關(guān)于檢察人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考

目錄/提綱：……
一是人才的培養(yǎng)氛圍不濃
二是人才的專(zhuān)業(yè)程度不高
三是人才的培訓(xùn)機(jī)制不順
四是人才的出入機(jī)制不暢
一、強(qiáng)化一點(diǎn)人才重要性認(rèn)識(shí)
二、打造一批檢察專(zhuān)業(yè)化人才
三、編撰一套檢察專(zhuān)業(yè)教材
四、建設(shè)一個(gè)檢察培訓(xùn)基地
五、建立一個(gè)學(xué)術(shù)交流平臺(tái)
六、形成一種業(yè)務(wù)探討的氛圍
七、溝通一條人才交流的渠道
……

　　關(guān)于檢察人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考
　　當(dāng)前，檢察人才的培養(yǎng)工作，已引起檢察機(jī)關(guān)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，成效日見(jiàn)顯現(xiàn)。應(yīng)當(dāng)看到，近些年來(lái)，檢察干警學(xué)歷層次提高了，法律知識(shí)豐富了，業(yè)務(wù)能力增強(qiáng)了，整體素質(zhì)已上了一個(gè)較大的臺(tái)階。但也應(yīng)當(dāng)看到，檢察機(jī)關(guān)人才匱乏的問(wèn)題，已成為制約檢察事業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸，不容忽視，特別是高層次人才和實(shí)戰(zhàn)型應(yīng)用人才，在省以下檢察機(jī)關(guān)還相當(dāng)嚴(yán)重地存在，應(yīng)當(dāng)引起市縣檢察機(jī)關(guān)的高度重視。
　　當(dāng)前市縣檢察機(jī)關(guān)在人才培養(yǎng)工作中，存在的主要問(wèn)題有：
　　一是人才的培養(yǎng)氛圍不濃。一些領(lǐng)導(dǎo)雖然看到了檢察人才匱乏的問(wèn)題，但缺乏具體培養(yǎng)措施；在檢察辦案任務(wù)十分繁重的情況下，沒(méi)有統(tǒng)籌兼顧地處理好日常工作與人才培養(yǎng)的關(guān)系，不少單位存在著重辦案輕培養(yǎng)的情況；有的單位沒(méi)有把人才培養(yǎng)納入年度工作計(jì)劃，致使人才處于_成長(zhǎng)的狀態(tài)；對(duì)于上級(jí)部署的培訓(xùn)，將其當(dāng)作任務(wù)來(lái)完成，而不追求需要與效果的結(jié)合。
　　二是人才的專(zhuān)業(yè)程度不高。不少檢察官工作調(diào)整頻繁
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能通過(guò)司法考試的，既缺乏合適的培訓(xùn)辦法，又缺乏與黨政機(jī)關(guān)的合理交流，以致部分人才的作用不能得到充分發(fā)揮。
　　針對(duì)存在的上述問(wèn)題，教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)從以下方面進(jìn)行不斷改善：
　　一、強(qiáng)化一點(diǎn)人才重要性認(rèn)識(shí)。檢察機(jī)關(guān)是法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，顯然只有加強(qiáng)了執(zhí)法能力的建設(shè)，才能保證辦案質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)公平正義。而人的能力，只能通過(guò)培養(yǎng)、鍛煉，才能得到提高。特別是當(dāng)前，智能型犯罪不斷增多，新型犯罪手段不斷增多，司法透明度不斷增加，司法理念不斷更新，更需要高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才作為支撐。近年來(lái)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和檢察干警對(duì)于人才培養(yǎng)工作的認(rèn)識(shí)不斷提高，但還缺乏緊迫感與危機(jī)感。只有把人才培養(yǎng)工作放到黨組的議事日程上，放到與檢察業(yè)務(wù)工作同等重要的地位上，放到部門(mén)與個(gè)人的年度工作計(jì)劃上，加大人才培養(yǎng)力度，培育一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才隊(duì)伍，才能適應(yīng)當(dāng)前日趨復(fù)雜的檢察工作的需要。
