縣委組織部建立健全干部差額選任機制經(jīng)驗作法

目錄/提綱：……
一是健全干部提名機制
一是公開報名
二是公開干部信息
三是擴大初始提名權(quán)
二是健全干部考察機制
一是注重考察品德
二是注重考察民意
三是注重考察能力
四是注重考察實績
三是健全干部監(jiān)督機制，把公開、公平、公正貫穿選拔全過程
一是選拔工作全程公開
二是充分體現(xiàn)公平原則
三是將監(jiān)督工作貫穿于全過程
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縣委組織部建立健全干部差額選任機制經(jīng)驗作法

　　為繼續(xù)深化干部人事制度改革，增強選人用人的公信度，**縣不斷完善差額選拔干部的提名、考察和監(jiān)督機制，面向全縣拿出縣紀委監(jiān)察室主任、政府辦副主任等7個科級干部職位進行差額選拔，使一批作風正、素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀干部脫穎而出，形成了多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的干部選任機制。

　　一是健全干部提名機制。在嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基
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的方式，多層次、全方位綜合考察干部，力求將干部考準、考實。一是注重考察品德。深入社區(qū)、家庭和鄰里調(diào)查走訪和評價，進一步了解干部的生活圈、社交圈。二是注重考察民意。提名得票、民主測評、考察同意得票情況占到考核分值的50%，體現(xiàn)了群眾的公認度。三是注重考察能力。在差額選拔工作中引入了競職演講環(huán)節(jié)，突出測試競職人選對所競職崗位職責的理解、對自身優(yōu)勢的認識、對崗位工作的預期以及面對復雜局面的應變能力等，演講成績記入個人綜合成績。四是注重考察實績。在量化考核指標中對近三年考核稱職、優(yōu)秀等次分別賦分，同時，制定了近三年受表彰獎勵情況及教學教研成果加分標準，在考察得分中體現(xiàn)干部日常工作實績。

　　三是健全干部監(jiān)督機制，把公開、公平、公正貫穿選拔全過程。一是選拔工作全程公開。實行“陽光操作”，通過公文傳輸系統(tǒng)、電視臺和黨建網(wǎng)等渠道，公開差額選拔工作方案和工作流程、空缺崗位及資格條件、提名人選及基本情況、提名得票情況、考察對象及綜合得分情況等，現(xiàn)場公布干部推薦大會提名得票情況、競職演講得分情況，使廣大干部群眾及時知情、廣泛參與、有效監(jiān)督，提高選拔工作的公信度。二是充分體現(xiàn)公平原則。提前制定差額選拔工作方案、考察工作方案，明確職位資格條件、各環(huán)節(jié)賦分權(quán)重、表彰獎勵加分因素和具體標準等，防止因人設定評分指標；民主測評和演講評分，均采取去掉一個最高分和最低分的方式計分；每個職位進入初始提名范圍的人選按照姓氏筆畫順序進行排序；參加推薦會議的領導干部，均按照一人一票統(tǒng)計得票，體現(xiàn)了干部工作的民主。三是將監(jiān)督工作貫穿于全過程。干部報名前，首先由所在單位黨委(黨組)審核把關，并提前征求紀檢、綜治、計生部 ……（未完，全文共1422字，當前僅顯示904字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部建立健全干部差額選任機制經(jīng)驗作法》）