多人在局內(nèi)打群架的本局員工，視情節(jié)輕重給予記過至降職處理，交街道辦事處或派出所處理；員工在工作時間內(nèi)打架斗毆一年內(nèi)發(fā)生兩次或兩次以上者，給予記大過處理；在生產(chǎn)或工作場所打架、吵架的，負主要責任方扣罰2個月績效獎金，次要責任方扣罰1個月績效獎金；不聽勸阻繼續(xù)打罵者視情節(jié)輕重給予記過至降職處理。
11、對參與賭博、變相賭博、嫖娼賣淫、吸毒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安、司法機關(guān)處理；在工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)以上行為者，加重處罰，給予記大過至降職處理，情況嚴重的，解除勞動合同；領(lǐng)導干部參與的，先免職，再根據(jù)情節(jié)情況給予記大過、降職、撤職至解除勞動合同處理。
（二）違反通信、安全紀律的
1、不按規(guī)定延遲開門營業(yè)或提前停止營業(yè)的，予以警告處理；
2、拒絕辦理郵政應(yīng)辦業(yè)務(wù)的，予以警告處理；
3、在通信生產(chǎn)作業(yè)過程中，有意或借故刁難上下環(huán)節(jié)，影響生產(chǎn)正常進行的，予以警告處理；
4、駕押人員在運輸過程中發(fā)生無理由拒裝、拒卸，或野蠻裝卸的，予以警告處理；
5、對無證開車和私自開車外出，把車輛借（交）給他人或私自教他人駕駛，每發(fā)現(xiàn)1次扣罰1個月獎金，造成交通事故的責任自負；由于個人原因造成車輛丟失的，按價賠償；損毀的，修理費自理；指揮調(diào)度人員違章指揮車輛外出，造成通信、安全事故的給予記過處理；
6、不按規(guī)定的時限、頻次生產(chǎn)作業(yè)，造成積壓延誤的，視情節(jié)予以警告至記大過處理；
7、不按內(nèi)部處理 ……（未完，全文共6536字，當前僅顯示2295字，請閱讀下面提示信息。收藏《市郵政企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施細則》）