　　二、打造一批檢察專(zhuān)業(yè)化人才。要以打造檢察業(yè)務(wù)專(zhuān)家為目的，有重點(diǎn)、有方向地培養(yǎng)人才。作為黨組和政工部門(mén)，要有計(jì)劃、有選擇地明確一批業(yè)務(wù)尖子，根據(jù)其專(zhuān)長(zhǎng)或業(yè)務(wù)需要，在相應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行鍛煉，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，再選送到上級(jí)機(jī)關(guān)或院校進(jìn)行培養(yǎng)，對(duì)于已經(jīng)確定的專(zhuān)業(yè)人才，非特殊情況一般不調(diào)整崗位，同時(shí)采取相應(yīng)鼓勵(lì)措施，使其在較長(zhǎng)時(shí)間的專(zhuān)業(yè)磨練中成長(zhǎng)為專(zhuān)門(mén)人才。除組織措施外，個(gè)人努力是專(zhuān)業(yè)人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵，作為被明確的業(yè)務(wù)尖子，應(yīng)當(dāng)具有鉆研專(zhuān)業(yè)的強(qiáng)烈欲望，能夠淡薄職務(wù)與部門(mén)待遇差距所產(chǎn)生的誘惑性影響，潛心鉆研專(zhuān)業(yè)，既有階段性?shī)^斗目標(biāo)，也有長(zhǎng)遠(yuǎn)的努力方向，通過(guò)組織與個(gè)人的共同努力，就一定能打造一批專(zhuān)業(yè)化人才。
　　三、編撰一套檢察專(zhuān)業(yè)教材。編撰檢察專(zhuān)業(yè)教材，是檢察人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)工程，沒(méi)有統(tǒng)一適用的專(zhuān)業(yè)教材，培訓(xùn)顯然難有更大的作為。檢察機(jī)關(guān)重建20多年來(lái)，各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，已各自形成體系，其工作內(nèi)容、工作程序、工作要求等不僅各有特色，更有總結(jié)、規(guī)范、統(tǒng)一之必要。編撰檢察專(zhuān)業(yè)教材，是一項(xiàng)涉及時(shí)間長(zhǎng)、范圍大、人員多、經(jīng)費(fèi)多的浩大工程，市縣檢察機(jī)關(guān)難以擔(dān)承，但有興趣、有能力的單位和個(gè)人作一些單項(xiàng)工作還是可能的。
　　四、建設(shè)一個(gè)檢察培訓(xùn)基地。地市級(jí)檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)培訓(xùn)基地或培訓(xùn)中心，使培訓(xùn)的組織具有規(guī)范性、程序性，使培訓(xùn)的氛圍具有嚴(yán)肅性、學(xué)術(shù)性。沒(méi)有培訓(xùn)基地的單位，就相當(dāng)于一個(gè)沒(méi)有學(xué)校的國(guó)家，難以形成知識(shí)積累和文化積累。隨著法律門(mén)類(lèi)的增多，檢察行業(yè)的分工也將越來(lái)越細(xì)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)將呈現(xiàn)尖端性與交叉性的特點(diǎn)，僅靠個(gè)人鉆研是難以達(dá)到一定高度的，學(xué)術(shù)交流與接受培訓(xùn)是人才成長(zhǎng)的必經(jīng)之路，專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)基地是學(xué)術(shù)氛圍形成的搖籃，對(duì)于地市級(jí)檢察機(jī)關(guān)不可或缺。
　　五、建立一個(gè)學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)是指進(jìn)行業(yè)務(wù)理論研究的交流平臺(tái)。無(wú)論是檢察實(shí)務(wù)中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的探討，還是檢察工作中高端前沿課題研究，如果沒(méi)有一個(gè)交流平臺(tái)，就沒(méi)有人欣賞、評(píng)價(jià)、交換意見(jiàn)，就不能充分調(diào)動(dòng)檢察人員進(jìn)行業(yè)務(wù)探討和研究和積極性。嘉興市檢察學(xué)會(huì)成立后從2003年起創(chuàng)刊了《嘉興檢察》雙月刊這個(gè)理論平臺(tái)，就起到了很好的效果。效果體現(xiàn)在三個(gè)方面：部分論文被上級(jí)有關(guān)報(bào)刊轉(zhuǎn)載，形成理論成果；形成了一支理論研究隊(duì)伍，成長(zhǎng)了一批理論研究骨干；提高了檢察理論研究水平，提高了檢察業(yè)務(wù)的工作水準(zhǔn)。同時(shí)，從2004年起，又延伸搭建了課題研究這一載體，目前看來(lái)，效果是好的。
　　六、形成一種業(yè)務(wù)探討的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)支持不支持，干警熱心不熱心，是體現(xiàn)人才培養(yǎng)氛圍濃厚不濃厚的顯著標(biāo)尺。一個(gè)單位要形成好學(xué)上進(jìn)的氛圍是不容易的，有些人得過(guò)且過(guò)， ……（未完，全文共2982字，當(dāng)前僅顯示1896字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于檢察人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考》）